作为工作强制制度的996与全投入身心事业的996，性质完全不同！_风闻

作为工作强制制度的996与投入身心事业的996，性质完全不同！

由最近爆出的热点话语，关于程序员的996制话题，引起一阵广泛争议。多少与我的下面这个写于二十多年前的小文字有点关联，我也说说。

　　首先，对我的同年代人马云，我是超喜欢的，我将它比喻着中国新生经济的大熊猫。对马云就996的一些可能的话语枝节失误，可以批评，但完全脱离了他的话语的更大背景，对他实行无限攻击，就大有可能是出于一种推墙组合拳活动了。我年初有个为马云一辨的文章，在几个自由论坛居然贴不出，汗。

    纵观诸多不同论点的文字，我的结论是：决不允许996成为制度与规则，因为它完全与国法不容，但，我无限敬佩全身心投入而幸福于12127甚至007事事业如生命或者娱乐之人，因为，真正的事业于一个人，没有时间规则。也因为，我就是这样一个为了捍卫祖国灵魂健康、时常00时码字人，并从中享受无穷快慰，因而，我也特别敬佩我自己！：）

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现在，就制度而言，一切劳动者的立场，必须获得崭新高度的重视，过去几十年，由于太强调发展，在实际的操作领域，忽视多多，必须重新审视与检点。

但，随着关于996的议论不断泛化，有人都联系到被官僚主义形式主义压顶的某些基层公务员的繁重工作状态，这就太离谱了。因为，如果按这逻辑推算，当年的革命地下工作者都是2407处于提着脑袋的，可怎么算？一切简直风马牛了，就有点让人啼笑皆非了。

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附一个二十几年前的旧文章：

<“遵守纪律”的道德依据>

  每天早晨醒来，混杂在睡意中的第一个紧张是“不要迟到了，……现在几点？”

    分秒争取，从起床到上路，一路匆匆，又一路想：遵守纪律的价值规律及道德依据。想理出个头绪来。

    偶后，细细归理，觉得，有些是自然的，显然也是必要的。比如有自动线的企业，机不待人，二十四小时连续，相对生产的这种严格连续性，工人们必须遵守工作时间节奏；再比如学生整点要准时听课，教师整点要上课，不该迟到而眈误，因而须遵守纪律…….。纵观这一切， 遵守纪律的功能，均相对于客观的作业。

    但，也不可否认，正是从遵守纪律的这一客观作业律令出发，有些生产集约较低、个人能动性要求较高的企业，以及绝大多数的大中专院校，采取了更尊重人的能动性的方式，即适度的弹性工作制，使管理工作，进入一个全新的视角。

    曾见过资料表明，弹性工作制特别适合于那些劳动者操作能动性相对较高的单位，如大中专院校。当然现在也有许多例外。有的单位有条件实行弹性工作制，由于某种观念作宗，领导者们却始终对绝对分秒的机械制抱有强烈意念。究其心态，不外乎一种要求绝对权威的奢侈──要求“绝对服从！”。

显示权威──人为机械化律令。这与此文一开始分析的客观作业律令貌似相同，但实质上已发生了微妙的变化。说得露一点，就是有一点人物役人的怪味了。而我们这个民族，封建旧历史中，历来有那么一点不良传统，就是一切以统治者个人化了的绝对权力意志为轴心──这的的确确就是人物役人的基本心理动力之一。

另外，这样一种人为机械化律令，还有一个经济上的好处，那就是可以非常轻松愉快简单地节约领导者对“个性”加以“鉴赏”的精力——“一刀切”，简单是，岂不快哉！可是，浪费个性的结果对这个民族究竟意味着什么？一言难尽。

    总之，“遵守纪律”作为必要的服从操作作业规律的基本自然律令，那是无可非议的，唯有在人类不断创造条件不断解放劳动的自由度取得进展的同时，才能不断削减律令的自然范围。但是，把“遵守纪律”一变成绝对服从权威的基本律令，则显然是十二分地可悲的。因为从中，我们分明可以看到，人类被活生生地撕成二半──一部份人要求另一部份人绝对服从，且因纪律的无作业价值性质、人为性，而即为人物役人，软性的文明，从此又在不知不觉中被硬性的规定性野蛮所充塞。

    恰好奉读《读书》（98年）第12期，读到这样一段话：“规范主义是一种隐蔽的专制主义，……”（赵汀阳语），有道理。环顾我们四周，此类实例不胜枚举，只要稍一细想，我们就不难发现，这一切“规范”之所以盛行的背后是什么样的趣味！

    当然，作为平等个体之间的契约律令，比如一对关系还不够明确的恋人之间，严格遵守相约的时刻，则自然另当别论无疑。

1994初稿，1998年学会电脑码字成电脑稿。

2,

以上<“遵守纪律”的道德依据>一文，是二十多年前的旧文字了，供参考。如今中央提倡群众路线，问题导向，实事求是，反对一切形式主义官僚主义，大概是有迫切深意的。

我是真心很佩服当今中央执政高层的洞察力与忧患意识的，虽然常被中梗阻基梗阻念歪经。因此，我现在特别提倡深入展开学习十九大精神。大家都要认真学。

有老师指出：“当领导者心中，没有群众时，一切都变样了。”----是的。具体问题不好好研究，具体矛盾不敢真正切实面对，具体思想工作不耐心细仔去做，党的优良工作作风都丢哪里去了。想想全是汗。

把群众当自己人与当对手，性质是完全不同的。把“管理”当压迫机器与当与自己本质上完全一样的人性相通之解，是有天壤之别的。

人是讲道德讲理智的灵性物种，可真不是什么一般机器与原始动物啊，“管理”要对得上这灵性！

对目前避实就虚、避具体就形式的思路，夲人不看好，学习中央精神不到位，主观觉悟差距太大，具体工作作风大成问题。

20180929