见到一家企业负责人，这两天重点检查员工是否都拿到了年终奖_风闻

今天见到一家企业的负责人，他对我讲起，春节就要到了，他这两天的一项重要工作就是检查下属各单位的员工们是否都拿到了奖金，是否有人全年的收入下降了。如果哪位员工的年收入下降了，那个单位的负责人就需要向他解释原因，如果原因不正当，他就会强制要求提高该员工的年终奖，至少把该员工收入补到与上年持平。

我很支持这位企业负责人的做法。我觉得所有企业负责人，无论是民营还是国营单位，都应该有不让员工因非正当理由而收入下降的意识。

 看到很多企业在报告收入增长、利润增长，我不知道那些企业员工的收入增了还是降了。老胡认为，尽量保持员工收入的增长势头是企业尽社会责任的一个重要方面。企业不能用压低员工收入来增加效益，那样做不道德。我认为，只要企业不亏损，给员工增加收入就应是它们的义务。无论国有企业还是民企，都应有这样的思维。

中国过去几十年的人民生活水平不断提高，绝大多数人的收入保持持续上升势头是基础。而这有赖于具体企业和单位做出一份份具体贡献。我在日本等发达社会，经常有人告诉我，他们的收入已经多年未涨，甚至下降了。但他们的收入处在较高水平上，中国人的收入离那个水平还有距离，切不可在现在这个阶段就开始徘徊。

当然了，给员工加薪，需要企业效益的支撑，把这个话题延续下去，就是篇更大的文章了。我只想说，所有企业的负责人都应有那位朋友的责任感，并把这种责任感转化成创造企业更好效益的动力。企业常被各种问题包围，但总要有突围的方向，对得起员工，应该是引领突围的那面旗帜。