谁来接盘“腾讯”中层？_风闻

文章首发于公众号：叁里河

作者：江大桥

不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的。

——职场

“我都惊呆了，你知道吗？我最近收到的简历，有ofo的，美团的。这些90后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”21世纪经济报道中，一家世界500强的外资IT服务企业市场总监说道。

或许，这些年轻人估计都还停留在，早年BATJ几年工作经历，就能跳槽薪水翻几倍，或是加入创业公司就能走上人生巅峰的印象，或是幻想之中。

“互联网公司挖人疯狂，三年经验可拿百万年薪”是2014年一篇文章的标题，里面提到，一方面不断被人挖墙脚，一方面又不断从腾讯、阿里，或是专业类公司如小米、UCWeb、3G门户挖人。

“百度在2年的时间里员工基本上更新了一次 。”文中提到了这样一句。

最早的团购、手游，后来的P2P、O2O、直播等移动互联网创业，最近的区块链，每一个新热点的出现，就有一次抢夺人才的热潮出现。

2014-2015年P2P最火的时候，据说有花2、3百万，从腾讯挖产品经理的平台。

那会大厂的中干根本不用愁工作，想换工作想涨薪，就告诉猎头，要么被有相关业务的其他大公司挖走，要么被拿到几百、几千万融资的创业公司拉去当合伙人。

这样的桥段，曾在北京创业大街无数次上演。

但到了去年年底，大公司裁员的消息越来越多。

摩拜、滴滴、网易等等，京东“末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管”，腾讯则是“10%中干去职”，百度则是明确可量化“关键结果”，通过结果完成考核。

本应是招聘旺季的金三银四，却有更多大公司宣布裁员或是组织架构调整。

和滴滴2000名偏向基层员工的裁员不同，京东、腾讯和百度本次裁撤主要针对企业的中高层。包括百度用OKR（目标和关键成果法）取代了KPI，也显然是针对中高层，基层KPI就够忙了。

此前京东宣布，2019年公司将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

按照北京青年报的估计，这个级别的高管预估计可能有近100人左右，本次京东末尾淘汰的副总裁级别以上的高管，在M5级以上，年薪应当至少有百万元。M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。

就北京某猎头透露，如果算上股票一年可能有500万。不过他表示不确定，也仅仅是听同行听说。

不过之后京东又发布1.5万人的扩招计划，其中有1万人在京东物流。目前，京东有近18万员工。

腾讯也有类似情况。

就微信公号“故事硬核”的信息来看，腾讯20周年会议上，提到裁撤中干的消息和10%比例的数字。并且文中的描述，刘炽平的态度似乎很坚决，因为这10%的目标几个月内就会完成。

按照其他媒体的报道看，整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，一些副总裁也被认为在中干范围内。也有腾讯内部事业群认为，实际超过这个比例、

“裁撤中干”和裁员稍有不同。至少从字面意思理解，不一定需要离开公司，有可能仍然留在公司内，只是回到基层或者降个半级，但可能会有一定的降薪。

这种做法在互联网公司其实尤为常见。比如网易和阿里，对于某个要解散的业务或者项目，也会优先让这部分员工，进行内部面试和调岗，当然前提这些部门有招聘需求，同时，面试者也能通过。

按照“故事硬核”的报道，马化腾提问“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”，预计本次裁撤的中干应当属于这一两千人之中。

但对应AGM、GM和VP这三个层级其实差的不少，没有办法准确估计腾讯裁撤中干的年薪。就腾讯2018年财报看，2018年底的集团人数为54309名，集团薪酬在421.53 亿元人民币，也就是平均年薪在77.61万元。2017年底的44796名，348.66亿元人民币，下降比例不到千分之三。

相信被裁撤的腾讯中干，年薪也应该接近百万。

和阿里P8的薪酬待遇应该差不多。P8的月薪在30-38k之间，2000-3000股的阿里股票，按照一年16薪和500股（45%的置名税和20%的交易税），年薪也在百万左右。

假若不是末尾淘汰或裁撤，这些中干一般有两条路径。

一来，如果公司扩展新业务，成为新项目的负责人，升半级到一级，如果业务发展好，还能继续上升；二来，自己外出创业，或是成为创业公司的VP、联创甚至合伙人。

“故事硬核”的报道中提到，“现在腾讯云的总裁邱跃鹏，在那时是帮汤道生做运维的业务负责人，现在腾讯云副总裁王慧星，那时是QQ秀的骨干。”

网易云音乐副总裁丁博，2009年加入网易，其发展经历是，网易娱乐中心主编、音乐中心主编、音乐中心副总监，网易音乐事业部副总经理；而网易考拉CEO张蕾，曾是网易保险业务负责人、网易第三方支付平台网易宝副总裁等。

去年阿里的两位年轻的80后合伙人，胡喜与吴泽明，除了都是技术大牛外，也属于在各自项目中做出贡献，快速成长的代表。2007年加入支付宝的胡喜，负责第一代的支付宝中间件，后来还带领蚂蚁同阿里云合作，做了蚂蚁金融云平台；吴泽明，则是2016年双11的总技术负责人，2016年是双十一首次破千亿。

但今年大公司的情况是，“上下一心，共克时艰”。网易严选裁员了8%，这只是官方回应的，裁员或解散项目，至少还有2个；腾讯在去年停止了“赛马”机制；阿里组织架构调整，连从蚂蚁调岗去集团，之前也有听闻出现了暂停。

而另一条，外出创业的路就更不好走了。

腾讯系，比如乐信集团的肖文杰、SEE小电铺的万旭成、咸鱼游戏的卫东冬。

乐信去年上市，2013年从腾讯离职时肖文杰是财付通总监。万旭成2013年从腾讯离职，离职前负责过腾讯应用宝和电脑管家项目，2018年SEE小电铺获得了千万美元的C轮融资，其中不仅有红杉，还有腾讯。咸鱼游戏的卫东冬，2008年下半年加入腾讯，离职前在腾讯游戏运营部，从移动游戏项目管理到游戏宣发都负责过。

阿里系当然也不少。

比如蘑菇街的陈琪和爱财集团的钱志龙。陈琪之前在阿里，2004年至2010年是淘宝网用户界面设计师、用户体验部经理、产品经理；钱志龙是工号75的阿里员工，2010年离职时，是支付宝消费者事业部总经理。

这些都是知名的创业者，更多的离职员工，顶着大厂中干的头衔，加入一家创业公司，对自己来说，一方面，自己的抬头变成了VP、联创甚至合伙人，另一方面，工资加上期权或是股份，也实现财务上的收益，至少不会比在大厂差的太多。对公司来说，这也是融资BP和项目开展时的不错背书。

所以即便可能离职之后是在微信售卖面膜，“阿里高管”依然是一个不错的噱头。

资本寒冬，外面的机会是越来越少了。根据清科旗下私募通数据统计，2018年共有2,747支人民币基金完成募资，募资金额近8700亿元人民币，同比2017年下降35.8%，回归到2016年水平。

按照创业邦的报道，2017年到2018年7月，共有1790家创业公司关闭。

就去年4份《中国就业市场景气报告》看，2018年即便是在求职高峰期的三季度，招聘需求也不似往年，环比下降10.79%，同比下降27%，而从过去七年的数据来看，三季度的需求都是同比呈上升趋势的。

之前任正非接受央视采访：“华为现在出问题的就是机构臃肿，人浮于事，整个管理层级太多，我们正在改革。”

外部创业无门可投，内部竟升压力重重，互联网中层的日子是真是不好过了。