转改文职，惠及家庭！_风闻

年前，小A和小B都转文职了，回了老家的武装部，正式结束了他们各自异地的生活。

小A，我俩同村，他老家在我家的隔壁的隔壁。当兵第三年考上的军校，转文职前是连队指导员。

小B，我曾经在北京实习时采访过的对象，后来大学生士兵提干后，分配到我所在部队的隔壁营，转文职前在连队代理指导员。

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听到他俩转文职，我很诧异。干得好好的，又是连主官岗位，怎么说转就转？

小A单位在距家2000公里外的一个山沟里，他告诉我，二胎孩子已经出生了，妻子希望他回到身边有个照应，让孩子能经常看到爸爸。而且母亲的身体不太好，一直让他牵挂在心中，希望多陪在母亲身边照顾。加上连队事无巨细和操不完心的工作，明显让他疲惫不堪，再想想未来的发展方向，年龄大，职级低。刚好有文职政策，不熬了，选择了转身。

小B在连队当主官，忙于各种工作，对家庭的照顾明显不足，去年又生了孩子，有时候妻子过于辛劳而无法理解，时常闹一些情绪， 让他经常压力很大。而且自身在带连队管理和能力素质上还跟不上趟，显得比较吃力。同样也面临年龄大、职级低的现状，对未来的成长方向迷茫。转文职，起码能顾得上家这一头。

拿自己的经历来说，跟他俩何尝不有着许多的类似？只是自己尚处于单身，暂时没有婚姻的后顾之忧，但催找对象就从来没断过。还记得毕业刚下连，指导员居然和我同龄，却早我三年当干部，如今我正连，他已经副营。

这也是我们士兵考学或大学生士兵群体在转变身份后的一个尬点。

所以，我懂了他们的选择。只是没勇气，所以选择了坚守。

他俩告诉我，很怀念部队的生活，也舍不得这身军装，但转文职后陪家人的时间多了，家庭更和睦了，自己的幸福感也提上去了。

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从军男儿多壮志，他们是无比热爱这身军装的。能让一个军人主动选择脱下军装，无外乎有两个主因，一是成长空间受限，二是家庭后顾之忧。在决定申请文职之前，他们肯定经过多次的考量和权衡，但无一例外都包含了这两条主因。

剑客看来，如果能够让现役军人在本职岗位上也解决这两条困惑，将能更好的激励他们工作。

发展受限，这是大部分基层干部会说的问题。各有所长，但基层经历至关重要，当一个成长发展空间的问题，明晰成长路线图，让基层干部看到自己下一步奋斗的方向和目标，而不至于出现迷茫，更不是感到自己成长无望一心想着走。

比如是层干部带兵和管理连队问题，可否有意识多增加学习课程，学带兵和管理，教方法和技巧等。比如是家庭或个人情感的问题，可否创造条件多一些团聚和陪伴等等。

当然，还有大量面对同样问题的战友依然在坚守，但坚守的背后，还有很多令人心酸的故事。

作为军人或军属的他们，往往选择了自己默默承担。我想说，把这些心酸的事情拿到台面上来，去研究，去采取措施，去解决，去惠及更多的军人和军属，而不是一味强调宣传军属伟大奉献。可好？

我们应该多一些面对实际问题的勇气和胆量，不怕问题多，不怕问题难。只要是在推动军人“既干好主业谋打仗，又能兼顾个人成长和家庭幸福”，应该就是值得肯定的，就是一种进步。

相反军人遇到这些问题后，在自己难以承担的情况下，只能以选择离开而终结。无法离开的，又年年申请转业而成了钉子户，这样的人早已失去了干事创业的激情和动力，只是在等待离开，既荒废了自己，也影响了部队干事创业的士气。这些现象都是可惜的。

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年前，军人工资增幅，让很多人，既激动又幸福。但更多的军人家庭，更期盼多一些在一起陪伴和团圆的机会。

有些军人休假相亲，对方一听是军人，聚少离多，就不干了。为什么嫁给军人，军嫂们就要受许多的苦呢？很多军人家庭总是妻子在撑着，丈夫在部队而难以操心家里，我们能不能让军嫂的幸福感多提升一些？能不能让军人多参与家庭的责任与担当？能不能改变和调整一些制度，或出台一些政策，让更多的军人家庭团聚和幸福起来？

时代在进步，一代代人的思维和观念是存在差异的，不能总拿上一代人的思维来要求下一代人，只要达成同样的目的，下一代人也有下一代人的思维。比如90后来说，既强调为祖国奉献的使命感和责任感，还关注自身的幸福感和价值感。他们更渴望干好工作，又期望照顾好家庭。

希望有一天，更多女孩子都愿意嫁给军人，既护着国家，还疼着老婆。