月薪过万招工难！90后：抱歉，有钱并不能为所欲为_风闻

作者：W  来源：财经早餐（Femorning)

一年中换工作两个黄金机会，一个是金九银十，还有一个就是春节后。大家都希望找到一份称心如意的工作，雇主也希望能招到踏实可靠的员工。然而，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。

月薪入万也招不到人

宁波招聘会两个小时无一人应聘

宁波鄞州区曾经是以外贸制造业、外贸进出口生产加工为主要产业的基地，在2月23-24举办的两场专业基层员工招聘会上，不少企业招聘的负责人在一天内仅仅收到个位数的应聘者，这其中符合要求的更是屈指可数。

广州制衣厂遇“招工难”

一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大”。即便是月薪过万，也依然很难招到工人，整个工厂有三分之二的工位空缺…

珠三角作为中国的制造业中心之一，聚集来自全国的大量工人。在过去的十几年里，每年春节过后珠三角都会面临“招工荒”，但是今年的“招工荒”更加严峻。2月13日，在广州市人力资源市场服务中心举办了“春风行动2019”公益性促进异地务工人员招聘会。报名参加的企业超过50家，招聘岗位也超过2000个，**但是在服务中心内不少企业招聘代表都无所事事，**因为现场来找工作的人并不多，比招工的人还少。

面对严峻的招工压力，珠三角地区今年甚至与时俱进的采取了“直播招工”的方式。

作为移动互联网环境下成长的一代年轻人，习惯通过互联网求职。针对年轻的务工人群，有的企业开始鼓励工人利用直播展示工作环境以吸引更多的务工者。直播间展示自己的工作，遇到感兴趣的人可以在直播屏幕中直接询问相关待遇情况和要求。

宁愿送外卖

尽管工厂工资给开到10000以上，很多求职者表示不能光看工资。有人表示，虽然月薪超过一万，但不同于写字楼的朝九晚五，工厂里工人每天要干13个小时，而且一些小厂对员工没有五险一金的相关福利。此外，每天都在灰尘堆积的环境里拼命不停劳作，吃饭都是在岗位上吃而且饭后无休。

与大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水制造线不同的是，外卖行业的招聘。2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

美团2018年发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，美团外卖骑手多处在青年阶段，80、90后为骑手群体的中坚力量，占比高达82%。值得注意的是，31%的骑手的上一份工作是产业工人。

新兴服务业不只外卖骑手，还包括网约车司机、快递等。《2018快递员群体洞察报告》显示**2016-2018年，快递员数量增长了50%，达到300万人。**从年龄上看，快递小哥主要以21-40岁的80后和90后为主。

除了被外卖等行业分流之外，还有一些员工则是选择回到了三四线城市。有些有手艺的生产员工都在做老本行，但是有些人选择回到家乡工作。对于他们来说，在家门口做同样的事情，收入不会差太多，生活质量却大大提高了。

这一代的年轻人成长在互联网时代，接触的信息也远远多于父母那一辈的人。**除了追求基本的温饱与物质满足，还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。**外卖行业有着更为自由的工作时间，劳动强度可以由自己掌控，只要足够努力和勤劳，就能够获得更加丰盛的报酬。

正如饿了么发布的《2018年外卖骑手群体洞察报告》中展示的这一份职业对于骑手的最大先吸引力就是多劳多得，其次是工作时间自由。

其实，一山还比一山高。

对于通过多劳多得取得更多收入的外卖骑手来说，现在他们需要的可能是别人的尊重。在报告中，骑手们对于职业本身是具有认同感，除了工资，他们最在乎的是来自用户的理解。只有30%左右的骑手认为外界对他们拥有基本尊重。

务工人员通过从工厂到骑手的转变，与在工厂流水线上固定工作不同，在日常中接触和见识了更多的人和事，他们的需求也从生理需求、安全需求、社交需求从而递进到了尊重需求。

马斯洛需求层次理论

年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变，才可能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。

结语

微博上有一个段子，虽然是段子却也觉得甚是扎心。

现代的人有一个很大的误区就是：现在办公室里的白领以为自己的表现高于自己父母。

其实这只是经济结构转型的误区而已。

在办公室里的格子铺，哼哼唧唧的做着PPT的白领，和当年在工厂里踩着缝纫机的女工没有区别。

同理父母在菜市场斤斤计较的讲价和你们那一分一分的抢红包是一样的。

如今刷微博朋友圈的，和蹲着墙根晒着太阳嗑瓜子唠着嗑的也没有区别。

服务业的大发展可以提供不逊于制造业的工资水平，而且工作要求相对自由、强度低，环境也更为开放。这导致了年轻一代劳动力远离制造业。

**年轻人宁愿送外卖不愿意去工厂是个人职业选择，有着充分的自由也应该得到尊重。**但是如果任由这种观念蔓延，缺少技能型工人，尤其是满足产业升级的技术型人才，实体经济特别是制造业的发展、转型和升级都会面临更大挑战。