观察丨风口降温，年终奖锐减，裁员缩容持续，互联网“寒冬”后或有新布局_风闻

年终时期，职场员工最关心的莫过于“年终奖”。但这个冬天，大家的年终奖似乎都要打上一个问号。曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业，现如今收紧了钱袋子。在某职场社交软件上，几乎每天都有员工在吐槽年终奖的消息。

滴滴CEO程维曾在去年12月召开的全员大会上宣布奖励力度减半，而且高管集体不拿年终奖，有员工透露“年终奖折半，年会取消，新年礼包取消”。为压缩成本，打年终奖主意的不只滴滴，还有网友曝光得到APP也取消了员工的年终奖。

不仅年终奖缩水，在年会上，电商公司有赞CEO关于996工作制、离婚和加班等一系列言论，引发舆论哗然。

年终奖小了、压力大了，年末各家释放的信号并不乐观。

其实过去一年，互联网公司就在经历一波裁员潮，尽管互联网公司对裁员消息的一贯回应都是正常人员调整，但经多方证实，最近一年的调整确实是有些不同，大面积的裁员也在持续发生。

在2018世界浙商上海论坛上，马云曾表示，“不容易的时代可能刚刚开始，未来几年可能会更加难受。”社交媒体和职场社交平台上爆出消息的公司数量每天都在增加，诉说着一场热浪退潮的故事。

风口降温

曾经的新兴领域受打击

互联网似乎走进了又一个裁员周期。从去年年底到今年年初，包括美团、知乎、京东、斗鱼在内的一批公司被曝光裁员消息。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的牺牲品。风靡一时的新兴领域，均在2018年遭受重创。共享服务、直播、网络游戏等行业都受到了不同程度的打击。

大多数直播平台迎来至暗时刻。最近国内的两家直播平台网易薄荷和土豆泥也于不久前选择关停。

除此之外，在十二月初，斗鱼接棒趣店后，海外业务部70人被裁员。不单单是斗鱼海外扩张受阻，快手海外部正进行幅度不小的调整。快手海外当时一共两个产品，一个做主App的出海化即Kwai，一个还在探索新方向搭产品矩阵。快手总办在年初调整了战略，决定停止新方向产品，团队二并一，原百余人的团队被缩减至六七十人左右。

曾经位于风口的共享单车也面临资金链断裂，蓝海变红海。12月23日，曾经说过“不会离开摩拜”的“摩拜之母”胡玮炜离职，次日，有摩拜员工在脉脉上表示召开被裁人员宣讲会，再hr一对一谈。后来，更是有多家媒体报道，经摩拜内部管理层确认，近千人的摩拜单车团队裁员30%

ofo、摩拜两大头部玩家惨败，中小玩家死伤的更不计其数。根据交通部统计，77家共享单车企业中，至少有50家关闭或是陷入破产边缘。

2018年下半年，在行业发展遇到瓶颈时，以及版号问题的影响下，游戏行业可能进入了真正的寒冬。据Wind咨询2018年9月的数据，52家国内游戏上市公司中，有45家股价下滑，其中38家跌幅超过20%。中小企业大量倒闭。有媒体报道，广州科韵路上的几千家游戏公司，已经倒闭了上百家，剩下的也都大幅裁员。游族裁员三分之一，腾讯据说计划裁员6000人，网易杭州盘古游戏也被曝出解约应届生。

在互联网行业的“寒冬时节”，不少公司的主商业模式没能带来充足的利润支撑运营，而企业背后的资本也开始退出，不少企业无法获得资金支持，导致企业资金链断裂，业务停滞。

所以很多企业控制成本，降低企业的内部消耗，以图可以存活更长的时间。比如杭州电商公司有赞就在年会上表示，人员大量冗余或面临减员，并且将在未来将执行996工作制，为节约资金将取消团建费用等等。

人员优化，末位淘汰

在这波轰轰烈烈的裁员潮中，多个企业都以“正常业务调整或考核” 作为回应。

有媒体报道称，新浪微博成都研发中心全体裁员，裁员的方式为末位淘汰制，由每个组定出明年的人事规划，而所有人需要重新走面试流程。在“脉脉”上有经认证的新浪微博员工确认裁员消息属实。对此，新浪微博方回应，传言与事实不符，公司一直有推行末位淘汰机制，这个也是互联网行业的常用机制。

不单是成都新浪微博，深圳火币分公司也传出全体裁员将解散。北京火币天下网络技术有限公司深圳分公司或将解散，一位火币内部员工表示，没达到6个月试用期的员工，将没有裁员补偿费用。同时，为了完成此次裁员，火币专门找了一个裁员团队。有媒体向火币总部公关负责人石薇求证，得到的回复是：“火币开启末位淘汰制，其它不方便补充。”

人工智能第一股的科大讯飞，日前也被曝出进行大规模裁员，甚至出现了“提前就餐4秒就被解雇”的言论，恶劣“裁员”行径一时间引发了网上大规模的话题讨论。对此，科大讯飞给出的解释系公司照常进行的年末绩效考核，以及末位淘汰制工作，为被优化员工提供转岗人性化选项。

资本市场退烧

寒冬会让市场更健康吗？

2018年，资本市场似乎越来越冷。互联网企业只是中国众多企业中的一个方面，但是这样的转折却是当下“寒冬”的一个缩影。文娱、地产、证券纷纷受到影响。近日，A股逾260家上市公司发布2018业绩预告，大批公司大幅下调盈利预期；受此影响，1月30日两市低开，奥马电器、天润数娱、银河电子等掀起跌停潮，跌停个股数量上升至70家……

尽管大环境不太好，但对于一些有长远规划、愿意深耕细作，为用户提供更好服务的企业来说，却是一个不错的内修机会。毕竟大的行业需求则是不会变的，这意味着更加优质的内容和服务成为了各大企业的核心竞争力。

核心竞争力必须架构在高精尖的人才身上。而裁员、缩招对于企业来说，是内部人员架构趋于高效清晰的必经途径之一。对于个人来说，提高职业技能，成为被需要的对象或许是在“寒冬”中存活的方式。正如2019年1月22日国家发改委的新闻发布会中强调，经济下行压力大的解决办法之一就是强化职业技能培训。

互联网人口红利逐渐消弭，企业直接容纳的员工数量也会变少。当BAT都在喊着转向人工智能和产业互联网，这两个领域从技术逻辑上，也不需要太多员工，并且不像消费产品那样有快速扩张的可能，以员工人数衡量一个企业强弱的时代，或不复存在。

（作者：无所为）