以高薪让员工实行996的工作制正确吗？_风闻
半听星冰乐-你怎么永远有这么多话可说2019-04-10 17:59
作者：弗兰克扬
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0.
最近的关于996的讨论，看起来像是讨论996是否合理，如果给足钱后996是否就可以被接受的问题，而实际上这是劳动者底线一步步往后退的大进程中的一小步而已。以前被迫退让的是体力劳动的工人们，他们不会在网上发声，现在终于轮到了写字楼里的白领们了，但是故事发生的套路却总是相似的
1.
十几年前，我刚面临找工作的选择的时候，就发现，无论是长三角的工业聚集区，还是珠三角的工业聚集区，只要我选择在制造业就业，尤其是在厂区工作，除了部分欧美外企以外，几乎所有的公司都要一周工作六天，我表示难以接受，厂区工作的人都习以为常地告诉我说，只要是在厂区，就是六天工作制，因为工人们都是六天。
我当时表示很困惑，因为那个时候金融危机，许多出口型企业都受到重挫，订单急剧下滑，许多工厂的生产任务根本就没那么高，或者说一周五天都经常排不满，但是六天工作制这一点几乎没有改变过。
有的老板会说，这也是为了工人着想，一周工作五天，只能给最低工资，彼时的最低工资标准也就一千左右，出来打工的人是无法接受的，而如果改成一周六天工作制，把周六上班的时间的八小时的加班费算到底薪里面，就可以多几百块，许多人就能接受了，大家出来打工不都是想多挣点钱嘛！
我当时听了觉得很有道理，但总觉得哪里有些怪怪的，后来我就想明白了，如果工人们普遍都觉得底薪低，应该做出来的合理的改变是提高五天工作制的底薪，而不是底薪就默认是当地的最低工资标准，然后通过把五天工作制改成六天来虚假地提高底薪。
因为据我观察，这个说法只是为了应对我这种读过书的人，而他们招的普通工人大部分来自偏远农村，根本就对这些不懂，他们被老板灌输的理念就是，六天工作制是天经地义的，本来就应该是这样的，是不允许被质疑的，不接受就别来，又不缺你这一个。
因为他们没享受过五天工作制也能赚到那么多钱的待遇，因此觉得一周能工作六天多拿几百块简直是这世上最美的事情，如果有人来反对这个，他们里面的许多都会替老板说话，来跟你拼命，觉得你要砸了他们的饭碗，要他们少挣钱，而老板这是为自己好，自己能多挣钱。
2.
而当年的脑力劳动者们在干啥呢？他们在为这种六天加班制的优越性摇旗呐喊呢，他们说，正是因为这样，我们的商品才可以倾销全世界，他们对我们搞反倾销调查是怕我们了，自己人懒，还怪我们太勤劳。（因为他们大多数是五天工作制，反正六天工作制这事儿也落不到他们身上，他们觉得工人就该六天，谁让工人们没文化没学历呢！）
于是，当年在这种理念的指导下，就催生出了FS康这种把加班发挥到极致的模式，每个月只准休息一到两天，平时每周只准周日休息半天，不仅如此，每天晚上也要例行加班三小时。
当然这种模式在当时是受到了普遍的欢迎的，因为十几年前，普通的打工者干一份清闲的工作，在珠三角一个月能赚1500左右，而如果你选择FS康，一个月可以赚将近4000块，**许多进城打工的人看到三倍的差距，都望眼欲穿，纷纷去报名，有的人还为落选而懊悔不已，**尤其是一些五十多岁的打工者因为身体原因被认为不适合来工作而落选的，他们进城打工就是为了多挣点钱，而进入FS康是眼前能看到的最好的机会了。
**FS康模式的厉害之处不仅在于把工作时间拉伸到了极限，他们还发挥了台企特有的军事化管理的方式，**工作时间全程都有严厉的监督，不准随便休息，连频繁上厕所也是不被允许的，即使晚上下班后，宿舍也会到点就强制熄灯，还会有巡视的人来回监督，禁止熄灯后聊天玩手机，要求工人马上睡觉休息，这样第二天才有充足的精神和体力来干活。这种环境下，摸鱼是肯定不可能的。
于是在这种无形的压迫下，当年开始第一次出现让许多人都为之震惊的FS康N连跳事件，我们当时都觉得匪夷所思，干不下去了，就赶紧辞职不好吗，为什么要跳楼自杀呢，换一个地方工作，少挣点钱不好吗？
根据当时媒体报道，得出的结论大致有，他们许多都是十几二十岁的年轻人，他们被父母要求来打工，理由是这里工资高，辞职是要承受家里面的压力的，还有一些是就是在重压下精神出现了抑郁，然后在当下就只想自杀，根本没想过其他的解决方案。
当年令人更为震惊的是，一开始只是几个，但被媒体报道后，又接连出现了好几个跳楼自杀事件，FS康最后不得不在楼里面拉上了铁丝网，防护网来阻止工人自杀。
当然据媒体报道，后面效仿的人的可能会多了一个原因，那就是为了拿FS康的高额补偿，这个说法看似合理，可是谁会为了挣那几十万块钱把命都搭进去呢？事实上是，确实有人会这么干，当年的几十万对于出来打工的许多人来说，就是一个天文数字
3.
而那个时候的主流的脑力工作者们是怎么看的呢，我身边许多人都认为，这是国家飞速发展不可避免的代价，高效就要伴随着高压，想挣钱还不愿意承受这种高压，那是不可能的事儿！
（多年后，菊厂老大说了一句类似的话，某些员工30多岁就不努力了，只想躺着数钱，可能吗？）
哦，对了，同一时期的菊厂在干什么呢？
他们为了应对2008年实施的新劳动法，正忙着搞集体自愿辞职再聘任呢，因为新劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同，而菊厂为了避免签这种可能会养懒人的合同，推行集体自愿辞职，再聘任，当然菊厂的做法在法律上找不到任何漏洞，他们给足了N+1的赔偿方案应当付的赔偿金。
华为集体辞职事件始末_百度知道这也是为什么当年南方周末 之类的媒体去报道，会遭到菊厂员工的反感的原因，因为媒体觉得这是劳动法历史上有里程碑意义的标志事件，是不是所有企业都可以效仿呢？但是菊厂员工觉得，我们都是自愿的，而且只是换了个合同而已，待遇还一样，还白拿一份不菲的赔偿金，何乐而不为呢？
当年奋斗者协议基本上所有的员工也都会主动且自愿签，也是因为当年会有期权这种东西的兑现，对于脑力打工者来说，那就是他们心中的巨额回报。
于是这件事在当年就不了了之了，表面上没有泛起任何波澜，时至今日，菊厂还因为他们给足了加班费，能够给出极具竞争力的薪酬，而被许多人追捧，因为太多企业既996，又不给钱，正应了那句话，自己做得好，全靠同行衬托。
4.
关于996的讨论终于在最近引起了脑力工作者们的集体小高潮，他们不知道的是，这种劳动上的退让，早在十几年前就在体力劳动者们身上上演过了。
所以，给足了钱就可以996这件事早晚会被一些企业主给偷换概念，慢慢演化为，本来就该996，给你开的工资里就包含了996的钱，而你如果不接受996，你就只能挣到目前工资的三分之一，腿长在你的身上，你不接受你可以走啊，爱干干，不干滚！
看看，是不是像极了当年打工者们面临的选择，去一家轻松的厂，月薪1500，去FS康，月薪4000。合理极了，你嫌累，你可以不干啊，又没有人逼你！想多挣钱还没承受那个压力的能力，哪里有躺着就把钱挣了的好事！
选择就在你的面前，你会怎么选？