同性恋高管谈在职场公开身份的重要性 - 彭博社
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随着LGBTQ社区本月庆祝标志着现代同性恋权利运动开始的石墙暴动50周年，商业领域的变化尤为显著。在许多公司，公开身份曾经意味着职业生涯的终结；而今天，大型企业则在争相展示其为同性恋者和女同性恋者提供的机会。这为高管层带来了新型的多样性。
费特林来源：道化学公司### **吉姆·费特林****首席执行官，**道化学公司
你希望在刚开始时就知道关于企业界如何对待LGBTQ人士的哪些事情吗？
我希望我能早一点知道我在道化学公司会受到同事们的如此良好接纳。我本可以更早地公开身份，这样我的决定会容易得多。我曾担心许多并未实现的负面影响。
你有没有个人轶事教会他们在企业界做LGBT的重要性？
我在职业生涯早期的销售工作中，学到了简单地平等对待人们——所有人——的重要性。我有一位非裔美国同事，他在与我们的一个客户合作时遭到了歧视。即使面临失去客户的风险，道化学公司的区域副总裁还是跳上车，和我的同事一起驱车前往客户总部，告诉他们这是我们的员工，如果他们想与道化学合作，就必须与他合作。这是30多年前的事了，我至今仍记得这是理解尊重每个人的重要性以及这种支持对个人和整个公司的影响的关键时刻。
你对今天进入商业领域的年轻LGBTQ人士有什么建议？
我会建议任何年轻的LGBTQ人士做两件事。首先，寻找一家与你的信念相符的公司。有很多公司践行他们的价值观，积极支持少数群体和LGBTQ个体，并会支持你。找到它们。其次，不要害怕过自己的生活。我绝不会告诉任何人在感到不舒服时出柜，但我知道从经验来看，当你试图隐藏自己的一部分时，你会付出代价，而出柜所感受到的痛苦往往比现实更糟。
你是否注意到随着你在公司生活中升迁，你的同事或下属对待你或回应你的性取向的方式有何不同？
我直到在组织中相当高的位置时才出柜。出柜如此晚的部分原因是我对自己可能被接受的恐惧——事实证明这种恐惧是没有根据的。再说，今天年轻的LGBTQ员工出柜更容易。当然，任何地方都有例外，我们必须继续推动包容性和多样性。歧视和仇恨仍然存在，但越来越多的人理解简单接受他人作为他们本来的重要性——接受他们的全部自我。同时，他们也理解多样性在增强我们的社区和工作场所的力量和韧性方面的巨大好处。 —采访者 杰夫·格林
贝利摄影师：Yui Mok/法新社/盖蒂图片社### **克里斯托弗·贝利****前首席执行官兼首席创意官，**巴宝莉集团
作为LGBT人士，是否影响了你的商业生活？
时尚是一个同性恋者非常显眼的行业。我的性取向只是我身份的一个方面，虽然我对这一点非常坦诚，但我从未觉得自己需要成为一个拉拉队员。当我在2014年接管业务方面时[之前只是创意总监]，我惊讶地发现自己是英国一家大公司的第一位公开同性恋的首席执行官。我开始接触到更多来自时尚行业之外的人——比如投资者和基金经理。我记得第一次一家大银行来开会时——其中一些人表现得非常男子气概。从他们的问题中，我很快意识到这些人真的误解了我是什么样的人，以及创意人士是什么样的人。
那么时尚行业是不同的吗？
时尚行业可以是一个非常包容的行业。随着年龄的增长，我意识到自己是多么幸运。虽然已经取得了很多进展，但我无法想象在一些不那么集中于城市中心的其他行业中，情况会有多么艰难。这需要巨大的内心力量。
不过，LGBT人士仍然可能需要调整……
当你刚开始工作时，纠正某人——说，实际上我有一个男朋友，可能会让人感到很紧张。如果你处于特权和权力的位置，鼓励良好和包容的文化是非常重要的。这才是真正的艰苦工作——建立良好的文化——远比日常运营更重要。我们仍然需要谈论多样性和包容性。
你最后的秀[结合了博柏利经典的格子图案和彩虹条纹]是献给LGBTQ青年……
当我去年为博柏利设计最后一场秀时，我感觉文化正朝着一个极端的时期发展。我在关注发生的事情，不仅是性别方面，还有性别认同，以及#MeToo运动的开始。在离开这个已有160年历史的传统英国公司之前，我觉得有必要以一种强烈的方式表达传统、多样性和包容性确实可以共存——而且它们必须共存。——采访者 罗伯特·威廉姆斯
