“996”的真正含义 - 彭博社

嗨，我是高，在北京。 提交两周的辞职通知通常意味着你可以在即将离开的工作中轻松一些。我的妻子却有不同的经历。即使在她最后几周为一家人工智能初创公司做公关时，她每天晚上大约10点才回家。她说这还不错，因为程序员的工作时间更长。他们的日常是996。

在中国最具竞争力的科技公司中，早上9点到晚上9点，每周六天的工作要求很常见。然而，关于这是否可以接受的辩论越来越激烈。这个讨论在我妻子递交辞职通知的时刻引发了公众关注，当时阿里巴巴联合创始人马云公开 支持 996作为标准操作程序。“能够工作996是一种巨大的幸福，”中国首富说。“如果你想加入阿里巴巴，你需要准备好每天工作12小时。否则，为什么还要加入呢？”愤怒在社交媒体上爆发，几天后马云再次长篇大论地重复了这一观点。

996的支持者认为，成功来自于努力工作，中国的科技行业需要不懈的劳动来延续过去十年的惊人增长。他们说，这股上升潮也应该对工人有利。毕竟，马云和腾讯联合创始人马化腾以及其他中国互联网亿万富翁，自公司在杭州的一间公寓里起步以来，就受益于无偿加班，看看他现在的样子。确实，普通员工的工作量超过了一个人的工作量，但基层员工难道没有受益吗？为什么要阻止真正有动力的人投入更多时间呢？

首先，一旦一位联合创始人倡导卓越的动机，这可能导致严重违反中国的劳动法，该法要求在标准的每周44小时工作时间之外，员工的加班工资应为正常工资的1.5倍。其次，建立在“热情——否则”的原则上的企业文化，可能使得识别谁在假装变得更加困难。与科技工作者的交谈让我清楚地意识到，疯狂的工作时间往往会导致拖延，因为员工会将工作量拉长以延续更长的工作日。创业公司的创始人往往将自己视为在平庸海洋中漂流的托尼·斯塔克，但他们似乎很少意识到，那些没有他们丰厚股权的人可能只是缺乏动力。

目前，996工作制似乎也在奖励那些倾向于利用夜间福利的懒散者，并在那些感到自己工作更努力的人中滋生怨恨。在一家不愿透露名字的北京科技独角兽公司，许多员工只是待到晚上10点，以便抓住免费的夜宵并报销回家的出租车费。

996现象不可避免地引发了与美国那些臭名昭著的对劳动不友好的科技首席执行官的比较。在社交媒体对马云评论的愤怒中，一位匿名的在线评论者指出：“杰夫·贝索斯正在努力提高最低工资。我就是分不清谁是资本家，谁是共产党成员。”（当然，贝索斯表面上为亚马逊超负荷工作的员工提供的加薪也有其自身的缺陷。）

真正有动机的员工应该可以自由地投入超出要求的工作时间。但这并不是现在的情况。中国科技公司可能只是试图理所当然地榨取免费劳动，这显然违反了法律的精神。如果高管们对他们每天合作的人如此对待，为什么客户会认为这家公司会以不同的方式对待他们，为什么投资者会相信他们改变世界的梦想？

至少我妻子将在大约一周内完成她的无薪加班。但请为她的同事们考虑一下，他们仍然在努力工作，还有成千上万像他们一样的人，继续辛勤工作以赢得应有的尊重。

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