阿里娱乐废高晓松，也要996员工血汗补贴？_风闻

关于996，一个常年搬砖狗只想问问马云爸爸和强东：你们有见过哪个亏损倒闭的企业是因为员工不996而倒闭的？

ofo小黄车从大起到大落是因为员工不996吗？

百度臭名昭著，跟莆田系绑定得再也解不开是因为员工不996吗？

携程、红黄蓝，是因为员工不996吗？

哪怕是视觉中国，现在过街老鼠人人喊打，根本原因是因为员工拒绝996吗？

都是社会上混的，装什么大尾巴狼呢？

不说别人就说我自己，两三年前我也经历过一次莫名其妙的“绩效+996”考核，结果整个团队被开除：当时我在一家当时名头颇为响亮的集团下属互联网公司工作，无论工作内容还是环境都是高大上。谁知几乎一夜之间，基本上是毫无预兆，集团一夜之间进行全面收缩，原本铺至全球的产业链全面收缩90%，然后进行大裁员。

很多人莫名其妙的被开，比如原本还在好好开会，突然间在总经理示意下成为众矢之的，被当众批斗一番后当场开除，其中就包括我们团队。

这么莫名其妙的开除结果没人接受，尤其说我们不996这一点。当时的工作因为大家都很喜欢，所以每个人都很拼。都是不用领导安排，经常性通宵赶项目；你要说绩效不行，废话，项目才启动没多久，你让乔布斯几个月的时间去升级换代苹果也做不到好吗？

因为不服气，结果是我和部门里另外两个具有八卦潜质的同事，一起建了个群，在网上对公司背景进行了人肉搜索调查。

都是从小看柯南，混天涯微博长大的一代，一个晚上我们就调查清楚集团收缩的真正原因——呵呵，你们猜，和员工不努力、没效益、不996有没有关系呢？

真正原因是当时的“打老虎”——有个“老虎”当时被打掉，而这只“老虎”，就是我们这个集团创始人夫妻的靠山。当年夫妻二人就是靠着这位大佬发迹、然后逐渐扩张、转型、洗白。只是了；出来混总是要还的，既然靠着大佬发迹，那等大佬倒的那天，他们不乖乖收拾铺盖夹尾巴做人还能干啥？

后来我一位同事还人肉出来，原来创始人夫妻中的老公，在老虎被“双”的同一时期就被控制协助调查了。就像双汇集团的那位一样。

不过这都是后话。大家查出来后都释然了，不止怨气愤怒都没有了，还帮助裁人的人事领导劝住了我们团队的老大别闹事。这位是被创始人老板从美国重金请来的台湾才子，这位原本还不习惯之前突然一夜之间被开不算，请自己来的老板还“联络不上”的落差，还想去找台联帮忙讨公道。听我们悄悄说了前因后果，也是一样释然，呵呵一笑，一起拿了赔偿金吃了散伙饭，各自珍重，各寻前程。

从宿命论讲，一个企业就像一个人，各有各命运。有时代因素、有运气因素，当然也有人为因素——虽然现在绝大部分老板都会把这“人为因素”分摊在每个员工身上，每次企业文化讲话时候都喜欢宣扬“同舟共济”、“雪崩之时没有一片雪花是无辜”的类似理论。但是事实却是像当年泰坦尼克号沉船，责任人就跟船直接有关的船长、舵手、工程师、建造商那几个，其余几千名乘客船员不好意思还真的全部都是无辜的。

所以了，京东为啥效益不行，你刘强东心里真的没点B数吗？跟你自己真的一点关系都没有吗？京东的企业运营模式、发展战略是你手下几万名员工一同制定的吗？你在美国强奸搞的身败名裂落得企业和个人形象大受影响，也和员工不996有关吗？还是说你手下的几万名员工一起帮你按住受害人腿的吗？

还有马云爸爸，你的阿里帝国别的我没接触，你那个搞几年都没搞好的阿里娱乐影视板块，到底为啥没弄好都有圈内人做了详细分析，天知地知。接触过该版块的一位副总高晓松，说真的要不是接触过完全想不到那样一位草包居然也能坐到那个位置上，但是据说是你的嫡系，所以我相信他也是平时带头996的，但是让这种人别说996，90006都特么也就是个吃空饷的——那么问题来了，是谁把这样一位草包放在那样的位置上的呢？

说白了，兵怂怂一个，将怂怂一窝。虽说中国高速发展，但是社会风气还是很保守，中年以上的企业家都难免大男子主义，直男癌——那么既然都以站着撒尿自豪，那么就请像个男人，该是你当家人担当的，请自己担当。

没得一年赚个几百几千亿的收入，到了关键时刻王八脖子一缩，怂了，锅全甩在员工身上，对吧？

来自威尼斯的兰墨茶