乔伊斯摄影师：杰森·阿尔登/彭博社### **艾伦·乔伊斯****首席执行官，**澳大利亚航空有限公司
在你开始职业生涯时，有什么你希望自己知道的关于商业世界如何对待LGBTQ人士的事情吗？
我希望我能知道我们的工作场所有一天会是多么热情和包容。在我职业生涯的开始，我从未隐藏自己是谁——但我也并没有特别公开。作为一个在都柏林长大的同性恋者，我从未想过我会成为一个全球知名品牌的首席执行官，该品牌会积极推动合法化同性婚姻，我也从未想过我们会得到来自员工、股东和客户如此巨大的支持。
你能分享一个个人轶事，教会你在商业世界中作为LGBTQ人士的重要性吗？
当我在航空业开始工作时，为都柏林的爱尔兰航空工作， homosexuality 在爱尔兰仍然是非法的。航空公司在圣诞节不飞行，主教会祝福新投入服务的飞机。这不是1960年代；这是1990年代。社会问题的进展来之不易，但一旦开始，进展相对较快。我见过当人们感觉无法在工作中展现真实自我时所造成的伤害，也见过管理层中多元背景的好处。
你会给今天进入企业世界的年轻 LGBTQ 人士什么建议？
参与你所在企业的 LGBTQ 网络。我是澳航的 LGBTQ 网络 Illuminate 的成员。我参加了上一次 Illuminate 会议，坐在观众席，而不是舞台上，因为我想倾听并学习他人的经历。我们聚在一起讨论我们做得好的地方，以及我们可以做些什么来帮助更多人感到可以公开自己的身份，这是至关重要的。——采访者 安格斯·怀特利
库尔莫内摄影师：西奥·瓦尔戈/盖蒂图片社### **金·库尔莫内****高级副总裁，**美泰公司
你希望在职业生涯开始时了解关于商业及其对 LGBTQ 社区的态度的哪些事情？
我希望我能知道我与大多数人不同的经历的力量。在我职业生涯的初期，那是一个与现在不同的时代，我可能对接受有一些自己的担忧。现在我对这一切的看法完全不同，我发现对下一代领导者来说，这是一个不同的环境——虽然不是对每个人，但对许多人来说是如此。
你职业生涯中有没有什么轶事可以分享关于企业世界中的LGBTQ生活的？[在美泰公司负责芭比品牌的各个职位上]
我现在认为这对我所做的工作是如此重要，因为我知道在这个世界上被“他者化”的感觉。特别是在我们开发多样化和包容性的玩具时，我借鉴了那种感觉不同的经历，并用它来增强对我不属于的社区的同理心。这是我工作的重要部分。这在团队建设中也很重要，不仅仅是在我制作的产品上。我非常致力于建立多样化的团队，并确保每个人的声音都被听到。而且我们不仅要建立一个多样化的团队，还要为每个人创造一个安全的空间，让他们在我们的创作过程中展现真实的自我。
对今天进入企业世界的年轻LGBTQ有什么建议？
即使在面试过程的开始，也要询问文化。要知道你是谁，并知道你值得将自己所有独特而出色的才能提供给一个欣赏你、重视你作为一个完整个体的组织。
人们应该寻找什么？
明确的政策是非常关键的，但如今大多数面试过程都是小组面试，真正要关注的是领导层中人们的类型以及他们在工作空间中的舒适程度。如果你进入面试过程，面对的是一个非常同质化的小组，这可能会让你稍微犹豫一下。或者你可以反过来想，也许如果他们确实有欢迎的政策，他们可以引入一位来自LGBTQ社区的个人，带来该组织所需的视角。
自从你开始到现在，变化有多大？
在媒体的领域中，酷儿声音变得更加响亮。这是进步，而不是完美。社会接受是其中一个重要部分。关于我个人的经历，我想说的是，从我走进美泰儿的那一刻起，我们的设计团队就是一个美丽的多元化的种族、性别和性取向的彩虹。我意识到我在这个地方非常幸运，从一开始就感到非常受欢迎，并拥有一个多元化的社区。但像任何组织一样，越往上走，空间的多样性就越少，因为桌子上的座位更少。我个人感到有巨大的责任，将我从与大多数人口不同的成长经历中获得的同理心和斗争，运用到确保我所处的每个空间中，带入或许是边缘化或被遗忘的社区的声音，进入那个影响力和权力的房间。——采访者 马修·汤森德
亨特来源：Gap### **罗伊·亨特****高级副总裁，**Gap Inc.
