别人家的年终奖_风闻
观察者网用户_244308-2019-01-31 13:56
别人家的公司
2019年1月初，智联招聘的一则调查显示，2018年不到6成白领能拿到年终奖，年终奖均值为7100元，较去年小幅下降。
而微信的员工就是其中一员。
有传闻称，微信某部门年终奖20亿元，人均或达280万元，此金额足以在二三线城市全款买房。这一传闻引来众多人艳羡。
不过腾讯公关总监张军随即辟谣称，还没到发的时候，人均280万元是不可能的，让网友“醒一醒”。
但是，张军并没有否认“年终奖增长”的事实。在年终没有奖的恐慌情绪中，微信一如既往扮演“别人家的公司”。
别人家的年终奖
新年将至，职场人普遍关心的问题，除了何时能放假回家，大概就是年终奖发多少了。年终奖是单位对员工一年来工作业绩的认可，甚至影响一些人来年是否跳槽的决定。
“人才要给厚禄，大功要给厚赏”的道理被中外企业家熟练运用。
年终奖，既是公司发展的缩影，也体现了老板的格局。
和微信员工的年终奖一样备受关注的，前段时间，网上曝出美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息。
这家名叫Juul的电子烟公司，是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。
它的老板说，每个员工都是公司的利益相关者，于是出手就是20亿美元，发给1500名员工。
今年小米的年会奖品，其中最的奖品是价值1658000的小鹏汽车，并且数量高达21辆。第二个大奖是10台价值12999元的云米冰箱。其他的包括3000 台米家电磁炉、1000 台米家空气净化器Pro、300 台米家扫地机器人；除了米家的产品外，小米的产品也不少，其中就包括 300 台小米 8 屏幕指纹版、200 台小米 MIX3、100 台小米笔记本电脑 Pro 和 100 台小米电视。
而腾讯北京分公司的年会奖品，包括最大的奖品是iPhone XS Max、Apple Watch 4、iPad Pro、AirPods等iPhone全家桶，当然此次的年会还有不少网红产品，比如说戴森吹风机、石头扫地机器人、任天堂Switch等，都是年轻人很喜欢的产品有木有。
盛大公司的年会产品，有iPhone XS MAX、戴森吹风机和Switch游戏机等等，都是一些比较网红的产品。
28日，快手为获得“业务突破奖”的某产品技术团队，直接奖励现金500万。该团队一共9人，平均每人分了接近55万。
就连下面这家交友平台公司的年终奖抽奖，也可以说是非常豪华了。
一直以对员工苛刻而闻名的华为在年终奖上却毫不含糊。
2016年，网上曾曝光华为年终奖标准：毕业生在华为3年左右的，有15-20万元左右的分红；如果是17-18级员工，配股普遍在几十万股左右，税前分红约60-70万元；如果是2000年前入职的，分红能过100万。
1999年10月，李玉琢三次在华为提离职，任正非极力挽留，还是没能留下他，李玉琢走了。12月，任正非派人三次赴京想请李玉琢回来，但都被拒绝了。
李玉琢走了，但不能算正式离职，因为任正非一直拖着不让签字。直到2000年元旦过后，任正非才让当时的华为董事长孙亚芳给他签字。后来李玉琢才直到，任正非的拖延，是为了能让他拿到1999年的年终奖，因为华为规定12月31日之前离职的，不能发上一年的奖金和分红。
李玉琢走了，任正非保住了他的年终奖，给了200万，那是他在华为拿到的最多的一次。
年终套路奖
年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。
面对微信、华为等公司的年终奖，很多人艳羡之余只能叹息。
很多人说，没有对比就没有伤害，然后纷纷晒出自家的年终奖，满满的都是套路啊：
有网友说，自己公司员工不到二十个人，老板邀请亲朋好友两百多人来参加年会一起抽奖，结果自己公司一个人都没中奖
还有发迟到券的。
有一家公司，老总很大气，“今年年终奖，有可能你就是百万富翁！”员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。
前不久最火的当属某公司职工抽到了年会特等奖，“带薪休假一年”！
奖品一送出，不少人纷纷表示羡慕嫉妒恨啊！
可等大家仔细一看才发现，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。也就是说，实际休假也就是3天而已！
老板，你真是开了一手的好玩乐啊！
最猛的还是前不久“玩命才能拿到的年终奖”！
一网友微博爆料称，今年重庆一家公司老板发年终奖耍心眼儿，要求员工“新年新自我”“突破自我”才发年终奖，规则就是到重庆万盛某高空项目景区打卡，所有项目全部玩过，才能获得全额19000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到500元。
“拿年终奖像西天取经，通关完才拿19000元！”
可这个全额一点也不好拿！
有一个项目叫21米悬崖秋千，相当于被拉到7层楼的高度，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，很多人叫都叫不出来，下来后脸吓得煞白。
除了21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。
对此，老板的解释是：
“设计这个特别年终奖的初衷，是公司基本为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。”
而公司员工却纷纷表示，这可能就是老板不想发年终奖。
年终安慰奖
