2018年银行业薪酬曝光，招商人均薪酬最高_风闻

作者：W  来源：财经早餐（Femorning)

要说每个月最开心的一天当然是发工资的那一天了！感觉自己每个月的辛苦工作，受气都还是有回报的。至于回报是否符合预期，要看个人标准了。如果大家都是干同一行的，看到别家公司的小伙伴工资更高，内心还是羡慕的。最近各大上市银行发布的年报披露出的工资薪酬让人羡慕嫉妒恨。

目前，19家上市银行完成2018年的年报披露，包括5家国有大行和6家股份银行，4家城商行和4家农商行；**其中，招商银行以平均工资58.5万元高居榜首，**平安银行52.8万元紧随其后，宁波银行则以48.4万元第三。

薪酬第一、增幅第一

来源：券商中国

在14家有可比数据的银行中，除了中信银行在薪酬方面的支出是减少的，其他银行都或多或少的增加了在薪酬方面的支出。

招商银行、平安银行和农业银行的薪酬增长幅度在10%以上，招商银行更是高达17.8%居于第一位。也就是说，招商银行平均工资第一，增幅也是第一。

**如此优势的职工薪酬待遇底气来源于招商银行良好的经营情况。**在2018年，招商银行全年实现营业收入2485.55亿元，同比增长12.52%；实现归属于股东的净利润805.6 亿元 ，同比增长14.84 %。

除此之外，招商银行的零售业务也一直是行业领先的。“招商银行 ”与“掌上生活 ”两大 App 累计用户数达到 1.48 亿，增长 43 %，其中月活跃用户（MAU ）突破 8100 万，增长 47%。

商业银行资本管理办法过渡期后对银行资本充足率的更高要求，商业银行核心一级资本充足率提高至7.5%，一级资本充足率提高至8.5%，整体资本充足率提高至10.5%。

根据银保监会的数据，截至2018年末，商业银行核心一级资本充足率11.03%，一级资本充足率11.58%，整体资本充足率14.20%。

而值得注意的是，2018年招商银行的资本充足率是在平均水平之上的。

招商银行的核心以及资本充足率11.78%，一级资本充足率12.62%，整体资本充足率15.68%。

**从信贷资产质量来说，招商银行的不良率继续下降。**不良贷款从2017年的1.61%下降至1.31%，而不良贷款拨备覆盖率从262.11%上涨至358.18%。

而平均工资第二的平安银行在2018年也着不俗的表现。2018年全年实现营业收入1167.16亿元，同比增长10.3%，净利润248.18亿元，同比增长7.0%。除此之外，平安银行还成功发行了350亿元的金融债，以及260亿元的可转债。口袋银行APP月活数量超过2500万，信用卡流通卡量跨越5000万大关。

宁波银行作为一家城商行，体量上较小，但是并不妨碍宁波银行的优良表现。截至 2018 年末 ，公司资产总额11164.23 亿，实现营业收入289.30亿元 ，同比增长14.28 %，实现归属于母公司股东的净利润111.86亿元 ，同比增长19.85% 。

不能以平均数论

平均数不能反映真实情况，看到“人均”两个字就觉得自己进了“假银行”。

事实上，所在区域不同、所在部门不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”确实很难客观准确的反映每一个银行员工的薪酬现状。

在看到各大银行的平均工资之后，各个银行的小伙伴纷纷吐槽：

更有人建议应该按照岗位算平均值：柜员平均到手，客户经理平均到手，中层平均到手，高层平均到手。

不管怎么样，“平均数”变化总是能说明一些问题的。比如14家银行总体薪酬支出在增长；人均薪酬也是普遍增长的。

当然了，这里指的平均工资并不是员工实际拿到手的钱，是指公司支付的费用，包含了公司缴纳的五险一金和福利费用，扣除这部分才是员工到手的，之后还要扣除员工自己需要缴纳的五险一金和税。

结构调整的减员

在不少上市银行业绩回暖，薪酬也有提高的情况下，由于金融科技和银行普遍向银行零售转型，结构调整所带来的“减员”也是银行业一个相对比较稳定的趋势。

14家银行里有6家银行去年出现了减员现象。其中，包括邮储银行在内的六大国有银行集体减员，减员合计2.8万人。

可替代性较强的岗位

部分管理岗位、运营人员

学历不占优势

银行网点转型的前提下，尤其是无人网点的出现，一些柜员、现金清收岗位需求会下降，电子智能化网点出现可能也会推动相关岗位需求，但是也会造成部分员工无法适应新岗位，最终被迫或者主动离职。

而人员增加就普遍出现在业务条线，可能并非银行传统的资金条线和贷款条线**，而是趋向于零售业务条线**，相关的信息科技业务岗位以及风险合规业务岗位。

商业银行对复合型专业人才的需求在增加。

浦发银行行长刘信义和招行董事长李建红都表示，**去年招聘的人才50%以上都是来自具有计算机、工科背景的复合型人才，而金融、经济的占比则变成了一小半。**银行虽然工资提高，但是入职门槛也提高了，未来需要的是复合型人才，光靠金融背景在银行业不会再像过去那么吃香。