同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？_风闻

写在开头：求求大家不要只用跟自己打过交道的日企来说明了。能够跟你们接触的日企或多或少国际性足够，相对不容易有传统日企那些臭毛病。

正题：先说中国。国内996是因为过度竞争，你不996，有的是过得比996拿得比996还少的人巴不得来做你这个条件再拿你这个钱。同时中国很多人不用996去换那个级别的收入，就很可能买不起房，结不起婚，生不了孩子。当绝大多数人都符合这个条件的时候，自然996会普及，而且是法律无论怎么调整，都会有人去拼这个上限的。这和制度跟压榨无关，跟恶性竞争有关。

因此中国的996我认为在大趋势上是，工贼倒逼正常人也不得不996。

其次是日本。部分（注意是部分，我接下来要着重描述的这一部分在黑心企业上班的日本人）日本人不仅996，更是724（7天*24小时）待机，是不加班就完不成ノルマ（kpi），要被老板按在地上当擦脚布，是不加班的话同僚们的project完成不了，是不加班的话以他们那些低下的业务能力根本干不完活儿，是不加班的话无法完成上司胡乱布置的任务。再加上在这类企业的时候容易被带动免费加班，靠加班费赚钱更是无稽之谈。

因此日本的724我认为在大趋势上是，个人能力缺乏以及人手不足，加上同调压力和上司管理不足，再最后加上法律知识匮乏导致不懂得保护自己，才会造成这种随时待机都是理所当然的724。

从结论上来说，中国的996是贫富差距和梦想对人的影响过大，导致程序员996拿到的工资可以比很多人现有的日子过的更轻松、拿的还更多，这就无法从根源上阻止中国996，只能让那些更愿意被收割的人自愿去996。这件事情有时代背景，不便展开。

而日本的724是企业对新出社会的人才进行压榨、腐蚀、道德绑架、高压恐吓等行为，再通过一系列小手段变相降薪，让人劳动多，拿得还比外面少。很多日本黑心企业会直接在你的工资单上以研修费和什么劳动感谢费之类的名义扣除各类钱，让你本来说好20w日元的到手只有12w，你都不知道上哪里哭。当然这类企业你保留证据去告的话一告一个准，但是情报能力和法律知识差到只能来这种企业的人，又有几个有本事去告他呢？又有几个有本事在告倒了现在这公司之后到下一家之后能找到不压榨自己的良心企业呢？因此日本人的724很多属于被欺负了。

在日本而言，确实在分秒必争的IT业自主加班或许有一部分是业务需要，但是知乎上整体这一股“太君是自愿加班的”的画风是怎么回事……明明是中国国内工贼自愿996的，太君才是有很多人被逼的，屑屑。太君724拿到的钱可能还没你996多。你觉得谁是自愿的？

日本很多企业跟国内一样，用了加班申请制度：你“自愿加班”就当作你留下来杂谈聊天，不申请不会给你钱——which means也不会反应到统计数据里。因此真的被黑心企业压榨到不见天日恨不得住在公司的那些真·社畜的实态，不去认真细致的听取各类声音的话是看不到的。

至于724有多可怕？本答案写出来的今天，2019年4月11日早上，东京都内最多人用的通勤列车top3之，山手线，京滨东北线，中央线，全都停摆了好一会儿，原因是日本国粹之跳轨。一跳就跳三辆车汇合地神田站。直接导致一片线路都跟着停摆——可悲的是我听到这种事情不仅不会觉得又是一个被压榨的无产阶级同胞消逝，而是这简直太迷惑行为了。我一个亲友，之前在某大手IT上班，曾经被傻逼上司半夜两点半一条line就拉起来干活。我为什么知道这个呢，因为那会儿我在东京玩，住他家，半夜看他爬起来干活。后来他被724搞得烦了，在我的劝说下才离职，到了下一家公司。

时至今日，我还能日常听闻日本的黑心企业又搞人了，又让人难受了。我从听说996到现在不过才几年，而我在日本听说黑心企业（ブラック企業）已经少说有5年（从我14年来日本算起）。到如今我却常常能够看到基于黑心企业的可怕制度和相关对策的内容。但本质上的任何反抗行动都不存在的。

而国内现在已经燃起了反抗的火苗，日本这里还在各自为战内卷不断，可见中国还是有相当一部分人还能够拥有反抗的思想，而不是既然成为了社畜就继续社畜。这次996行动能够被大多数程序员朋友大范围执行，甚至获得了央视的重点关注，（表的什么态我只能按下不表）充分说明了中国人之于日本人的民族优越性（暴言，半认真）。因为日本人面对比996还恐怖的7*24，能够强行继续坚持，从来没有掀起过足够有影响力的社会运动，实在是太丢人了。

而国内即使目前996icu仅仅是996重灾区的中国互联网相关人员掀起的行动，仍然是当今的劳动者们为了维护自己正当权利而做出的有效努力。目前既然已经引起了上面的注意，那么接下来的展开肯定非常值得持续关注。

ps：

看看这新日剧感受一下?日本还会把准时下班的人形容成不一样的人。

我看日本药丸啦。

“我，准时下班”

要不要我来说一句“我，会呼吸”？