996，789的现象的源头_风闻

要让一件事情发生，或者说阻止相反的事情发生，无外乎靠两种方式：

1. 靠局中人明白该怎么做，而且主动去这么做；

2. 靠局外人用强制力执行。

就拿消灭996这件事来说，第1条指的就是靠雇佣方和劳动者自发选择，第2条靠有关部门执法推动，我们分开看可行不可行。

局中人，一边是雇佣方，一边是劳动者。

基本上，不要指望雇佣方大发善心，我这里还是很谨慎，用了“基本上”，有的雇佣方明白事理，明白自己所处行业不是靠劳动时间来堆积生产力，但是，对于大部分雇佣方，都会倾向于通过延长劳动时间来提高“所谓的”生产力，至于这是蠢还是坏，仁者见仁智者见智，这里就不讨论了，现实摆在这里，大家都是明白，不要指望雇佣方主动消灭996。

然后来看劳动者一方，劳动者基本上都是反对996这种工作方式的，我也很谨慎地用了“基本上”，因为从过去几天我各种回答的评论看，我国还有不少人支持996的，我也不确定这些人是雇佣方代表还是真的有那么一点点那啥的劳动者，反正他们是支持996的，所以，我只能认为大部分劳动者反对996。好吧，虽然你反对，但是你要知道，不是还有一些人支持嘛，换句话说，你不干，还有别人干啊，这就是困局，你不去996的公司上班，有其他人去996公司上班。

实话实说，我还从来没有见过一家公司，从来没见过，一家公司，因为员工离职率过高而放弃996。

从这个角度上来说，目前劳动者改变不了大局势，也就是说，作为个人，你可以离开一家996公司，去一家不996的公司掌握工作生活平衡，但是你改变不了整个社会大部分人还是996，就像我这样，能照顾好自己就不错了。

所以，除非任何一家996公司很难招到人，不然靠局中人自发行动，是不可能消灭996的。

好吧，那我们只能看第2条：靠局外人用强制力执行，也就是靠有关部门执法推动。

虽说最好的治理是少有关部门掺和，但是很多事情，不靠有关部门来搞，其实还真不行，最典型的就是短期看没坏处、长期看大坏处的事情，只能靠有关部门出手。比如，环境污染，生产不管环境污染肯定一时爽，长远来看害处大，只靠贪婪又傻呵呵的局内人自觉，是肯定不行的，只能靠局外人监管。

对于996，在有关部门眼里，算不算“短期看没坏处、长期看大坏处”呢？

嗯，这是一个有意思的问题，坦白说，我并不觉得在他们眼里，有什么长远的坏处。

不过，好歹还是有一些法律法规维护劳动者利益，如果劳动者舍得一身剐，倒是可以拉得某些企业下一次马，当然，不要低估雇佣方的智力，不少雇佣方提高科学管理水平的本事不大，钻法律漏洞的本事不小，劳动者想要获得企业违反法规的证据也难了。

总之，我觉得现阶段中国不可能消灭996，只能是我们每个人努把力可以远离996，管不了大势。

这很可悲，也很现实