考文职，军属有分加_风闻

                 

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终于，2019年度文职人员招考通知来了。

剑客君在之前写过，2019的文职招录规模将远胜于去年，而且遴选的范围会更大，门槛会适度降低。随着现役士兵转文职的临近，相应的一些“蓝领岗位”的文职需求也会相应增加。

文职人员的军地流通也会是大势所趋，相信相关部门已经在研究对应政策，“军务员”与“公务员”之间的灵活转化，值得期待。

另一方面，大家有一个共同的呼声：提高军属在文职人员的占比。

家门连着营门，军属牵动军心。

我们在享受盛世太平、天伦之乐的时刻，决不能忘记那些守护岁月静好、一路负重前行的军人，那些默默站在军人背后、挑起家庭重担的军属。

文职人员制度在军人家庭随军、就近就业、就近工作等方面都有政策优势，也能够增加军人服役的内动力和安稳度。如果能够向军属更多倾斜，将是政策的一大福祉。

去年，新的文职人员制度实行后，定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶政策首次探索实施。

军队文职人员制度是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军事人力资源制度的重要组成部分。

越是调整改革，越要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。

倾斜军属，对于更好地解决军人的“三后”问题，保持队伍的稳定期、后发力，都有重要的推动作用。

军人枪膛瞄准的是前方敌人，胸膛牵挂的是后方亲人。

一定程度倾斜军人军属，这是文职人员制度的应有之义。

                 

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2019年军队文职招录考试军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分。

现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。

从定向招录到加分，可以看到我军的文职政策正在不断地发展完善。如果把视野放到我军文职制度正式建立的2005年，“改职员”“去军衔”“无军籍”等多个阶段一路走来，更能体会到军改所引领的人力资源变革。

2019，军人家庭最好的情侣装，就是军装配文职制服吧！