在你开始职业生涯时，有什么你希望知道的关于企业界如何对待LGBTQ人群的事情吗？
当我进入一个真正的专业角色时，老实说，这并没有被广泛讨论，尤其是在职场中。这是因为歧视问题等原因而被理解的事情。我在Gap之前的公司，关于LGBTQ社区的事情有些是不可提及的。这不是你会谈论的事情。这是因为社会污名的存在，以及它可能会同时冒犯到大量人群，尽管这并不是歧视或类似的事情。这只是一个不常被谈论的话题。与我们在Gap Inc.过去10或15年中的进展相比，这里是非常不同的。
你曾经想谈论这个吗？
我在生活中很晚才出柜。我在35岁时出柜，当时我已经结婚并有两个孩子，所以我所做的事情更是一个污名。这对我来说是非常困难的事情。考虑到我当时的生活状况，这让我更难以谈论。
彭博社商业周刊博格包，托特包的克罗克斯，如何赢得美国妈妈的青睐减税自我偿还及其他童话故事印度腐烂的米饭引发对莫迪食品政策的不满美国芯片引导的俄罗斯导弹击中了6岁女孩当我出柜并意识到我背负了很长时间的负担正在被卸下时，我也意识到我成为了一个更好的领导者和更好的人，这真的改变了一切，老实说。正是在那个时候，我有了谈论它的勇气，当时并没有人谈论。
你能分享一个你出柜后教会你在企业世界中作为一名同性恋男性的重要个人轶事吗？
在经历这个重大生活变化时，我身边有很多人，他们在我的生活中已经很久了。有些是我汇报的领导，有些是我工作的同事，还有一些是同时为我工作的人。我记得我与一个曾经为我工作的人的第一次对话，我向她倾诉并让她知道我正在经历的转变，她的开放和支持是无比重要的。这确实是让我不仅因为我的性取向和我所做的改变而度过难关的事情之一，因为她在组织中是如此重要的领导者，并且对我如此支持。这在我职业发展的同时也是一个非常重要的部分。
在35岁时在工作中出柜是什么感觉？
这是2000年，我出柜的那一年。我出柜是因为我遇到了另一个男人，他也已婚，当我做出做真实的自己并爱这个人的决定时，我不得不进行的对话不仅仅是关于我出柜的事情，老实说，我还得向人们解释为什么我花了这么长时间，以及为什么这如此困难。对我这个年龄的许多人来说，我等了这么久才出柜被认为有点奇怪。
为什么告诉同事如此重要？
在专业环境中，尤其是当你是公司的高级领导时，你往往花在工作上的时间比和自己家人相处的时间还要多。我意识到在那时我必须对每个人都真实，当然也要对我的家人和我所爱的人真实。但我必须对自己真实，这也意味着要和我工作的同事进行那些诚实的对话。
你觉得你的身份如何帮助了你的职业生涯？
我是战略联盟和全球特许经营的高级副总裁。对我来说，有两件事：我负责我们国际业务的大部分。我周游世界各地，亲眼目睹人们在待遇上的不平等。你会看到极端的情况：在某些地区，这简直是法律的侵犯，而在其他地方则被接受。我有机会看到这个世界，同时，我还是GEAR的执行赞助人，这是我们组织内部的同性恋联盟，支持我们在Gap的同性恋和LGBTQ社区。这让我有机会在我心中对我工作的同事产生影响，同时在我全球工作时维护我们公司的价值观，因为Gap是一家非常相信人人平等的公司。我觉得我有责任反映这一点。——采访者 乔丹·霍尔曼
贝恩斯来源：巴克莱### 苏·贝恩斯****英国借记卡优化总监，巴克莱；Spectrum银行LGBT+员工网络的联合主席
在你开始职业生涯时，有什么关于企业世界如何对待LGBTQ人群的事情是你希望知道的吗？
