辞职后被领导踢出群，女员工发朋友圈抱怨“不念旧情”_风闻

来源 | 潇湘晨报

原本新官上任三把火，可重庆男子徐林因为一位手下辞职并在办理手续中时，他因为直接踢人一事，火还没烧起来就被议论，有人说他升职后就飘了，有人说他不念旧情，连领导也说他这样做不妥……

将辞职女同事踢出群

徐林今年29岁，在光电园一家新媒体公司上班，节后正式被任命为运营部的主管，手下有7-8个员工，3月中旬，他手下的女员工小赵向公司提出了辞职。

记者在徐林公司附近见到了他，他说，今年24岁的小赵和他在同部门共事了一年多，不过因为性格原因，二人平时交流不多，但得知她辞职后，自己也进行了挽留，待小赵确定辞职并开始走辞职流程后，徐林就将小赵从部门的qq群、微信群里直接踢了出去，“当时真的没想太多”。

女同事发朋友圈吐槽

但徐林没想到，小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林，大致内容为：在公司勤勤恳恳工作了近两年，提出辞职也是好聚好散，主管说都不说直接把我一脚踢出群，之前我们还是平级同事呢，当了领导确实不一样……

徐林知道这条朋友圈，是第二天在部门一位同事的手机上看到的，因为这条对他设置了分组可见，徐林还看到，朋友圈里，有公司一位同事在为小赵打抱不平，说：“嗯，当了领导就飘了，你要理解他。”还有一位同行说：“有这样不念旧情的领导，辞职跳槽是明智的。”

“她这样说，对你个人影响不好，对公司影响也不好，我已经让她删了，但你以后要注意做事方法。”而公司的一位副总还就此找徐林私下谈话，称这样做确实欠妥当。

感觉陷入尴尬境地

徐林说，因为踢了个离职的同事，自己瞬间陷入了这种尴尬境地，让他很难受。

他说，其实他踢掉小赵还有个原因，就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行的公司，他作为主管踢人也是出于保密考虑，“我们群里经常要发选题和客户资料等消息，所以我也是为了公司的利益出发。”

昨日，记者联系上了小赵，她说，才开始办理辞职手续就被踢出群，让她立马有种“人未走茶先凉”的感觉，“我在公司也待了这么久了，要走了，我可以自己退群，他这么做，起码的尊重都没有给我。”

辞职后，该怎样退群？

张雪莹（28岁 女 顾问）我觉得辞职之后退群，可以群发个红包，以此向大家告个别。

谢亚（29岁 男 销售员）我觉得可能看在这个公司的工作时间，岗位等吧，新人的话，老员工的话，还是该在群里打声招呼在退群。

黄鑫达（32岁 男 金融）我之前离职退群的时候，发了一个长文跟大家告别，开头就是感谢大家这些年的关照，然后就默默退群了，但退群后和同事、领导们还是经常聚。

琳琳（某论坛女网友）：将自己qq群名字随便改一个备注名称，比如改成“有的人”，退群的时候就显示为有的人已退群。

点评：最好让辞职员工自己退群

生涯与职场发展顾问谭刚强说，公司内部群的建立，主要是为了方便同事们的沟通交流，也会发布一些与业务有关的通知。因此，辞职的时候，工作群肯定是要退掉的，而退群的方式，则建议以员工自己退群比较好，被踢和自己退虽然都是退群，却会给人两种完全不同的感觉。

而如果辞职员工一直没意识到要退群，作为领导可以私聊提醒一下对方，如果对方被提醒后仍一直不退，那么再将其请出去也不迟。

本文为杭州交通91.8综合发布

都离职了，肯定是主动退群比较好啊，尤其是工作群，留个体面比较好；如果是一般的吃喝玩乐群，你说想继续留群那也得征询一下旧同事的意见，说你希望能够继续维系感情或者怎么样都好，何必要发朋友圈抱怨牢骚呢，乃至于还有人去说同事当上了领导就飘了，这同样是有点过分了啊。

（完）