算算996加班的经济账_风闻

大家都在谈996加班多不人道，马云刘强东等大佬表里不一。但是我现在想算算996加班的经济账，让大家了解为啥公司选择996加班

1.用人成本

一个老员工工资1万，顶2个新员工，干活顶两个新员工，8小时工作日内必然干完2个新员工的活，工作效果（8*5*2=80，成本 10k）。如果没有996加班，公司要开除老员工就只能重新聘请两个新人。一样的效果（8*5*1  *2，成本5k+5k）。但是有996后，还没有加班费，一个新人可以在工作日内多干4个小时，每周末也要干10个小时以上，均摊到每天，相当于一周五天每天多干6个小时。效果（（8+4）*5*1+10*1=70   ，成本5k，用少一半的工资得到近九成的工作量。如果997干的更多，相当于每周多干8个小时，效果（（8+4）*5*1+10*2=80   ，成本5k，用少一半的工资得到同样的工作量，难怪那些大佬要拼命灌鸡汤，说啥996是对人的奖励。。。。那些不知所云的话。

2.管理成本

老油条不服管，因为公司运行时间长，他们对业务了解的多，可以和领导就事论事，不会盲目执行脑残的做法。但是领导不这么想，领导认为这样动摇自己权威。一次两次领导就无法带队伍。新人不懂行，又能加班，又服管，房租房贷压身上，不敢反抗。干不完——加班。干错了返工——加班。干得不好——加班。一个加班就解决全部问题。领导有责任也好甩包袱。

3.企业升级成本

老员工技术落伍的时候，需要培训。但是人老体衰家里事情多，接受新培训不快。干脆直接裁员，找大学生刚毕业的或者是其他公司懂得挖过来的。在项目中培训，节省升级成本。

没有加班费的996成为中国企业对抗高税收和压榨员工的有力武器。