996问题的要害是非法获取剩余价值_风闻

996****问题的要害是非法获取剩余价值

这两天，大家对996问题进行了讨论。大多数人认为提倡和实行996工作制是错误的，也有少数人认为实行996工作制是有道理的。我认为，少数人之所以这样认为，是因为他们没有认识到996问题的要害是违反国家的法律，非法获取剩余价值。

一、无论公有制还是私有制经济都在创造剩余价值。

剩余价值是指劳动者新创造的价值与他所获得的劳动报酬之间的差额。例如，一个工人通过劳动新创造了100元的价值，而他所获得的劳动报酬是60元，那么另外的40元就是剩余价值。

在现代社会，无论是公有制还是私有制经济都在创造剩余价值，主要以利润和稅收的形式体现。剩余价值是社会总财富增加的主要来源之一，经济活动创造的剩余价值越多，社会总财富就增加得越多。如果一个国家没有剩余价值的创造，国民经济和各项社会建设事业就不能发展。

二、公有制与私有制经济创造的剩余价值去向不同。

虽然公有制和私有制经济都在创造剩余价值，但是，公有制经济创造的剩余价值属于国家和集体所有，而私有制经济创造的剩余价值在纳税之后的剩余部分（即企业纯利润）被企业主（资本家）私人占有。主要表现在资本的增值。

按照马克思主义的理论，私有制经济创造的剩余价值在纳税之后的剩余部分，应在扣除企业主（资本家）合理所得（如资本利息、企业主经营企业的劳动所得）之后，将大部分剩余价值（利润）分给企业员工，但企业主（资本家）却把本应分给企业员工的这部分剩余价值全由自己私人占有。这就是剥削。这也是企业主（资本家）发财致富的秘密所在。

三、在现阶段，剥削是合法的，但违法叫员工加班却是错误的。

在社会主义初级阶段，国家为了发展生产力，提倡多种所有制经济共同发展。因此，在现阶段，剥削是合法的。但是，一些民营企业违反劳动法的规定，强行或逼迫员工加班，又不按规定付给员工工作日加班费和节假日上班费，则是错误的。

996****问题的要害就在这里——违反国家法律，非法获得员工创造的剩余价值。