种族、地点和犯罪记录如何影响招聘 - 彭博社

监狱囚犯在加利福尼亚州尤凯帕的保护火灾营地下棋。露西·尼科尔森/路透社工作：在美国，工作被普遍接受为决定你是否值得拥有基本需求（如体面的医疗保健、住房、优质食品或养老保障）的关键因素。但对某些人来说，找到工作比对其他人更难。

具体来说，如果你的名字是杰梅因、特雷梅因、贾马尔或泰隆，你会比名字叫亚历杭德罗、胡里奥、爱德华多或阿曼多，或者布雷特、艾伦、约翰或理查德的人更难找到工作。至少在加利福尼亚州的奥克兰是这样。

一项 新研究 由波士顿大学管理与组织助理教授萨纳兹·莫巴塞里进行，研究了如果简历上的名字通常与拉丁裔、黑人或白人相关联，获得雇主回电的可能性，使用“假设但现实”的申请者。莫巴塞里将研究限制在男性，并试图使虚构的申请者尽可能相似。所有简历都列出了在奥克兰最大的高中（一个多元化的学校）的出勤记录，并且所有人都显示出可比的工作经验。申请的工作不需要专业技能或大学学位。所有工作都是后厨食品服务工作。

彭博社城市实验室纳粹碉堡的绿意改造将丑陋的过去变成城市的眼球吸引器圣保罗的贫民窟如何帮助庇护南美洲最大的城市仅使用公共交通的跨洲竞赛悉尼中央火车站现在成为建筑目的地根据研究：西班牙裔求职者的回电或工作邀请率为39.1%；白人求职者的回电或工作邀请率为38.2%；而黑人求职者的回电率为18.2%。因此，西班牙裔和白人求职者的积极回应基本相等，但黑人求职者的回应显著较低。

如果在前几天附近发生过暴力事件，黑人男性的情况会恶化，随着事件发生时间的推移，这种影响会减弱。

如果雇主位于一个低犯罪率的地区，并且没有近期公开的暴力事件历史，黑人男性就没有同样的劣势。对于任何种族或民族的有犯罪记录的求职者，普遍的回电惩罚为11.9%。虽然简历没有明确说明求职者有犯罪记录，但Mobasseri使用了诸如在监狱工作经历等指标。她还试图找到方法表明犯罪不是暴力犯罪，通常通过监禁时间来判断，因为暴力犯罪往往会导致更长的刑期。

然而，如果雇主位于一个低犯罪率的地区，并且没有近期公开的暴力事件历史，这就是黑人男性没有同样劣势的一个领域：下图显示，在这种情况下，有犯罪记录的黑人似乎 更有可能 被潜在雇主召回，而不是有犯罪记录的白人 和 没有犯罪记录的黑人。

按种族和暴力犯罪事件暴露的回调率

Sanaz Mobasseri 2019 芝加哥大学Mobasseri指出，她的样本量并不大，但她仍然对有犯罪记录的黑人男性相对积极的反应感到惊讶，她推测这可能是一种同情效应。“有犯罪记录的黑人身份是更微妙的，”Mobasseri说。“我不认为这种模式会适用于不同类型的工作，例如前台工作，但对于与曾被监禁者合作的政策组织来说，这是一个重要的思考点。”

Mobasseri表示，她最有力的证据是最近暴力事件的影响降低了雇主对黑人男性申请者的回应可能性。

但在暴力事件遥远、反应更可能是理智而非情感或本能的时期，雇主似乎对有犯罪记录的黑人求职者表现出一定的善意。可能是关于黑人与社会中大多数其他人（尤其是白人）相比，检控和定罪率不成比例的报道增加，已经被吸收，雇主更可能认为有记录的黑人男性是受害者，而不是这个国家刑事司法系统中的施害者。

奥克兰是进行此类实验的一个特别多元化的城市。其人口在过去50年中发生了变化，尤其是在1970年至1980年和1990年至2010年之间的时期。根据湾区人口普查，在1970年至1980年之间，白人人口显著下降——从大约59%降至39%，到1980年，黑人数量已超过白人。（然而，西班牙裔人口直到1980年美国人口普查才得到正确划分，这可能影响了其他统计数据）。亚洲人口不超过10%。

在第二个重大变革时期，1990–2010年，黑人群体的比例从接近50%稳步下降至约26%。现在，黑人、西班牙裔和白人都大约占人口的四分之一，而黑人群体仍在继续下降。亚洲人口在50年间缓慢增加至约16%。美洲原住民人口仍然非常少，约为1%。

虽然白人是受教育程度最高的群体，拥有更高比例的高中毕业证和学士学位，但根据 世界人口评论，奥克兰的黑人和美洲原住民更有可能高中毕业，而亚洲人则不太可能大学毕业。

但美洲原住民和黑人在奥克兰的贫困率最高。这两个群体更有可能失业，因而失去过上体面生活的机会。这项研究提供了一个线索，说明了原因。

更正：本文已更新，以反映所有简历，而不是大多数简历被发送到后勤工作，并且假释官未被列为任何简历上的推荐人。