相比套路，能真诚的给实在东西的已经很不错了。
馒头
芹菜
大米食用油
避孕套
霸气的苹果7
苹果牌笔记本
……
也是够五花八门的。
年终讲一讲
还有一些公司，年终的柴米油盐也省略了，取而代之的是……“温暖的祝福”和“对未来五香的期许”。
各种鸡汤各种口号，就是不谈钱。上午开完年会，下午继续开会。
其实就是画大饼。
别人的朋友圈被各种现金奖励，红包和年会大奖刷屏。
自己的朋友圈里，全是各种领导逼着发的推文和H5。
有的怕员工不乐意的，主动在年关岁未的时候下基层送温暖……领导给员工亲自洗脚……
这真是一个有味儿的年终“奖”啊！
不知道这样的领导是不是觉得自己是真命天子，把给员工洗脚当成了一种垂怜。呵呵。
还有一些公司在公司上做起了手脚，今年的工资都有了新的发放方式呢：今年先发30%，明年发30%，后年发50%，还说，你看加一起还比之前多呢呀。
可是明眼人都知道，说是延迟奖励，收获更大，其实就是怕员工断崖式离职，而且完全不考虑利息和不考虑收益比。
真要遇到这样的公司啊，那就赶紧辞职吧！
年终鸿门宴
没有最惨，只有更惨。
前不久，“罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣（老刀）发了一份内部通知，宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。快刀青衣表示，公司不发年终奖不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。
“这条东西，我不希望任何公司以外的人看到”，也许是为了避免引起外界的关注，在通知的末尾，他特意加了这句话。
什么不希望引起关注，其实就是心虚呗。总之这样的命令引发了巨大的争议，也使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革，最终被冠以“吃相难看”的恶名。
年终奖没有就算了，画个大饼也就算是年前的一个小小安慰吧。最可怕的是，年终奖变成了鸿门宴。
前两天，有赞在年会上宣布，来年996工作制！正常的工作时间改为早上9:30到晚上21:00，遇到紧急项目时一周工作6天，也就是俗称的“996工作制”。还规定法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，还声称家庭不和的就赶紧离婚。……
大过年的，疯狂到在年会上公布推行996工作制的互联网企业估计也独此一家了。
事后，有赞CEO还在朋友圈高调宣布：这绝对是好事！你们应该感谢我！这会让大家知道有赞的企业文化！
总有一些公司，成天教唆员工比肩这个比肩那个，整日高喊狼性奋斗口号。可是骨子里唯独缺乏了人性。
这样的年终奖确实也给过去的互联网寒冬增加了浓墨重彩的一笔呵。
年终奖
年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数等。
年关岁未的时候，年终奖免不了要被大众所关注。
近日，腾讯理财通联合腾讯金融科技智库、企鹅智酷发布《2018年终奖调查报告》，通过对全国多个城市年终奖数据进行调查，从地域、行业、年终奖金额、理财方式、计划花费等多个维度展示职场上的国人年终奖状况。
上海在年终奖城市排名中第一
超6成受访者年终奖未过1万元门槛
5成受访者表示2018与2017年终奖持平
超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台
生活需要仪式感，职场，也一样。仪式感，让职场变得更精彩和富有意义。发年终奖，就是一年来最大的仪式感。
对于公司来说，仪式感更重要，它能增强凝聚力，给公司带来生机和活力，所以，格局大的公司，发放年终奖都会很大方，绝不会斤斤计较。
毕竟，企业和员工之间并不是完全的对立关系。
聪明的老板会善用“年终奖”这个关键时刻，用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。
每至年终，都会听到各种各样的年终奖励，除了物质以外，其他的是应有尽有。年终奖励是激励员工的重要手段
即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放，公司也应该做好员工的心理预期管理，比如提前发布业绩预警，总结原因并通过其他方法调动员工积极性。
有记者曾采访被誉为世界第一CEO的杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面，你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？”
韦尔奇回答说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”
俄国作家屠格涅夫很精辟地阐述过物质满足和精神满足的关系：
“一个人如果精神上很富有但物质上很贫乏，那他就如同下雪天一只脚在屋里烤着火，另一只脚在门外被雪冻着，那是很痛苦的！”
的确，对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。上有老，下有小，背负三座大山：房贷、赡养老人和教育子女。谁都要食人间烟火，谁活得都不容易。
所以，员工都很看重年终奖。而且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
而且，从年终奖既能看出一个公司的实力，也能看出公司对员工的尊重和诚意。
谈钱，就是对员工最好的尊重。
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