韩国狼性老板：武士刀杀鸡、扇耳光、石锅砸人，但我知道你不会辞职_风闻

—  吃瓜星球 • 第062期  —

策划/文字-佳蓁

设计-凉白开

编辑-养乐多

霸凌行为在不同的文化里有着各异的风格，就算是同属儒家文化圈的东亚，中日韩在霸凌方面也是呈现出截然不同的画风。

不同于日本的孤立绝缘，也有别于中国的穿小鞋亚文化，韩国人霸凌起来十分直接，就是实打实的暴力。韩国的暴力霸凌事件，不仅仅是媒体曝光出的随机个案，而是广泛地存在于韩国韩国社会里的一种特殊现象。

其中令人印象深刻的，当属网上开始流传的这样一段视频：

https://v.qq.com/x/page/j0781xxh35t.html

视频中掌掴他人的中年男子，是韩泰未来科技董事长梁振浩，挨打的则是该公司的一名IT开发人员。挨打是因为，梁振浩不满他在在公司网络留言板上发言，指出公司高层需要改进的地方。

而这段足以作为铁证的视频，其来源既不是偷拍也不是监控，而是梁振浩自己让拍的。他让在场其他员工录下掌掴过程，说是为了“留做纪念”。

能如此肆无忌惮，梁振浩自然有着自己的底气。该员工被打后不仅离职，还因畏惧梁振浩而独自逃亡到了一个小岛上，过着类似流放的生活，直到事件爆发他才回韩国作证。

梁振浩的暴力视频拍摄于2015年，曝光于2018年。与长时间的集体沉默形成鲜明对比的，是该事被爆料后公司员工们的齐声讨伐。

掌掴事件曝光后，众多员工很快就曝光了梁振浩的诸多罪行，包括但不限于：

1.  在餐会上灌酒，灌到员工呕吐，但不准他们上厕所。

2.  疑似色情网站短片流通的幕后黑手。

3.  吸毒。进行员工训练时，邀请员工一起吸食大麻，并且事发后表示愿意给员工 3 亿韩元当作顶罪费用、缓刑的话则给 1 亿韩元、若是处以罚金，他愿意给罚金两倍的补偿金额。

4.狼性训练。梁振浩在职训上强迫员工一人抛活鸡，一人拿弓或拿日本刀斩杀活鸡。如果员工做不到，梁振浩就会对员工大骂脏话，甚至还会亲自上阵示范。

目前梁振浩已经被捕。

谈韩国企业暴力，绝对绕不开的，是有“怪兽家族”之称的南韩大韩航空会长赵亮镐一家人。赵亮镐本人没传出什么暴力事件，他自己是挪用公款的问题。主要是他的家人比较厉害。

妻子李明姬虐打、吼骂菲佣。

大女儿赵显娥 “坚果门事件”

小女儿赵显玟的“泼水门事件”

李明姬的恶行恶状在员工之间人尽皆知，除了谩骂年纪较大的酒店高层外，还曾经把大花瓶和热的石锅砸向他们。对底下员工就这么不客气了，私底下对司机、管家、菲佣也是常常心气不顺就破口大骂“去死吧，妳这个乞丐般的家伙！”还逼迫他们下跪道歉。直到菲佣偷偷录音，整件事才曝光。

2014年，大女儿赵显娥的“坚果门事件”爆发，起因是空姐给的坚果点心没有装在盘子里，赵显娥认为不符合大韩航空的标准作业流程，劈头怒骂空姐，还把座舱长叫来一同质问，要求座舱长背出“服务守则”。又因为看到座舱长背不出服务守则，命令机长掉头、赶座舱长下飞机，飞机也因此延误。韩剧还把这件事当作题材，讽刺富二代目中无人的跋扈行为。

然而事件爆发后，指证赵显娥的大韩航空座舱长朴昌镇却被大韩航空降职。朴昌镇愤而提起诉讼，法庭判别声称降职是“合法的”，只说大韩航空压迫和袭击应该判赔朴昌镇1.8万美元当作损害赔偿。

2018年，小女儿赵显玟的“泼水门事件”则是总公司举行会议，赵显玟不满意广告代理商对英国广告的问题，于是大声叫骂、拿起手边的水杯直接往对方脸上泼，泼完后还扔出玻璃杯，最后甚至把对方轰出会场。

除了无礼对待广告代理商，南韩网络更疯传一段语音文件，内容就是赵显玟辱骂大韩航空的员工。虽然事后大韩航空高层出面否认，认为通过录音无法辨认出是不是赵显玟，但员工私下向媒体透露，赵显玟常常不顾长幼尊卑，用非敬语谩骂下属。

