比《都挺好》更残酷的5条职场潜规则，不看你就输了_风闻

文：周冲 来源：周冲的影像声色

1

职场没有绝对的公平

刚从学校出来的年轻人，会有一股学生意气。觉得职场会事事公平。

这是不可能的。

每一个公司都有自己的考核标准。

这种标准有两种。

**一是显性的。**也就是能变成铁板钉钉的规则，写入员工手册的。一是一，二是二。你能明确知道自己的红线与准则，收入与绩效，发展空间和承担的后果。

**另一种是隐性的。**你的为人、做的事、说的话、是否忠诚、是否主动积极，都会影响这种隐性考核。

你可能觉得这种考核不公平。

但其实很公平。

因为用人单位要考虑的因素，与你完全不同。

你需要被看见过程，他们要结果。

你要被认可，他们要能实现目标。

你要被呵护好玻璃心，他们要的是你是否能独挡一面。

你要“此处不爽，立即换地儿”，他们要的是忠诚。

你要“成长，变成牛人”，他们要的是“你他妈的给我创造利益了吗”。

这样的认知错位下，定论必然不同。

也就是说，你以为的不公平，其实在BOSS的逻辑里都是说得通的。“你啥本事没有，天天跟我要公平？难不成让你一个业绩倒数第一的人，拿第一名的奖金和福利？搞笑咩？！”

给钱的人定规则。

能力强的人拥有更多。

如果你想成为人上人，该做的不是抱怨，而是熟悉规则，去获取更多。

2

你的时间不值钱

一个人的时间是否具有价值，就看他能否在单位时间内创造出价值。

创造出的价值越大，你的时间越值钱。

《都挺好》里，明玉在街头堵住老蒙，并向他推销时。

老蒙说：“你知道我一个小时能赚多少钱吗？”

“我花1小时买你的课，我要损失百倍以上。”

因为他能用这些时间，创造出几十万的利润。

一个职场新人的时间是不值钱的。

你做不出成绩，创造不了利益。

不仅如此，在工作初期，你会因为态度和能力等问题，错漏百出，处处给人添堵，要公司为你千方百计擦屁股。

你的时间产生的是负值。

这个时候，你说：“我不加班，我的时间是很值钱的，不要浪费我的时间。”

雇主只有佩服你的天真，然后说对不起大爷，我们伺候不了。

真的，在自己没有议价能力的时候，不要摆谱。

不要说：“我要有生活，我要有时间，我不是卖给公司的，我要谈恋爱要嫁人……”

这不是在为自己争权利，这是矫情。

因为对于年轻人来说，在你一无所有时，你的时间不重要。

你的机会和成长才重要。

这两者，才能为你真正赋值。

3

主动一点

别等着别人来喂给你吃

我们公司经常有成长会、技能提升会、电影首映礼、发布会、品牌时尚趴、明星访谈等活动。大咖云集，牛人荟萃。

而所有这些活动，普通员工都有机会参与。

但需要大家自己主动去申请。

奇怪的是，有些人从来没有申请过。

另外，公司的分工是非常细致的。之所以这么细致，就是为了让大家思考增长，做到极致。

结果那个从不申请成长类会议的人，也从来没做过复盘，没请教过他人，没咨询过老员工，没在既定路径之外，思考过本职工作的突破。

但她却说：“我觉得得不到成长。”

我当时真是莫名其妙啊。

**摆在你面前的机会，你视而不见。大量时间让你去思考，你从不思考。**现在你来说“我得不到成长”。是不是要嚼碎了吐到你嘴里你才知道吃？

有一个故事是这样的。

一个人总是埋怨，为什么别人不帮我，为什么我的生活这么糟？

**后来有人说，**你连手都没有伸出来，我想拉你一把都不知道从何拉起。

真正的牛人是怎么做人做事的？

如果他们认准目标，就会主动去争取。

李开复当年刚入职场时，轮着翻儿请高管吃饭，午餐时间和他们一起聊天，借机沟通和交流。

后来大家都认识了他。

同时也知道李开复是一个靠谱的人。

高层一直在寻找忠诚而有能力的人。这样的寻找，其实任何公司的高层都在进行中。

有一天，领导问李开复：“你对XX职位感兴趣吗？”

