跨性别者描述职场中的歧视与支持 - 彭博社

上排，从左到右：阿什莉·布伦达奇，朱利安·哈里斯，莉兹·方-琼斯，和维多利亚·斯塔雷特。下排：普雷修斯·布雷迪-戴维斯，克里斯蒂安·奥罗佩萨，贾米森·格林，和唐娜·罗斯。

摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》并不是每个人的出柜经历都与 艾米·史蒂芬斯相同，她在2013年告诉老板自己是跨性别者后两周就被解雇了，担任殡仪馆主任。奥本海默基金公司的投资策略分析师阿什莉·奥尔斯说，当她在工作中出柜时，她对同事们的开放态度印象深刻。虽然普雷修斯·布雷迪-戴维斯曾在LGBT外展中心的前一份工作中感到被限制只能与跨性别青少年合作，但她表示，在她目前担任塞拉俱乐部的区域传播经理时，她的性别身份从未被提及——“从来没有。绝对没有。”

我们交谈的所有人都分享了在一个并不一定为他们准备好的工作环境中努力寻找自己位置的故事。然而，几乎同样多的人也有职业成功的故事。PNC银行的多样性与包容性副总裁阿什莉·布伦达奇表示，跨性别专业人士的个人成功在更广泛的社区中产生共鸣。“当你为你的社区赋予经济声音时，你就有能力真正控制叙事。”

尽管如此，性别身份远不是他们生活中最有趣或最重要的事情。“我现在的性别身份根本没有影响，”商业保险副总裁克里斯蒂安·奥罗佩萨说。“我从来不会说，‘嘿，我是克里斯蒂安。我是跨性别者。’相反，我会说，‘我让公司增长了300%。给我加薪。’”

唐娜·罗斯摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》### 唐娜·罗斯，60岁

凤凰城；企业局域网/广域网基础设施项目经理，美国航空代词：她，她的

你什么时候开始出柜的？

我从小就知道有什么不对，这似乎是我所称之为“中年转型者”的一个相当一致的叙述。对于我们这些在60年代和70年代长大的人来说，没有可以使用的词汇或标签。我非常适合那些对我期望的角色。我是个好男孩：我踢足球。我对女孩有吸引力。

我和我的妻子买了两套房子。我们有了一个孩子。他们曾经称我们为雅皮士——年轻的、向上流动的专业人士。这是我在30多岁时的生活轨迹，过得相当不错。我已经与生活在这个身体里的两个自我达成了和解。大卫对作为一个异性恋、白人、中产阶级专业人士的生活一无所知。然后是唐娜，她在我心中与大卫一样强大，随着时间的推移变得更强。我找到了互联网，突然之间，我不再孤单。这些关于跨性别者悲伤、孤独、误导的误解被消除了。我看到了外科医生、飞行员、执行官和工程师，还有许多与我非常相似的人，大家在网上分享他们的经历和旅程。

有一位面部外科医生。我们称他为O博士。他在研究什么使颅骨显得女性化或男性化方面做了很多工作，并且在他的审美观点上非常超前，知道这些手术如何能让人更容易融入社会，能够在一个房间里融入并摆脱污名。我在工作场所出柜的时间几乎与我进行面部手术的时间相同，因为你不能做那种手术而不让人注意到。当我做完面部手术后，我的整个世界都改变了。

你担心在工作中出柜吗？

我并不担心，因为那时我已经向我的妻子出柜了，这很可怕；向我的儿子出柜，这很困难；向我的家人出柜。我已经变得非常擅长这件事。有一句名言：“勇气不是没有恐惧，而是认识到有比恐惧更重要的东西。”这就是我处理这件事的方式。

你的同事中有没有人以某种方式让你印象深刻？

他们对我非常不舒服，所以把我安排在一个每周旅行五天、一个月四周的角色中。但这实际上是个祝福，因为我遇到的人从未以大卫的身份认识我。这在成长的初期阶段是非常重要的。我在2000年中离开。[戴尔]邀请我以大卫的身份面试，而我以唐娜的身份回应他们。我从未以唐娜的身份面试过。第一次总是特别的。

