解决996再难，也不能先解决提出问题的人_风闻

最近，一批在中国各家互联网公司工作的程序员在GitHub上建立了项目996.ICU，向互联网公司的“996工作制”（朝九晚九，每周六天）等侵犯劳动者权利的企业制度发起了抗议。

但很快，996.ICU被互联网大公司拦截，360、QQ、UC等国产浏览器以“非法信息”、“保障绿色上网”等理由屏蔽。

996公司的程序员在996的工作时间里屏蔽了996.ICU，有人对此评论：

“中国程序员最大的困境就在于，昨天在Github上给反996项目加了星，今天就要加班给360浏览器、QQ浏览器、UC浏览器……更新屏蔽反996项目的网址。”

为什么程序员首先站出来指责996？大家注意到对此事加以评论的媒体，比如环球时报胡锡进也提到，当编辑也有加班，但显然媒体行业没有制度化的996。

这次事件爆发的GitHub，其壮大代表了基础的开源技术开发工具的进步，但同时，这种进步导致程序员的入行门槛越来越低，沦为“码农”，整个产业走向劳动密集型。

问题是，中国程序员，特别是基层程序员这种地位真的因为知识不足而只能靠劳动弥补吗？

gitHub是全球最大的社交编程及代码托管网站，活跃的GitHub用户大概有1500万。

下面两张图，是一位程序员爬取GitHub做的统计，分别是顶尖程序员（关注者人数高）和普通程序员的全球分布。第二张图中颜色越深，说明GitHub用户越多。印度和中国都有近20万活跃的GitHub账户，但顶尖程序员中有22％生活在中国，而只有不到1％居住在印度。

根据这个统计，中国的顶尖程序员最多拥有3.9万关注者，排在全球第三，而印度的顶尖程序员最多只有3100多个关注者，只能排到200位。

印度一直被传为软件大国，这从一个角度证明了中国程序员的水平是不低的，效率是不差的。

事实上还有一个更有力的证据：众所周知中国程序员的薪资水平相比别的行业也是不低的，这既是对他们价值的肯定，也是他们反对996却不轻易改行跳槽的原因。

因此，说中国程序员因为开源技术导致门槛变低，所以得到了农民工一样的境遇，这与事实不符。

这里不妨探讨一下可能的内在原因，有一条是很重要的，程序员这个岗位在公司的结构中太过基础，比如下面这张图就很好说明了他们的处境。

在高速发展的互联网行业中，过快的技术迭代和不断更新知识的要求，变来变去的用户需求与过多的方案选择，重复发明轮子的无聊都让程序员基层群体面临一种结构性的紧张，实际状态往往并不是加班越多赚钱越多，反而是加班越多说明变化越多、浪费的时间可能越多，做正事的时间反而可能越少。

这种状况别的行业的白领也能够理解。所不同的是，当额外的加班不再只是一个自愿的选择，而形成制度，那么程序员真正抱怨的可能就不是加班补偿够不够的问题了。

中国不缺乏技术水平高的程序员，但程序员的上升往往是追求成为技术经理人，走向管理，这也是因为中国产业结构导致的问题，如何给不做管理的资深程序员安排合适的研究性、指导性技术岗位，使他们在上面那张图的上层有立足之地？恐怕能够做好的企业不多。

解决996确实是难题，但用屏蔽的办法先解决提出问题的人则无论如何都是错的。人民内部矛盾要解决，何况是主要矛盾，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”

当然没有一蹴而就的办法，产业结构和企业结构的优化总是一个改善问题的大方向。我还想提一个建议，保护劳动者权益虽然很难，但作为一个强政府的社会主义国家，提供更加均衡的教育是相对容易做到的，均衡、全面的教育是劳动者选择权的保障，也是国家产业布局得以更加宽广的基础。

如果大家的选择都奔着高薪的程序员行业，那么结果只能让这个行业的劳动力变得廉价。中国程序员数量多水平高是好事，这是中国教育的成功，是中国信息科技成就的基础。但好事也会变成坏事，所谓祸福相依，只有少数行业有高水平的激烈竞争不是一个大国的健康结构，美国放弃了很多制造业酿成今日苦果就是前车之鉴。大国一定要有全方位的人才体系和产业，中国在信息技术、制造业等方面成绩斐然的同时，也要注意到文化产业等领域的短板。

举一个例子，去年美国的游戏开发公司R星也因为加班问题陷入舆论旋涡，但最后R星澄清，加班最厉害的可不是程序员，而是四个人的高级编剧团队，当然他们是自愿的。美国最顶级的团队开发一个游戏，剧本就多达2000页，这是高水平竞争和人才不局限于某个领域的体现，是这种综合的高水平成就了优秀产品。

程序员也不是非要等大环境的改变，不是解放全人类才能解放自己，也可以先救自己，人工智能能否服务于改善用户多变的需求，能否服务于减轻自己的工作量？我知道程序员们为了维持高薪不愿意再走这条降低技术门槛的不归路，但这是不可阻挡的潮流，从了吧。

反对996制度本身，程序员也可以做点什么，比如列出执行这项制度的公司清单。不久前，京东因为发文称坚决淘汰因家庭和身体原因不拼搏的员工，遭到大家的批判，有意思的是，京东被证实离职的主要是几个高管，而华为早就进行了裁员，任正非也多次说准备过苦日子、放弃平庸员工，而且华为离职率一直居高不下，早就以“40岁退休”、末位淘汰制企业闻名，华为却没有受到足够的批评。

建立准确的清单能比舆论更真切反映实际情况，如果一些企业或其中一些部门确实在执行违反劳动法的996，那么无论是谁，都应该被公布到名单上，成为求职者的警示。