如何在全职工作期间追求副业或创业 - 彭博社

插图：珍妮特·宋欢迎来到彭博工作智慧，这是一个旨在帮助年轻专业人士导航财务和职业成功的报告系列。要了解您的薪水与其他人相比如何，以及您的梦想工作可能支付多少，请尝试我们的职业计算器。

您知道今天的就业市场：长时间工作，微薄的加薪，零工作保障。您可能会辛苦工作60小时每周多年，却突然被解雇。在这样一个无情的环境中保持理智已经够难了，但如果您是那些雄心勃勃的人之一，实际上想要攀登公司阶梯呢？

彭博商业周刊印度腐烂的稻米激发了对莫迪食品政策的不满博格包，托特包的克罗克斯，如何赢得美国妈妈的青睐美国芯片指导的俄罗斯导弹击中了6岁女孩亚当·纽曼的最新项目是一个WeWork竞争者就在20年前，职业道路是简单的。老板引导员工沿着职业轨道前进，他们勤奋工作，直到获得晋升。毫无例外，工作时间最长的人获胜。有些人甚至在一家公司度过了整个职业生涯——从邮件室起步的首席执行官并不罕见。

如今，根据2016年LinkedIn的一份报告，普通美国人的职业生涯包括15次工作变动。进入C级高管不再是线性的追求：这更像是沿着一棵树的曲折攀登，每个分支都增加了您需要的技能，以便到达顶端。

“现代职业有更多的起伏，”英国埃塞克斯大学的领导与组织教授、崛起的明星：培养千禧女性成为领导者的作者伊丽莎白·凯兰说。“这不再是寻找一份终身职业，而是你在接下来的几年中能做些什么——以及你会学到什么。”

听起来像是对职业应该是什么的疯狂重新概念化？确实如此。

首先，你应该策划一系列三到五年的工作经历，这将使你具备广泛的技能、可雇佣性，并能够在多个行业中立足，凯兰解释道。每个阶段的目标是找到能够让你掌握“在你所在领域中确切需要的专业知识”的角色，”她说。“你不能停滞不前。”

实现这一目标的一种方法是谈判调动到不同的部门或办公室，无论是在美国还是国外。另一种方法是经常换工作。然而，第三种策略涉及采用与全职工作不一定相关的“副业”。从开发软件到提供园艺建议，再到经营自己的非营利组织，这些课外活动将有助于增强其他能力——并可能使你对其他雇主更具吸引力。

发展副业与确保你有时间去追求它同样重要。拥有足够的时间为自己——既用于其他项目的工作，也用于充电——对于最终达到高管办公室至关重要。许多雇主理解，给予你灵活性对他们来说也是有益的，涉及忠诚度和生产力。然而，在某些情况下，你需要小心谈判这种灵活性。

布里杰特·穆勒摄影师：本·斯克拉尔为彭博社拍摄布里杰特·穆勒，31岁，Etsy的社交媒体专家，工作时间为上午10点到下午6点。下班后，她运营一个专注于直觉生活和减少浪费的独立社交媒体频道（她有24,500名粉丝）。她还利用个人Instagram账户进行衣橱销售，出售她拥有或发现的复古单品。

穆勒之前为服装品牌Free People管理社交媒体，这需要全天候监控多个在线账户。这让她很难参与外部项目。但在Etsy，固定的工作时间让她能够建立受众，甚至进行品牌合作。

这种副业已成为年轻专业人士在传统职场中脱颖而出的关键方式，职业指南《跳跃：女性企业家的新革命》的作者纳塔莉·莫利纳·尼诺说。 “你在职位描述中看到的最常见的术语之一是‘企业家精神’，”她说。“你可能在一旁学习客户服务或市场营销的想法并不是你需要隐藏的。这使你成为一个更强的员工。”

