职场性别歧视仍旧存在？约7成日本主妇表示：女性回归职场并不简单_风闻

近日，专门为家庭主妇提供就职服务的“主妇JOB”公司，针对529名在职祝福做了一项关于“2018年工作女性”的调查问卷，旨在探讨在2018年，社会职场上是否人就存在性别歧视问题。

调查结果显示，66.7%的在职女性表示：家庭主妇回归职场，仍旧很艰难。

女性应答者们提到：

“女性自由社会是有名无实的”

“根本感受不到职场对于女性的一点点包容”

“即便抚养家属的减免额上涨了，但根据抚养者的公司规定，超过103万日元的抚养补贴会被扣除。而且自己的工作单位不适用社会保险，工作变得更难了”

等尖锐的社会问题频发。

另一方面，剩余33.3%认为回归职场变得更容易的在职女性中，大家列举了：

“职场女性人数变多了”

“职场和社会更加人性化了”

“产假、育儿假和不坐班等制度更加完善了”、

“家人更加理解回归职场的决定”

等正面的讯息。

对此，主妇JOB综合研究所的川上敬太郎所长，根据调查结果指出： “2017年调查时，女性感到回归职场变得容易的人数占比为28.1%，可以说今年对于职场情况多少是有改善的。不过这只是往好方向发展很小的一步，对于女性进入职场的情况，社会的真实变化还远远赶不上人们的期待。”

2018年对于职业女性来说是怎样的一年呢？

上榜的想法中：

第1位：“能比现在更加自由地选择职业的一年” （36.9%）

第2位：“由于保育所、托儿所的数量不足，再加上孕妇不便，持续工作比起原来更难的一年”（33.6%）

第3位：“公司更加认可女性工作价值的一年”（21.0%）

第4位：“这一年，生产后可以继续工作的社会环境更加包容”（4.5%）