年底奇葩裁员：焦虑中年男老板逼着我学立体几何_风闻

作者 / 秋实

在国民经济环境不甚景气的背景下，很多老板真的也挺“费脑”的。为了想支走一部分员工来降低企业的用人成本，但又不想承担因赔偿可能带来的多余成本，只好“绞尽脑汁”的想出一些举措。

这不，昨日据内部员工爆料称，为了节约成本，便利蜂使出了考察员工的数学能力这一大招，考试不及格的将会被开除。考试内容包括三角函数、空间向量、立体几何、圆锥曲线方程等。

事件一出，立马在网上引发热议，便利蜂的这一操作被不少人认为名为“在做例行年度考核”，实则是通过数学考试来进行变相裁员。

有《劳动法》在为员工的合法权益保驾护航着，很多企业想要舍弃掉一部分员工总不能那么光明正大，这个时候，为了达到目的，很多公司便在裁员手段上充分发挥了各自的积极性和创造性。真不知，这样的“战斗力”如果早早聚焦在核心业务和组织管理上，会不会也不至于让其走到这般窘境。

变相裁员、奇葩言论，

不少企业在年终频放“大招”

一般临近年终，总会有企业想借着“组织优化”的官方由头来裁员，只是遇到2018这个经济陷入困境的年份，现象尤甚，无论从覆盖行业，还是从裁员规模来看，这次的动静都可谓创下了近些年来之最。

根据便利蜂内部员工在脉脉上的爆料，昨日HR让部分员工主动离职，对于不愿离职的，公司将会以其违纪为由、做出强制开除的处罚措施。为了防止员工抱团抗争，便利蜂此次是在小规模、分批次的裁人。“第一批是应届生，第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辩，第四波是文化考核。”

至于“利用数学考试裁员”，有员工表示“这招”是针对那些被HR要求离职但又不愿主动离职的人。对此，便利蜂创始人庄辰超也在昨日通过内部信做了回应：资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。他还透露道，公司目前的资金储备达到了数十亿元，是历史上前所未有的高度。

看来，家长以前谆谆教诲过娱Sir的那句“学好数理化，走遍天下都不怕”不是盖的。

除了花样裁员的便利蜂，前段时间移动零售服务商有赞也因“996”事件而被挂在了微博热搜榜上。1月19日，一位自称为有赞员工的人在脉脉上发帖称公司在年会上公然宣布未来将执行“996”的工作制度。

消息一出，立马在脉脉上引发了很多人的共鸣，大量声讨有赞将实行“996”制度的帖子都涌现了出来。随后，有经认证的有赞员工评论表示事情属实，“没有一点夸张”。

“怨气难舒”，前几天，不断发酵的这件事从脉脉传播至微博上，火速登陆微博热搜榜，成为网友热议的话题。同时，在知乎上，关于“如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制”的提问至今也被浏览了超过433万次，有自称亲临有赞年会现场的网友表示其不仅公布了“996”方案，还有多达13条“令人三观尽碎”的管理制度，目前这条回答共获得了3300个赞同。

在劳动合同上没有注明员工需要具有和掌握跟立体几何、空间向量等相关的知识和能力的条文，却以此来作为逼走员工的筹码；在年会上公然宣称将实行“996”的工作制度且鼓吹其合理性，这无异于是变相减薪的在要求员工月无偿加班169个小时，以上两种做法均在相当程度上可能已经触犯了《劳动法》。

此外，在变相裁员上，企业还有着更多花样。一位近期离职的人就对娱乐产业（ID：yulechanye）表示，因为家里有长辈去世，所以她就申请丧假，但领导迟迟不批，还想以此为契机裁掉她，眼见公司毫无赔偿意愿，不愿为了几千块钱而纠缠的她索性选择直接离职了。

当看过这些新闻，相信不少人都会在心底里升起这样的OS：你们(可以对号入座）是魔鬼吗？

那些愈发焦虑、

已经“异化”的中年人们

伟大的共产主义导师马克思曾说道，“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”，现在再去品味这句话，似乎可以得出更深的体悟。

当实行“996”的工作制度，员工还有多少可以支配的个人生活。长期在这样的作息之下，又有多少人可以很好的兼顾到家庭生活，难怪有赞的领导在年会上如此放言：平衡不了跟家人关系的，可以选择离婚来解决这一问题。真的很“贴心”，都提前为员工可能遇到的困惑“指点好了迷津”。

事实上，虽然很多互联网企业明面上不会标榜自己是“996”，但实际上却是这样执行的。所以从这一意义上来看，有赞公然宣布将执行这一方案只是捅破了这一层早已存在于行业中的窗户纸。

有知乎网友在“如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制”的问题下这样回答道，“996”只会加剧社会上业已存在的中年危机的现象。身处对持续学习能力有较高要求的互联网行业，随着员工的年龄渐长，体力势必会出现下滑态势，这个时候将很难再适应“996”的机制。若是如此，行业内的中年职场男人将会面临或主动或被动被淘汰的危局，中年危机的情况无疑会进一步严重。

早年，马克思常常会在文章中使用“异化”这一概念。在《1844年经济学哲学手稿》中关于“异化劳动”的部分里，他提出了著名的“四个异化规定”，其中一种就是“劳动对象的异化”。

“劳动本应是一种使人通过其而肯定自身本质的活动，然而在资（she）本（hui）主义社会中，劳动由于不能重新领有劳动产品，而无法在这一过程中对自身进行肯定，反而走向否定。因此，劳动成为一种压榨和折磨式的‘强迫劳动’，劳动本身和劳动成果一样，不是成为自己的，而是属于他者。因而，人的主体性遭到剥夺，导致人的‘人的机能’沦为动物性，而‘动物机能’反而充满自由活动的感觉。”

看了上面这段表述，是不是有种后背发凉的感觉，因为历史总是惊人的相似。随着科学技术的进步，劳动分工不断细化，相关的社会学理论就曾指出，这会进一步加剧劳动对象的异化。在此情形下，“996”的工作机制只会起到雪上加霜的作用。

当然话说回来，无论是便利蜂的花式裁员还是有赞的“996”，都离不开经济形势不好、企业日子难过的这一故事背景。从经营者的角度来看，通过裁员、降薪、延长工作时间、增大工作强度等手段来提升企业的竞争力，以此平稳“过冬”在动机上合理的，只是部分手段不仅缺乏人性，更可能涉嫌违法。

不过，面对着丧气满满的现实境况，你跟本就以逐利为根本目的的企业谈人性，这有点像是天方夜谭，拿起法律的武器捍卫自己的合法权益才是王道。