996是奋斗，965就不是奋斗了吗？_风闻

自从马巴巴提了“996是福运，不为其辩护，向奋斗者致敬”，感觉讨论的主题就慢慢被割接成了要全身心投入工作还是得过且过965。可是扪心自问一下，996就代表奋斗吗？965就代表得过且过，向生活妥协吗？我想答案的主线是:“996”和“995”只是奋斗的两种方式，哪怕其他的弹性工作制、综合工时制都是各种奋斗方式之中的一部分。 为什么要有965的工作方式？周六日的休息日设定部分起源于一些基督教文化，当然其具体落实于法规是国际工人运动的成果。双休日的出现虽然导致一些部分部门，企业不得不面临双休日停业停工或者增加人力成本支出维持营业的局面，但同时给予了工人、业主较长的自由时间去消费、去处理自身事务、去维持社会关系或去调整工作状态。就休息日而言，与其固定在周六周日（或其中一天）反倒不如可以内部调休。每月总计4到8天的休息时间，足以应对一般的需求。这里要反对的是一些公司、单位要求员工休息期间随时可以联系到，不得离开公司所在的城市，准备随时支援岗位。这已经不是那个以厂为家的公有制时代了，当代人的生活网络更复杂，俗事更多。企业应该在人员调休和工作管理上设置好冗余。965的优点其实不在于具体的8个小时工作时长，而代表一种对人为因素的尊重。以劳动密集型工作为代表的生产制造业为例，超时工作的背后是数量达标，产品质量下降。甚至为生产安全埋下隐患。工人超时工作，精力，注意力会大幅度下降，一旦造成其严重后果，将有企业，社会，家庭共同承担责任。（此处以工伤最为显著）。而一些从事脑力密集型工作的员工，在超时工作后，虽然也出现各种人为因素问题，但由于后果可控，没有直接的工人伤亡事故（“过劳死”“加班到晕倒”(=_=)现象反射出这些技术行业从业者维权意识单薄，相应法规也不完善。）很少造成深刻影响，引发社会注意。人为因素造成的直接后果多是经济损失，企业可以承受，企业主就忽视不计了。但实际上这种沉没成本是值得一挖的，通过提高沟通效率，优化管理方式，提高员工和管理者技能水平，普及自动化工具等等，就可以用“965”达成 “ 99 6”的成果。 在相同的技术条件下，别人都是“965”，你 “ 99 6 ”做的又快又多质量又不差，你能赢;但如果成果都差不多，别人都是“996”，而你“965”，你也是赢家。 可无论“996”还是“965”都是员工通过辛勤劳动创造精力效益的途径，不能因为“996”看起来在公司的时间更长就把“965”扣上“得过且过，不能奋斗”的帽子。