这些事件不仅仅是事件本身十分吸人眼球，更令人惊讶的地方在于，施虐细节竟然能描述得如此详细，几乎就是韩剧本剧。

南韩知名连锁店桥村炸鸡在2018年也传出类似新闻。桥村炸鸡会长的堂弟担任连锁店的常务，被监视器拍到骂员工时试图动手，并推旁边劝架的人、还拿起青菜扔员工。

然而这一段影片是2015年的，当时为了平息众怒，公司将动手的常务革职，但不到一年后他又重回公司，还担任副总的位置。重新就任后他就把揭发他的员工革职，依旧常常对其余员工施暴，员工受不了才公开录像。

录像公开后，重创了桥村炸鸡的形象，韩国社会更是发起“拒吃”以示抗议，于是这位施暴的副总终于自动请辞。

去年底三星电子的一名部长也被下属踢爆，趁着公司尾牙聚餐骚扰女员工。包括提议玩大尺度的交杯酒、要求和女职员玩嘴对嘴传食物的游戏；甚至还解开皮带，四处吹嘘自己最雄伟，当天吃完饭后续摊KTV，部长还对女职员伸出咸猪手。

事后三星表示已经下令禁止这名部长进办公室上班，并约谈在场员工以便厘清真相。

今年年初，南韩马克集团董事长宋明彬也被指控霸凌下属。根据报导，这位董事长从2016年上半年到今年为止，多次在办公室里施暴一位杨姓员工，除了拳打脚踢，有时还会拿铁棍等钝器施暴。甚至为了防止员工逃跑，抢走他的手机、钱包、身分证等重要物品，还威胁要雇用杀手来杀害他的家人，“只要花个5亿就能把你全家人杀光光。”

而宋明彬还声称自己有精神病史，就算被关也不会关太久。如此嚣张的他，事件爆发后反而第一时间跳出来喊冤自己被设计。

南韩知名乐天集团也有店长被爆料在早会对员工飙骂，还逼迫员工自掏腰包买下库存货，叫他们自己想办法转卖。更有分店传出员工业绩不达标，就会被口头逼迫离职。

面对这些爆料，店长出面澄清只是“要员工多加努力招揽客人”，乐天总部虽然下令惩处，但还是说要加强员工教育。

除了大小企业，韩国经纪公司也不时传出虐待练习生、暴打艺人的新闻。但因为缺乏证据，或者艺人要顾忌自身发展，一般都不了了之。所以“偶像挨揍”一直都是饭圈同人文中经久不衰的题材，也是有着其现实的基础。

在任何一个国家都会有霸凌现象，但为何唯独韩国被曝光出的企业霸凌现象戏剧化？

在一些层面上，韩国的企业文化是中日两国的合体。一方面，韩国和日本一样，有着浓厚的聚餐文化。另一方面，韩国和中国一样，有着根深蒂固的敬酒文化。

韩国的的聚餐文化从吃饭、喝酒甚至到唱KTV都有，上司还没尽兴前谁也别想回家，到凌晨2、3点都有可能。在这期间，上司往往会给职员倒酒，不但不能拒绝，还必须一饮而尽，以示尊敬或给面子。

这样的聚餐文化，原本是为了凝聚公司向心力、促进职员间的感情，却变相成了另外一种压力。也有许多人因为不断应酬，饮酒过量而猝死。终于引起政府高度重视，认为要从减少广告喝酒镜头开始，降低南韩人民喝酒猝死的机率。

如果说文化还可以通过呼吁来打破，那制度上的问题基本上就是个死结了。

韩国大财阀的垄断，最有名的就是三星集团“从尿布到棺材、学校到寿险”全都有，南韩人甚至打趣说一辈子使用一个品牌就可以。而这样庞大的财阀，要进去更是不容易，除了要考试、面试，还会私下调查有无说过对企业贬低的言论，如果被查到，即使表现再好也不可能进公司。不过就算进了公司，也免不了被查，大韩航空去年也被揭发纪录员工的私讯内容，以此为考察的依据。

韩国的大型企业多是以家族事业走向经营，因此十分重视血缘，实名的“好家世背景也是实力的一种。”也就是因为注重血缘，大韩航空、桥村炸鸡这样“皇亲国戚”掌权的新闻才会时不时浮上台面。

除了血缘，南韩企业还重视“地缘”、“学缘”。同乡或同一所大学毕业的前后辈彼此照顾，也许是一件很平常的事，但南韩所谓的“照顾”影响的层面就很广了。“地缘”决定了是不是自己人，而“学缘”甚至可以影响你一整条职业生涯。有的企业员工还会固定举办属于自己同校的“校友会”，彼此交换讯息、介绍人脉。

身处这样处处由熟人掌控的生涯链条里，权力的阴影无处不在，而其他的出路选项并不多。怯于反抗自然也就不奇怪了。

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