退休人员正在成为新企业家 - 彭博社

插图：Inkee Wang 为彭博商业周刊绘制退休在即，不知道接下来该做什么？不如考虑创业？说真的。

2017年，55至64岁年龄组占新创业者的26%，根据尤因·马里昂·考夫曼基金会的数据。这比1996年的15%有了显著增长。全球创业监测的研究显示，过去十年中，同年龄组的创业活动率在全球范围内最高。

年长的创业者找到了提高成功创业几率的一种方法：与年轻一代合作。这一策略提供了酒店创业者Chip Conley所称的“跨代聚餐”优势。“在音乐、艺术、科学以及几乎所有其他领域，多样性——年龄的多样性、背景的多样性、思想的多样性——点燃了创造的火花，”Conley在他的书中写道*《智慧@工作：现代长者的形成》*。“为什么在工作场所就应该有所不同呢？”

彭博商业周刊亚当·诺伊曼的最新项目是WeWork的竞争者做空者的攻击如何威胁到这家西班牙家族公司埃隆·马斯克在复兴极右翼术语“再移民”中的角色投资者热衷于印度，轻视阿达尼做空者的攻击跨代创业的经济学令人信服。年长的合伙人通常带来丰富的行业经验和一生的联系以及潜在客户。他们也可能贡献一些资本。年轻一代的成员——无论是亲戚、前同事还是行业熟人——通常是数字原住民。他们渴望留下自己的印记，但往往背负着学生贷款。“激励在于他们真的需要彼此，”全球经验创业研究所创始人兼首席执行官伊丽莎白·伊塞尔说。“这就是如何为彼此增值。”

增值描述了57岁的凯瑞·施雷德和31岁的女儿阿什莉·阿蒙斯之间的关系。故事是这样的：阿蒙斯在2014年作为活动制作人在纽约工作。她在那年11月参加了一次网络午餐，发现体验不尽如人意。她在电话中与母亲分享了她的故事。施雷德曾在福特汽车公司和阿尔科公司等多家公司的人力资源管理部门工作。从那通电话中产生了一个火花，促成了新业务的创建——Mixtroz，一个用于活动的网络和团队建设移动应用程序。

阿什莉·阿蒙斯（右）和她的母亲凯瑞·施雷德共同创立了Mixtroz。摄影师：查理蒂·庞特这对两位首次创业的企业家来说，合作效果很好。“她把自己职业生涯中学到的很多东西都倾注到Mixtroz中，”阿蒙斯说。“正因为如此，我们能够避免许多坑洼。”例如，阿蒙斯将施雷德的财务智慧和对成本控制的密切关注归功于早期保持业务生存。

过去几年如同旋风般，经历了2016年在查塔努加的一个加速器共同工作；2017年重启Mixtroz；参与位于阿拉巴马州伯明翰的另一个加速器，该公司总部设在这里；从亿万富翁史蒂夫·凯斯和作家、管理合伙人J.D.范斯共同创办的“Rest Seed Fund”获得10万美元投资；以及在今年早些时候完成100万美元的融资。“如果我今天想的话，可以辞职，”施雷德说。“但我喜欢这项业务。”

经济和社会的根本变化使得多代企业家精神变得可行。像Mixtroz这样的初创公司可以利用日益增长的创业知识和建议生态系统。城市和城镇通过支持孵化器、加速器和社区内的新商业竞赛来鼓励创业的传播。这些社区为年长的企业家提供了与年轻人会面的机会，年轻人有着共同的兴趣来创建公司。信息技术的进步降低了创业的成本。办公室通常是家中的一个房间或共享工作空间。

最强大的动机之一来自对传统退休观念的不满。全职休闲并不总是像通常所描绘的那样引人入胜。77岁的迈克·弗朗克在两家大型公司——通用磨坊公司和兰德奥湖公司——的管理岗位上工作了大部分职业生涯。他在2002年接近60岁时选择提前退休。不久之后，他与成年子女合作，购买了他家乡明尼阿波利斯的一家小型网络IT公司。“我们许多人刻板印象中期待的就是我们会在早上9点起床，喝咖啡，读报纸，看新闻——然后我们对此毫无头绪，”他说，笑着说。“我总是在寻找意义。”