做到这“八个到位”，执行力超一流，管理很轻松_风闻

管理员工就是让员工拥有超常的执行力，不用抡棒子，不用端架子，他也会自动自发的工作。想让员工的执行力超一流，想很轻松的管理一个团队，想让员工乖乖的听你的话，必须做到以下八个到位。

【1】头狼

头狼就是一个团队的负责人，负责人必须到位。有人领导员工才有主心骨，如果一个团队群龙无首，那么员工都感到很茫然，不知道该干什么不该干什么，整个团队就会人心涣散，一盘散沙。

【2】待遇

待遇到位了，员工才会有积极性，才愿意去工作。如果不跟员工谈待遇，员工是没有意识增强工作主动性的，因为即使付出了也没有回报。

【3】沟通

沟通是为了解决问题，更是为了避免问题。只有沟通才能够了解员工的想法，才能把自己的想法传达给员工，才能够有针对性的对员工进行管理。

【4】责任

员工只有有责任感才愿意主动去工作，如果一个员工没有任何的责任感，那么就不是一个合格的员工。把责任当做工作的一种动力，而不是一种要求，才能够自动自发的去工作。

【5】制度

靠人管人只会更累，靠制度管人，人能够解脱出来，因此制定适合公司发展的制度，用制度去管理才能把管理人员解脱出来，并且管理才会客观公正。

【6】管理

人都是需要管理的，因为人都有惰性，如果没有管理就会滋生员工的惰性，让员工对工作有懈怠感。做管理不是强压也不是抡棒子，更不是以暴制暴，要能管到员工的心里，才能加强员工的执行力。

【7】检查

有要求没有检查等于白要求，不检查员工就会在工作中捣鬼，不检查工作质量就会出现问题，只有检查出错误以后严格处罚，才能引起员工的重视。

【8】奖惩

奖励和惩罚并用，才能够让员工心服口服。只有奖没有罚，容易滋生员工的坏毛病，只有罚没有奖，员工容易撂挑子。奖罚并用，才能够在团队中起到激励和搅动的作用，让员工都动起来。

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