管理绝不能犯的“五大忌”，否则，越管越乱_风闻

管理是一把双刃剑，管的好，员工听话，团队有业绩，工作也会得到老板的认可；管的不好，员工跟你对着干，每天累得吐血，老板还说你没本事。管理中也有很多的忌讳，如果管理中犯了这种忌讳，一定抓不好管理，越管越乱。

【1】心软

心软的领导在管理中容易妥协，看到员工可怜，该惩罚的不惩罚以自己的主观感情去管理。这种管理方法不但管不好员工，而且，自己在管理上也很被动。有的员工知道领导心软，故意在领导面前扮可怜，以博得领导的同情。

【2】嘴毒

做管理不是意气用事，不能够控制不住自己的脾气，对员工乱发威。动不动就对员工骂爹娘，说话不堪入耳，一点都不给员工颜面。领导这样做不但有损自己的形象，也起不到约束员工的效果。

【3】眼瞎

有的领导在对员工管理方面很松懈，只要是员工干好工作，能按照他的想法完成一定的业绩，即使工作中吃点小回扣，或者没有遵守公司的规章制度，就装着没看见，不知道。从长远来看，这是一种对员工、对自己不负责任的表现。

【4】手长

想做好管理不能手太长，一定要大胆让员工自己去干，让员工放开手脚，放开胆量做工作。自己不能对员工的工作过多干预，员工需要指导的时候再发表自己的意见。如果领导对员工的工作干预太多，反而会压制员工的新思路，新想法。

【5】腿懒

一些领导在做管理工作的时候，常常坐在办公室里面指导员工的工作，根本起不到任何作用。因为领导所了解的情况也不是真实的，就不可能做出切实的指导方针政策。领导只有深入到一线，亲身了解员工所做的工作，才能有针对性的对员工的工作进行指导。

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