年轻干部扎根基层,不能像浮萍,飘来又飘走_风闻
李欢-2019-03-15 16:40
近年的公务员考试中乡镇岗位所占比例越来越高,越来越多的青年干部扎根基层,奋斗在一线,怀揣激情与梦想建设我们的祖国,但是现在的基层单位也存在着年轻干部来了又走,难以留人的现象。很多年轻人仅仅把基层经历作为自己晋升过程中的跳板,经过一段时间的挂职锻炼就调去更高层次的单位,与人民的鱼水关系也变成了蛙水关系,需要的时候跳进来,不需要的时候跳出去,根本不能深入了解群众的生活状况,还有一部分人直接借调到上级单位,除了人事关系是在基层单位,其他的工作生活都脱离了一线。
在基层工作可以锻炼年轻干部吃苦耐劳的精神,培养年轻干部坚忍不拔的意志。但是很多人并没有认真思考基层能够学到什么,自己应该付出什么,而是每天敷衍应付,想着有一天能离开基层艰苦的环境。
基层工作环境确实相对较差,很多基础设施功能不是特别健全,对于充满激情的年轻人而言,犹如一杯清水索然无味. 五光十色的都市生活,更是像一颗磁铁一样散发着吸引力。而且基层干部的辛苦也是有目共睹的,既要真正干出成果,又要有依有据应对上级检查。现在基层政府普遍存在一个所站对接多个窗口单位的现象,承担着各项政策落地实施的重任。同一个工作每个部门都要留痕,同一个事情每个单位都要反馈,时时监督,事事追责,导致一些有想法有干劲的年轻干部被束缚住了手脚,对于很多工作而言年轻干部只有执行权却没有发言权,结合工作中存在的问题提出了一些建议,也可能由于资历浅、实行难而被搁置不用。
年轻干部不怕苦不怕累怕的是没有盼头。熬资历、看人情等观念严重阻碍了一些基层年轻干部的发展。有些快退休的干部,觉得自己资历深,年纪大,尸位素餐,往往是年轻干部替他们买单,承担着本不属于自己的工作,长此以往也打消了年轻干部的积极性和责任感。
环境艰苦,缺乏重视,加上自身意志不坚定,都是导致基层年轻干部难以扎根的重要因素,宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。基层工作经历,对年轻干部的成长是至关重要的,年轻干部要想真正有所作为,必须扎根基层,坚定信念,不能像浮萍,飘来又飘走。