就这样，李开复很快就得到了第一个中层职位。

在以后的日子里，凭借这种主动与靠谱，李开复的职业生涯有如开挂，步步高升，成为影响一代年轻人的人。

但我们在羡慕他的时候，有没有想过，我们自己是否有主动去做？主动去想？主动去抓住机会？

4

别抱怨

你只配得上目前的生活

许多年轻人喜欢抱怨。

抱怨男朋友太渣。

抱怨公司太黑，制度太严，收入太少。

但恕我直言，你所拥有的，都是你能力范围内最好的。

你和烂人恋爱，因为你只配得上烂人。

你收入很少，因为你只配得上收入少的工作。

你要做的，不是去怨天怨地怨众生，而是去让自己具有核心竞争力。

于两性上，让自己有钱、有魅力。

于工作上，让自己靠谱、有能力。

最怕的就是你抱怨。

因为抱怨的本质，就是推卸责任：都是你的错，都是他的错，都是她的错……

这就会导致：你永远不会改变自己。

但环境你无法改变，身边人也无法改造，自己又永远是那副死样子，你注定一生都活在怨言和痛苦中。

5

忠诚一点

不要太三心二意

最好的工作在公司内部。

这一点，我之前反复说过了。

许多人找工作，都会首先在招聘网站上投简历。这就是非常蠢的行为。

因为招聘网站上的工作，都是低层次的。

好工作早已经被公司内部提拔、挖人、朋友推荐等环节，过滤得差不多的。留下来的渣渣工作，才会进行公开招聘。

比如3000块的行政，4000块的运营。

但企业如果要招聘一个月薪20000的运营总监，就很少去市场上公开招聘（有也是试试成分居多）。

因为空降过来的人，大多数都会水土不服。

他不了解公司的运营规则，无法融入内部，做不了事。钱浪费了，事没做成。不划算。

这种人会在哪招呢？公司内部提拔。

越重要的岗位，公司要求这人越熟悉——知根知底，磨合成本低。

越靠谱——有能力，人品好，迅速做出成绩。

越忠诚——三心二意的人当然不敢用。

但你不知道这些常识。

你一不小心就离职，再一不小心就辞职，两三年后回头一看，和你同时起步的人，早就把你甩得老远。

所以我们经常会看见这样的故事：

一起进入公司的甲和乙，试用期都是3000元。

结果，甲嫌累，收入低，制度严，没两天就离了职，继续在招聘网站上寻找其他3000-4000元的工作。

但是乙坚持了下来，因为他知道行业难得，前途无量。

熬过了四个月，乙的月收入涨到了5000元。

又坚持了一年，他慢慢了解行业的规律，知道如何独挡一面，这时，他的收入涨到了10000元。

三年后，甲和乙的差别就出来了。

甲还在频繁换工作。月收入最多时5000多，最少时2000多。

乙已经成了总监。月收入达到了30000元。

是的，最好的工作永远在公司内部。

所以请你现在放眼看一看，看看公司是否有中层管理职位空缺，是否有高层职位空缺？那才是你最该使力的方向。

而不是跟狗撒尿一样，这里尿一泡，那里撒一点，一点用都没有。

这不仅消耗了时间，消耗了注意力，职业竞争力也会一直提升不起来。

几年下来，你的职业经验几乎为零。

最后我想说的是，职场就是人场。

还是要懂做人。

不懂做人的人，能力再强，赢面也会很小。

但如果人品好，就已经会拥有很多意想不到的机会，命中贵人会特别多，路会走得特别顺。

而有能力+不抱怨+人品好，那简直无敌，不成功都没人相信。