996到底是什么？_风闻

这两天996的话题很热闹，看着大家群起激发，颇为感慨，当初给中小学生减负时也是如此情形，可是最后的结果如何，大家现在都明白，学生的负担一点没少，反而更多了，最要命的是，负担产生的费用也增加了数倍不止——

如果按照现在的舆情走向继续下去，我想立法部门会和当初的教委一样，一刀切：坚决不允许996。

可是这样好吗？

你会发现，这之后的每月绩效考核会不断的微调，慢慢的，正常上下班你是完不成的，怎么办？你提出加班，公司会严正的告诉你，公司是守法的，坚决反对加班，而且不是公司统一安排的加班，一律扣钱。

这个时候有本事的人早跑了，可是想混日子的怎么办？就和温水煮青蛙一样——他们会在第一个月付出点业绩扣罚，付出点罚款，然后把业绩完成了，可是收入缺少了。然后是二个月、第三个月，渐渐地，他们发现自从没了996之后，收入降低，工作时间加长，可是你想离开，却发现自己能去的企业大都如此，到这个时候怎么办？

别说这不可能，我是做企业管理的，从十几年前，很多企业就是如此，用着不允许加班的理由，不断地补充新人，来挤兑老员工，老员工要么无偿加班——还要扣绩效、还要罚款——要么滚蛋。而且，因为员工流动性变大，甚至连五险一金都交的少了。

当然，这样的企业也没啥活力，可问题是，大部分的企业和大部分的人都是一样的啊，都是在混，在混日子的啊。

其实996根本就不是员工的事情，甚至都不是企业的事情，而是监管部门的事情，更是工会的事情。

可是现在我们的工会根本就是个P，能有什么用？

工会没有用处，是谁的问题？还不是监管部门的问题？

监管部门是怎么监督企业选举自己的工会成员的？为什么九成九九九的企业工会，其核心成员都是企业的高层，甚至就是董事？

年轻人愿意奋斗是好事，企业也应该激励自己的员工愿意奋斗，毕竟做企业的要明白企业文化的核心是**“老板带着员工赚取客户的钱”**，而不是老板剥削员工，员工浑水摸鱼老板的利润。

老板和员工是同事，老板拿钱，员工拿自己的能力，大家一起打市场，这才是企业能长盛不衰的核心所在。

老板和员工不是敌对的双方。

这是必须搞明白的一点，不仅仅是员工要搞明白，老板们更要搞明白，当你们把员工视为敌对方的时候，就不要去考虑什么忠诚、什么效率之类的没有任何意义的事情了。

可这不是企业主用来剥削员工的理由和借口，员工在工作时间之外的付出，一个是公司的绩效考核有问题，一个是企业的运行还不稳定，还在不断的变革中，这都需要员工自发的付出代价来和企业一同完成的，作为企业主就要明白，虽然是自发的，可是你不能等员工来要求补偿的，第一次他们还会提出，可是第二次你还要他们自己提出的话，那么有能力的员工是不会给你第三次的机会了，他们会很快的找好下家……你凭借的是自己的资金投入，他们凭借的是自己的技能投入，你也许不在乎他们，可是也别认为他们会在乎你……

而工会是依附企业才能生存下去的，所以企业能越来越好，工会的存在价值才能体现出来，所以到了这个时候，是工会组织起来对绩效考核的各项目标做出合理的调整，并且随着企业的不断变革进行不断改正。

管理不是一个看着数据拍脑门的事情，而是要观察要分析要判断要执行的非常繁琐的事情。可是当管理阶层不受监管时，庸碌无为之辈便会充斥其中，996这样的事情就会从本来是展示企业活力的行为上变成了企业死气央央的模样。

混，也许是我们无奈的选择，如果有可能，谁不想通过自己的努力来获取到自己满意的生活水平和社会认可？

我们的监管部门更应该明白这点，而不是拿了资本家的好处，然后一刀切……

要明白，虽然毛选第五卷没出版，可还是很多人都读过的！