考研笔试面试分越高越容易被录取？这个心态大错特错_风闻

来源：@刘昭在路上

有感于今天看到的一条@Hardwell-is-life 发的微博称清华考研录取性别歧视，说点考研面试里的事情。

我因为一些工作原因，多少对硕士招生了解些情况，但毕竟不是一线人员，以下部分如果有疏漏欢迎指正。

许多孩子们考研的时候会抱有一个天真的想法，是我分数越高（笔试+面试）就越符合对方的招生要求，这个……

对绝大部分考研生而言，考研面试是人生中第一次大面试，没经验，所以会沿用这种高考思维，然而遗憾的是，“笔试分+面试分越高越容易被录取”这个心态是大错特错的！

站在面试官的立场上，这个规则是要反过来理解的：所有过了笔试的，我都可以录取，所以，我想录取谁，就用面试成绩来抬高ta，我不想录取谁，就用面试成绩压低ta，最终录取那个我想录取的人。

简单说，多数情况下，不是先定分数再定录取，而是先定录取再打分数——因为来到面试场，就意味着你的分数“good enough”了。只有两人在导师（们）的心中条件很接近的时候，你的笔试分数才会成为那最后一根稻草。

那么，导师会希望通过短暂的面试考察哪些内容、进而决定录取谁呢？下面说。

除掉各种招生黑幕贿赂打招呼递条子（每个学校都有，明确说清华也有，但不会把第一名刷到末位去），学校通过面试，要考察的第一素质是什么？

A.应试能力

B.科研能力

C.给老师干活的能力

D.以上皆错

答案是D。

要考察的第一个点是，别，出，事！

这几年高校自杀率飙升，2018年才6月份Top2某校就用完了全年的自杀指标（嗯，有这么个东西存在），相关负责人真是急红眼了。这还是自杀，还有杀人呢，还有人格障碍呢……曾经某个学院路上的211学校，某年招进来一个人格障碍，自己因各种原因不上课，最后拿不到学位就去闹自杀去校长办公室静坐打滚，后来全家人一起去闹，警察也管不了，最后的处理是什么？学校找人给ta代考（学校最开始都求ta了说你去考试就给你及格，这尊大神愣是不去），找老师替ta写论文，嘱咐所有答辩老师无条件通过，最后给ta发了学位，但ta还没闹够，最后学校又想办法找校友企业给安排了工作，才算送走一尊大神。

所以，学校真是怕了，面试的时候，有的学校配心理老师参与，有的学校不配就凭面试老师的经验，但第一点就是，别出事，别出事，别出事！你可以说这是不合理的，但以现在按闹分配、警察不管的环境，学校也没有更好的辙，只能招生千万条，安全第一条，要是不把这道关，最后导师到院系领导到校领导都得两行泪……

所以，你要是让老师觉得你有这方面的危险性、苗头，对不起，学校不会冒这个险，哪怕你再优秀。

这里会有人问，误杀了怎么办？据我所知大部分老师还是珍惜学生的前程的，还是nice的，不会轻易动刀，但这里有很长的灰色地带，误杀一定存在，所以，面试的时候，减小这重风险、打消老师的顾虑是面试者的责任。

多说一句，极端化的思维行为，过于不稳定的情绪，非黑即白非此即彼以偏概全过于夸大的认知，过分外归因或过分内归因，去个性化思维，低心智化，高攻击性，等等，都是高危因子。

考察的第二个点是你会不会留下来，会不会听话吃苦干活。

我们知道，硕士不同于博士，培养时间是很短的，很多时候刚刚上手人就走了，如果学生再三心二意一点，心有旁骛一些，老师招来硕士，花了很多心血，啥成果没出就要走人了，那老师是不愿意要的——毕竟名额有限，经费有限。

这对于一些热门系还好，对于一些偏门系、特别是名校冷系，就极为重要了。很多偏门专业的学生研究生入学时说的好好的，怎么有情怀怎么热爱这个专业，转眼就转经管转金融转计算机，那招生老师今年的这个名额就彻底废了，这是老师第二不愿意看到的局面。

所以，面试的时候，如果你表现出过强的跨专业兴趣，特别是冷跨热的跨专业，扣分。

说的难听点，你要尽力让老师相信，我会特别专一地搞你这个研究方向，特别专一地完成你布置的任务，这才是导师需要的学生。如果你向反方向使劲，那就是作死了。。。

至于课外开个淘宝店啥的，如果你报类似经管这类院系，可以提提，但也要最终拐到这些经历怎么让你更适合科研/项目上，如果你报工物这样纯科研的冷门院系，老师希望你有坐冷板凳的觉悟，就别提啥开淘宝店的经历了。。。