当我开始工作时，LGBT并没有被广泛讨论。我们没有今天这样的平等立法。我在巴克莱工作的那一年，世界卫生组织刚刚通过了一项动议，声明LGBT不是一种心理健康障碍。从那时起，我们经历了一段非凡的旅程，尤其是在英国，法律的变化为认同LGBT的人创造了与异性恋者相同的基本权利。工作环境也发生了变化，对LGBT的理解也在改变，因此，随着社会结构的变化，公司的变化也随之而来。
有没有个人工作轶事教会你在企业世界中作为LGBT的重要性？
在2011年，我参加了一个Spectrum活动。那是由艾米·斯坦宁主持的活动，讲述了她的个人旅程，以及银行如何支持她改变性别，并以一种非常安全、非常令人安心、非常肯定的方式帮助她向同事出柜。听到艾米的故事，对我来说是一次非常转变的经历。它让我意识到这是我想要工作的公司。这是我更积极主动的号召。
在金融服务公司工作的LGBTQ人士更容易还是更难公开身份？
在金融服务行业更好吗？是的。这是因为金融服务行业普遍投入了大量时间和精力在无意识偏见培训、促进人们讨论多样性和包容性以及拥有多样化和包容性工作环境的重要性上。在多个层面上，吸引和留住人才是很重要的。我们都在争夺顶尖人才。如果你不是一个多样化和包容性的公司，你就限制了对顶尖人才的获取。这是留住积极、忠诚、积极进取的同事的好方法。由于我作为一个可见的高级出柜女同性恋者所获得的机会和支持，我非常忠诚。 —采访者 Will Mathis
Van ’t Noordende来源：埃森哲### Sander van ’t Noordende****集团首席执行官，埃森哲有限公司的产品运营集团
你希望在1987年开始在荷兰的埃森哲工作时，知道关于商业或企业世界如何对待LGBTQ人士的哪些事情？
在那个时候，我对埃森哲的了解仅仅是来自一位校园招聘人员的10页宣传册，这几乎是我在面试前所知道的全部。宣传册中没有关于多样性或类似内容的信息。然后我进行了两次面试，当然我可能太害羞而没有问。今天你可以访问埃森哲的网站，你会发现一个LGBT网络，输入“多样性”或“归属感”，你会找到埃森哲如何看待这些主题的解释，你会看到人们在骄傲游行中游行的照片和在网络中聚会的场景。你会看到像你一样的人。而在宣传册中，几乎都是穿着白衬衫和红领带的白人男性。
你能分享一个你职业生涯中的个人轶事吗？这个经历让你对作为一名同性恋男性在企业世界中的重要性有了更深的理解？
我在10月15日加入了埃森哲，有人问：“11月11日我们有办公室聚会，你来吗？”我必须决定是否带上当时的伴侣参加聚会，并在大家面前公开自己的性取向，我最终选择了这样做，结果对我来说一切都很好。这就是人们在作为同性恋者并处于企业生活时必须采取的步骤。你冒着风险，因为你不知道反应会是什么。
你会给今天进入商业或企业工作的年轻LGBTQ什么建议？
我会说要公开并建立网络。要公开，然后，当你增强自信时，帮助推动网络的发展，推动你公司内的LGBT议程。要公开，保持可见，和公司内的其他同事、领导建立网络，然后一旦你获得更多自信，帮助推动公司及其客户的议程。
我总是对埃森哲的人说：“你不需要让每个人坐下来告诉他们，‘听着，我想告诉你们一些事情。’”人们会自己弄明白。如果你在饮水机旁边，谈论你周末和妻子、丈夫或其他人的活动，他们会明白的。这并不需要你特别强调。
要公开并自然地对待，因为最终人们会弄明白，这没关系。这没有什么可羞愧的。它不需要被当作重大新闻来呈现。
你对自己的性取向变得更加公开了吗？