另一个脱颖而出的方法是发展你下一个目标所需的特定技能。尼诺，一位从投资者转型为作者的人，获得了剧本创作的硕士学位，因为她想学习讲故事的技巧。

“专注于你需要什么技能，其次，在哪里找到它，”她说。

拉希德·苏莱曼，35岁，是LockerDome的产品和创意副总裁，这是一家广告平台，他在这里工作了七年。他多年来考虑过其他工作，但选择留在他的初创公司。“很多人加入初创公司并不是为了计划留下来退休，”他开玩笑说。不过，与穆勒一样，他的工作让他有时间进行各种副业项目。

苏莱曼要么创办了一个网络应用，要么是一个运动鞋展会、一个发型公司和一个服装品牌的合伙人。他表示，计划有一天创办自己的公司。“这些项目让我能够传播我的知识，试水并看看我在这里学到的东西是否对下一阶段有价值。”

“向那些拥有你想要的职业的人学习。”

副业也可以是许多过度成就员工常见的疾病的解药：把工作放在职业之前。

领导力教练、女性如何崛起的合著者萨莉·赫尔盖森表示，她认识一位法律助理，她对律师事务所变得如此不可或缺，以至于影响了她的晋升能力。“事务所里的每个人都来找她写出色的法律文件，却没有看到她能够做其他事情，”赫尔盖森回忆道。“你不想变得不可或缺。你也不想被困在对老板或团队感到极度忠诚的状态中，然后对离开感到内疚。”

确保你的老板给你时间和机会去拓宽视野不仅对你的身心健康有好处——对你的职业发展也非常重要。

最好从一开始就开始考虑副业。如果你在面试一份工作，而不清楚工作时间安排或是否有灵活的休假政策，请做好调查。然而，建议林赛·波拉克，一位世代职场专家和混合：如何在多代职场中领导和成功的作者，不要在与潜在老板坐下时把这个问题作为第一个问题。

“了解你的受众，”波拉克说。“从你想要的职业中获取线索。他们的工作与生活实践是什么？也许他们早来，但总是花一个小时去健身。”她说，经过六个月，你将对其他人的做法有一个很好的了解，并可以表达自己不断变化的优先事项。

这六个月的时间窗口也给你提供了证明自己能力和对公司使命的奉献的机会，这使得你的请求不太可能引起关注。工作灵活性的选择可以从非传统的工作时间安排——将你的工作周压缩到四天内完成40小时——到在家工作。

35岁的丽莎·雷妮·亚当斯在芝加哥的风险和福利管理公司Sedgwick管理医疗保险和合规事务。她在工作仅几年后就开始在家工作。她仍然会出差见客户，但面对面的时间很少，通常可以通过电话会议处理。“我慢慢地过渡到办公室外工作，”她说，“我的时间安排现在非常灵活。”

聪明的雇主——你想要留在的公司——会理解灵活性带来的长期好处。“我得到了领导层的极大信任，”亚当斯说。这让她对公司保持承诺，并能够在Sedgwick长期发展，她说。

亚当斯说，她最近在将两个团队合并为一个后获得了晋升，为公司节省了资源。“我让我的团队知道，一旦我达成一个目标，我就会考虑下一个目标，”她说。“我们总是会谈论我接下来要做什么。当我去谈判时，我谈论的就是这个：我将如何在职业上成长？”

除了为其他追求腾出时间，Kelan 强调，开明的雇主会对延长休假的请求持开放态度——从让你将几周的假期合并到更长期的缺席。事实上，你的老板可能完全理解你为什么会提出这样的请求。在一个可能持续长达 60 年的职业生涯中，延长休假在高层变得越来越普遍。

GoDaddy 的首席执行官 Blake Irving 花了一年时间与他的年轻家庭环游世界，而 Popeyes 的首席执行官 Cheryl Bachelder 则分别休了两次三年的假，以抚养她的孩子并照顾她的父母。

“计划休息是很重要的——无论是学术假还是旅行，或者是专注于家庭的时间，或者是获得你在返回时可能会用到的新经验，”Kelan 说。“许多雇主对此想法非常开放。”