一句话，老师招你是让你做科研或者做项目的，有利于证明你有专一稳定的心态坐冷板凳踏踏实实做科研做项目的就说，否则就别说，那些证明你不适合的就更提了。

考察的第三个点才是你的科研思维，动手能力，眼界见识，和对将要面对的研究方向的思考理解。

这点很多非本校孩子是吃亏的。

研究生的分配不是随机的，是优先有老师志愿的。我们设想一个场景，你是面试老师：A学生面试的时候、甚至在面试前就发邮件告诉你，我对您的研究方向感兴趣，读了您最近发表的xx论文（发邮件的话询问一些经过思考的问题或者请老师推荐书目文献），我的思考是有没有可能有xx的改进方向（别笑，至少在清华大部分本校生都会做到这点），B学生只能很空很泛地谈一些general的东西，但B的笔试成绩比A高（A可也合格了哟），如果你是老师你怎么选？

答案是，除非实在没辙，否则想各种打分方案要A不要B（这点我后面再补充说一下）。

如果你不是本校学生，至少你的简介里要谈一谈你的科研经历之类的，让老师“相信”——或者说，愿意赌一把——你有科研能力啊，这点应该占你介绍的重头。如果你没有科研经历，没关系，你谈那些“可能证明你有科研能力”的事情也可以，再不济你谈你在准备期间对导师的研究方向的理解学习也成，这都是旁证，但你如果完全没法证明自己的科研实力，对不起，招你来不是让你来考试的。

眼界等也是考察因素，这个不多说了。

最后，还有些其它的考察方向，谈吐啊，气场合拍啊，沟通是否顺畅啊，等等。

还有，面试的时候最忌讳的是介绍与表现不一，比如你如果自我介绍说我逻辑能力很强，但你的自我介绍内部缺乏逻辑，或者你说你抗压能力很强，但老师故意push你一下你就歇菜，那所有介绍出来的优点都会变成扣分项。

那么，有没有歧视问题存在呢？

答案是，一定有，但可能和一般想象的不一样。

首先，性别歧视在北京高校里还是相对比较弱的，原因很简单，招人来是干活的，出成果的，你能出成果就是好的，哪个导师也不会没事和钱和paper过不去，有的导师会觉得女生不太好训所以倾向男生，有的导师会觉得女生听话所以倾向女生，但大面上，性别歧视并不太强。

多说一句，据我所知，清华有很多年的大政方针是尽量提高女生比例的，能要男生也能要女生时会优先女生，在这个政策下，清华的男女比例逐年下降，已经比我入学那会低一倍多了，当然这和高考生源有关，但也和研究生招生政策有关。所以@Hardwell-is-life 说的因为性别歧视而被刷掉坦率说我第一反应是存疑的，当然，并不是说绝对不可能，等官方消息吧。

其次，你的背景是可能构成歧视的。比如有的系“嫌贫爱富”，有的“嫌富爱贫”，爱富的通常是热门系指着学生的背景资源弄项目，爱贫的通常是冷门系觉得苦孩子待的久（简单说，有的倾向能肝有的倾向能氪），但这也并不绝对，主要看老师之前的经验，比如某个老师如果招来的富家子弟都半路撂挑子苦孩子都能踏实做到底，那老师再招生就是会招苦孩子，再比如某老师招人本地孩子都不能加班外地孩子就能吃苦，那他就会倾向外地孩子，类似。

最后，歧视虽然存在，但大部分情况下，它是一个相对小量，在你和某个竞争者差异不太大的时候会生效，反过来讲，如果这个导师真的歧视这么严重，不去ta手下是好事一件，要不以后更受罪……我这里遇到n多top 2硕博其间退学的来访者甚至自杀高危的来访者了，真不是闹着玩的……

大概想到的就这么多，希望这些信息可以帮到@Hardwell-is-life 以及诸位将要参加面试的考生。类似的思路也可以拓展到求职面试上，但会有少许差异，以后有机会再慢慢写好了~

当然，写这些，并不是说在@Hardwell-is-life 说的事件中，清华一定无辜，这个等校方的解释好了，如果确实是清华的锅，也支持@Hardwell-is-life 继续维权。以上信息，是更general的参考。

也希望@Hardwell-is-life 能再接再厉，确实精心准备了这么久、笔试分数这么高，被刷下来是很让人挫败、委屈、愤怒的，但另一方面，一次考研又确实只是人生一小站，后面的路长着呢，无论你这次维权是否成功，如果能从这次挫折中成长成熟起来，可能它给你的财富不亚于一张清华的录取通知书。加油吧~