为什么实习机会那么不公平？_风闻

寻找实习机会的过程让很多人饱受打击，那些认识大公司里的员工的人拥有了不公平的优势，即使他们能力并不强，而自己就算能力也没人际，没优势。

实际上，没有任何一个招聘的过程是完全公平的，关键在于你越早接受这个现实你就能越快装备自己。

每家公司机构都有其自己的招聘流程，所以你认为每个人的招聘流程都不公平是不对的。没错，认识大公司里的员工确实是一个优势但我并不认为那是不公平的。因为他们也付出了自己的时间与大公司的员工打交道。

即使有人因为认识大公司里的员工而获得实习机会，但没有任何一家大公司会因为单一的推荐理由而雇用一个人。

就求职招聘来说，联系人只能帮助你进入面试阶段，余下的步骤还得靠你自己证明自己的实力。也许确实有例外，推荐人的帮助会产生影响，但这并不影响招聘的比例。

别让这种消极的感觉影响和阻碍你。请谨记，获得实际机会并不是唯一的决定因素。

那些只有推荐优势没有个人实力的人最终会遭人嫌弃，也许最终就会淘汰，或工作表现糟糕。如果你有一份足够出色的个人履历，过人的特长以及良好信用，你总能获得好的实习机会。

如果你无法获得某家公司的实习机会，那就意味着其他的机会，更好的机会正在等着你。

有些人很幸运，有亲友在大公司里工作，但从长远来看，你的运气也会在这些场合里给你发挥重要作用。所以，这就打平了。社交联系是获取好的推荐人是必要因素。

下面给你一些小贴士，你可以根据这些小贴士提高自己的社交联系技巧：

使用商务化人际关系网（如领英）。结交良师益友。关注有趣的人们。分享你的个人想法。在个别有趣的话题里发表中肯的评论，你要让人们知道你的存在。

浏览社交网络，如博客。

浏览社交网络博客（Hackernews, reddit,Quora等）。发表中肯的评论是获取关注的好方法。这样你就能与厉害的人建立联系，也许他将来会帮你一把。

参与现场比赛。与更聪明的人互动，从他们的身上学习。

因此，想要获得一份好的实习机会不在于你是否认识大公司里的员工，而在于你得接受这个可能存在的现实。你该做的就是不断完善自己，建立有用的社交关系，并且在面试中表现出色。