当我在2010年搬到美国时，我看到这里发生的事情，我对自己说，我需要更加公开，我需要成为一个更具可见性的榜样，我需要成为一个更具可见性的领导者。所以我在埃森哲做了很多活动，也在世界经济论坛外部参与活动，我还是 Out & Equal 的董事会成员，因为榜样很重要。我总是说每个人都是榜样。那些公开的年轻专业人士也是榜样，所以可见性和榜样的重要性不容忽视。这为他人指明了方向。—采访者 乔丹·霍尔曼
达西尔瓦来源：Lightspeed### 达克斯·达西尔瓦****软件公司 Lightspeed
科技行业对LGBT个体来说很艰难吗？
科技行业传统上由男性主导。科技不能像金融和其他男性主导的行业那样陷入同样的模式。我们确实有机会将多样性作为一种力量。科技领导者必须承担起这个责任。科技领导者必须感到责任重大，当你进行面试时，你要扩大面试者的圈子，以代表现实社会。我们必须积极为多样化的观点创造席位，明白差异是一个老师。未来的解决方案来自多样化的视角。
你如何确保自己公司内部的多样性？
自从Lightspeed成立以来，我们一直在培养包容和多样性的环境。事实上，Lightspeed团队的最初成员全部来自LGBTQ社区。我坚信这个核心团队为Lightspeed的企业文化奠定了基础，汇聚并庆祝不同的观点和声音。
你如何与LGBTQ社区建立联系？
在阿姆斯特丹，年度骄傲游行在著名的运河上举行，每个公司或机构都有一艘船。今年我们很高兴能参与这一庆祝活动。我们的船可以容纳100人，我们将利用这一平台展示我们企业文化中的多样性和包容性。我们还将在蒙特利尔（我们的总部所在地）参加骄傲游行，这是我们连续第二年参与。
你有没有一个轶事可以展示你的LGBT身份如何影响你在商业世界中的经历？
经过七年的自筹资金，我们开始吸引投资者。这是我们第一次想知道我们的身份是否会让我们失去大好机会。但很快就清楚，我们的真实性是我们独特文化的关键成分。——采访者 桑德琳·拉斯特洛
比尔摄影师：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社### **英加·比尔****前首席执行官，**伦敦劳埃德
你希望在开始职业生涯时知道关于商业世界如何对待LGBTQ人群的哪些事情？
如果我早知道可以安全地出柜，我会完全不同地做事。尤其是当我和我的公司搬到美国，并且我搬到了一个不承认同性关系的州。所以我的伴侣秘密地和我一起去。我觉得如果我觉得出柜是安全的，并且我的公司会全力支持我和我的伴侣一起搬到那里，那将对我产生巨大的影响。这让事情变得非常困难。
你有没有关于在企业世界中学到重要的LGBTQ相关事情的轶事？
是在一次与苏黎世[保险集团]首席执行官的面试中，我决定出柜，部分原因是因为没有人对此大惊小怪。我被接受了，变成了“好吧，这没问题。”他们说你必须带她参加我们邀请伴侣的任何活动，这让我感到非常安慰。然后我就想，为什么我要沉默这么久，实际上人们是非常、非常接受的。
你会给今天进入商业或企业工作的年轻LGBTQ人群什么建议？
我会说做你自己；把你完整的自我带到工作中。请不要再回到柜子里——因为最终受苦的将是你自己。如果你在工作中出柜，你和你的公司都会受益。
我绝对、绝对后悔没有更早出柜。我真的很恐惧地回顾我当时的行为，特别是对我当时伴侣的态度。把我们的关系完全保密。我记得搬到堪萨斯城时，我的同事们都认为我一个人搬到那里。我刚到那时被邀请参加一个聚会，我把当时的女友留在家里独自一人。我回想起来，这真是件可怕的事情。但那是我觉得我必须这样做的方式。
