鼓励996是管理低效的表现_风闻

象程序员这种脑力工作者，如果一天能认真工作8小时，绝对是应该休息了。能有效工作4小时，也是合格员工了。假如把人当机器看的话，程序员这种机器，连续使用8小时后是需要保养的。长时间不保养自然就坏掉了。

按996这种作息安排，短期加班2-3周尚可。长时间如此只会导致工作效率降低，质量变差、bug增长。比较多的bug又会带来更多的加班……这是个恶性循环。不做技术的人很难理解，为啥越修bug越多。有本书叫《人月神话》，就讲软件工程领域的类似问题。

聪明的领导会更关心员工的工作成果。比如Steve Jobs那种，他不管你干多少小时，他就要漂亮的结果。知道什么好、什么坏，才是聪明人！后面的库克就不懂，不仅自己不懂，还把很多与自己意见不一的高管赶走。靠着Jobs的遗产，固然可以在他去世后几年内维持个好财物报表，但再往后就不成了。

习惯性加班严重降低生产率。为什么？程序员这种机器，撑不住在长期加班情况下保持原有的工作效能。聪明的程序员都会以各种方式偷懒，就如同国军战士打仗，保命第一。因为他知道喜欢加班的领导一般不懂技术，所以会用精神上偷懒外加形式上的勤奋来满足上级的心理要求。至于那些勤奋又不聪明的程序员，加班惹的麻烦比解决的问题多得多。

知识经济时代，管理原则与工业时代大不相同。现代管理学之父彼得.德鲁克之《卓有成效的管理者》提到：工业时代使用工人，如同养狗。信息时代，使用知识工人，则如同养猫。前者靠加班可能提升企业利润率，后者则恰恰相反。

一个卓越的公司，注重品质、注重长远未来和社会价值的公司，一定会珍视自己的员工队伍。把员工身心健康放在第一位。反过来，员工也会把公司发展和整体利益放在优先的位置，需要临时突击的时候自然会加班，不需要的时候也不会去装样子。