不是这届员工不行，是你不行_风闻

小油条是非凡油条的新栏目，尝试以一千字的篇幅展现非凡油条常规文章难以抵达的世界深处的某一点。

篇幅比非凡油条更短小（简单来说就是为了方便我们追热点），口味保持一贯的爽脆，敬请关注。

作者：豆腐乳

编辑：养乐多

1914年1月5日，亨利·福特宣布公司八小时工作制，最低日工资为5美元，是当时工资水平的两倍以上。

正如我们在《一场“黄色”新闻引发的血案》里提到的那样，那个时候的美国工人每天工作10-12个小时，每周工作6天是常态。福特缩短了工作时间，增加了工资，还创立了带薪休假制度，才是那个时代的异类。

现在我们觉得创立汽车装配流水线的福特是加速工作异化人类的帮凶，但是在当时，流水线式更强大生产力的代表，他的理念也很超前。他的愿景是“制造人人都买得起的汽车”，可如果广大工人收入不高，那他的汽车卖给谁呢？那么最好的办法就是一面用流水线降低汽车生产成本，制造低价汽车，一面给工人加薪，让他们有钱买车。

大多数人收入不足，就缺乏消费能力，东西也就卖不出去，久而久之任何生产都会过剩，这个道理我们现在看得很明白，当时的人就不一定了。

像福特搞的这种“福利资本主义”只惠及了极少部分的工人。上世纪二十年代的美国工人平均年收入还低于1500美元，而当时1800美元被认为是刚好能够维持生活的最低收入。许多家庭必须依赖家里几个人的共同收入才能勉强过日子。

等到1929年大萧条到来之时，超过一半的美国家庭生活在最低生活水平的边缘或以下，没钱购买工业经济产生的商品。这种购买力分配的极端不均，就是大萧条发生的一个重要原因。

然而当商品卖不出去的时候，企业想到的却是裁员来减少成本，于是全社会消费者的购买力进一步削弱，危机进一步恶化，形成恶性循环。

如今的人并没有吸取教训。经济形势稳中有变的时候，他们想出的办法居然是强迫“996”和限制员工跳槽。

最近在网上流传的一则视频就是浙江省某位领导透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成信用问题。而且这似乎并不难实现，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库

这位领导还堂而皇之地说：“这个个人老是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”不知道这位地质专业的领导才干两年就从水利厅调去人力资源和社会保障厅，算不算频繁就业，信用成不成问题？

而在视频中出现的两家企业，在天眼查上分别有41条和42条周边风险，这个信用会不会成问题呢？

如果自由择业都成了问题，那么“996”变成常态也就不稀奇了。敢于反抗的程序员们在GitHub上创立了“996.icu”项目，开始了对“996”工作制的抗议。“996.icu”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，这个名单还在不断加长。

能发起“996.icu”项目说明这届节员工很行，而只知道通过“996”和限制员工择业自由来压榨员工剩余价值而不是用想办法创新、削减员工负担、提高总体收入，这届老板怕是很不行，还不如一百年前的亨利·福特呢。

目前这个项目已经造成了很大影响，但这只是开始。如果更深入一点呢？刘慈欣的科幻小说《2018》里有一句话：“不要说我们一无所有，我们要把世界格式化！”

本回完