对于一名LGBTQ女性来说，在一个组织中被接受是否比一名同性恋男性更容易或更困难？
我的看法是，男性似乎在建立人际网络方面做得更好，因此他们拥有更好的支持系统。我认为因此很多女性往往更隐蔽，因为我们自然不那么外向，也不擅长这种人际网络和支持系统。我认为这就是其中一个区别。因此，我们现在在英国成立了一个专业的女同性恋和双性恋女性网络。这是非常非常新的，似乎花了这么长时间才形成这个网络真是令人惊讶。我只是认为女同性恋者和双性恋女性在他们的网络中运作得不如男性好。因此你没有那个支持机制。男性可能更公开一些，而女性往往不会提及。我们往往对此保持沉默，不以同样的方式谈论它。——采访者 加文·芬奇
瑞安来源：星巴克### **马特·瑞安****首席营销官，**星巴克公司
年轻的LGBT人群在创业时需要知道什么？
我很早就意识到，带着完整的自我去工作是很重要的。当我在工作场所公开出柜时，我不再需要担心隐藏自己的一部分。我可以站出来，做真实的自己，而不必担心别人会发现。你可以通过简单地出柜并明确表示无论你是谁都能为团队贡献来产生影响。
在职场中包容性有多重要？
在很多公司，这算是一个附带话题[但]在星巴克，包容性和多样性是我们核心价值观的中心。支持LGBTQ的传统由来已久。这也是我在[在华特迪士尼工作15年后]加入公司的原因之一。星巴克支持包容性和多样性，因为这是正确的做法，但这也带来了商业利益：当包容性不是问题时，你往往能吸引到最优秀的人才。——采访者 莱斯利·帕顿
赵摄影师：安东尼·沃莱斯/法新社/盖蒂图片社### 赵戈琪****副董事长，卓能控股有限公司，一家奢侈房地产开发商，以及香港婚姻平等的联合创始人
你希望在刚开始时就知道商业世界如何对待LGBT人群的哪些事情？
作为一名年轻毕业生开始找工作时，我希望我能理解多样性的重要性以及在各个行业中获得LGBTI友好排名的机会。当然，当我们以最低的职位进入职场时，尤其是在经济低迷、工作经验不多的情况下，有人可能会说我们能找到工作已经很幸运了。但实际上，尤其是对年轻人来说，知道潜在雇主对社区友好并支持平等，是让一个人对她所工作的公司感到忠诚和自豪的重要动力。而能够在工作中展现真实的自我，消除了伪装和恐惧。
在你的工作生活中，有没有什么经历让你对商业中的LGBT有重要的认识？
当我多年前在香港成为一个非常显眼的女同性恋者时，意想不到的支持者从各个方向而来。尤其是在像房地产这样的保守行业工作时，我没有想到长期的供应商和工程师会表达他们的支持。虽然我原本以为老一辈可能会采取更保守的立场，但有许多70多岁和80多岁的老男人善良地告诉我，他们为我感到骄傲。如今，同性婚姻在全球已有26或27个国家得到承认。在许多仍然边缘化LGBTI的地区，歧视到身体危险的程度是一个非常真实的威胁。因此，如果我们要为平等而奋斗，在相对安全的空间中——如果不是感知到的社会风险——我们必须努力推动接受和骄傲的界限。
你会给今天进入商业世界的年轻LGBT人士什么建议？
传统上谨慎的做法是低调行事，因害怕冒犯更资深同事的口味而保持隐蔽。这将是一个错误。这会冒犯可见性的目标，并削弱生活的完整体验。更好的方法可能是寻找机会让同事了解自己在LGBTIQ问题上的立场，并始终寻求找到支持的盟友。无论工作场所多么保守，我发现大多数人愿意在其他人迈出第一步后表达他们的支持。不要害怕遇到持不同意见和世界观的人，因为这正是对话的基础。对社区来说，我们尽可能多地寻找机会参与关于LGBTIQ接受的建设性对话是很重要的。——采访者 布鲁斯·艾因霍恩