年轻干部扎根基层，不能像浮萍，飘来又飘走_风闻

近年的公务员考试中乡镇岗位所占比例越来越高，越来越多的青年干部扎根基层，奋斗在一线，怀揣激情与梦想建设我们的祖国，但是现在的基层单位也存在着年轻干部来了又走，难以留人的现象。很多年轻人仅仅把基层经历作为自己晋升过程中的跳板，经过一段时间的挂职锻炼就调去更高层次的单位，与人民的鱼水关系也变成了蛙水关系，需要的时候跳进来，不需要的时候跳出去，根本不能深入了解群众的生活状况，还有一部分人直接借调到上级单位，除了人事关系是在基层单位，其他的工作生活都脱离了一线。

在基层工作可以锻炼年轻干部吃苦耐劳的精神，培养年轻干部坚忍不拔的意志。但是很多人并没有认真思考基层能够学到什么，自己应该付出什么，而是每天敷衍应付，想着有一天能离开基层艰苦的环境。

基层工作环境确实相对较差，很多基础设施功能不是特别健全，对于充满激情的年轻人而言，犹如一杯清水索然无味. 五光十色的都市生活，更是像一颗磁铁一样散发着吸引力。而且基层干部的辛苦也是有目共睹的，既要真正干出成果，又要有依有据应对上级检查。现在基层政府普遍存在一个所站对接多个窗口单位的现象，承担着各项政策落地实施的重任。同一个工作每个部门都要留痕，同一个事情每个单位都要反馈，时时监督，事事追责，导致一些有想法有干劲的年轻干部被束缚住了手脚，对于很多工作而言年轻干部只有执行权却没有发言权，结合工作中存在的问题提出了一些建议，也可能由于资历浅、实行难而被搁置不用。

年轻干部不怕苦不怕累怕的是没有盼头。熬资历、看人情等观念严重阻碍了一些基层年轻干部的发展。有些快退休的干部，觉得自己资历深，年纪大，尸位素餐，往往是年轻干部替他们买单，承担着本不属于自己的工作，长此以往也打消了年轻干部的积极性和责任感。

环境艰苦，缺乏重视，加上自身意志不坚定，都是导致基层年轻干部难以扎根的重要因素，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层工作经历，对年轻干部的成长是至关重要的，年轻干部要想真正有所作为，必须扎根基层，坚定信念，不能像浮萍，飘来又飘走。