你如何描述你的性别认同？

在我的日常生活中，我甚至从未考虑过这个。这就是一切的讽刺。有时候它是全身心的消耗，而有时候它又是如此微不足道。这种状态已经持续了20年，我想我找到了我是谁。

你的性别认同在工作中出现的频率如何？

在我们的社区中，有一种叫做隐形的概念，即进入新角色而没有任何旧生活的痕迹。但试图隐藏大卫的概念对我来说变得和25年前试图隐藏唐娜一样困难。我会坦诚地说：我的领导层——一直到我们的首席信息官——对我继续参与LGBT工作，特别是跨性别职场领导的支持，是让我留在美国航空公司的一大原因。没有羞愧，没有隐藏。

你的健康计划是否覆盖了你所需的医疗护理？

简短的回答是没有。我必须自己支付所有费用[当我开始过渡时*]。这花费了我大约100,000美元。我的父亲去世了，我有一些钱。他第一次给了我生命，然后第二次又给了我生命。

不幸的是，跨性别者的健康问题只关注生殖器手术。我和其他长辈谈论的事情是超越过渡的好处。我们中有些人在10、20、30年前就已经过渡，现在面临可能与我们的过渡相关的健康问题。我们应该得到这方面的保障。对于面部手术等项目也应该有更好的保障。身体轮廓塑造*——男性转女性和女性转男性——应该被覆盖。电解脱毛、植发，这些都应该被覆盖。这都是同一个话题的一部分。

你还有什么想补充的吗？

我感到沮丧的一点是，我们在管理层或高管层的人实在太少。这表明作为跨性别者，你的职业生涯只能走到某个程度。确实存在一个玻璃天花板。在过去的二十年里，我因为跨性别问题离开过工作。我因此失去了工作。我相信我也因为这些问题被拒绝过工作。但无论如何，我意识到我比大多数人幸运得多。

Ashley Brundage摄影师：Zackary Drucker，来自彭博商业周刊### Ashley Brundage，38岁

坦帕；多样性和包容性副总裁，PNC银行代词：她，她的

你什么时候开始出柜的？

我一直知道有些事情对我来说就是不合适。我不断被提醒，不要那样走路，不要那样说话。我只是活着，直到我达到了自己的某种临界点。

我实际上已经工作了相当长一段时间，领导一个50人的团队，担任人力资源的联络人。当我28岁时，发生了一场完美的风暴，我离开了我的第一份职业，这让我能够在家照顾我的孩子。我花了两年半的时间，实际上是作为一个全职家长，在那段时间里我有机会真正找到自己。在我之前的职业中，我已经与性别认同和性别表达*斗争了相当长一段时间，而我甚至没有意识到。我做了很多研究，发现我在寻找那些已有多样性和包容性项目的公司。这就是我来到PNC的原因。我最初是作为一名兼职银行出纳员在零售部门工作。

你什么时候在工作中出柜的？

在面试过程中我很直言。我记得第一天就坐在那里谈论性别认同和表达。

你如何描述你的性别认同？

我发现自己只是职场中的另一位女性。我喜欢参与LGBTQ社区——我认为以这种方式可见并成为盟友是很重要的。我并不总是想让它与我变性有关，但当然我知道这始终是一个存在的部分。经济上的包容性很重要。当你为你的社区发出经济声音时，你就有能力真正控制叙事。

你在工作中多常提到你的性别认同？

我收到来自全国各地PNC员工的消息，他们正在过渡，看到我在我们内部频道上的信息。当我收到这样的消息时，我就会想，哦，我的天，我的工作在那一天得到了回报。

你的健康计划是否覆盖了你所需的医疗护理？你遇到了什么（如果有的话）缺口？

我在加入公司之前就开始过渡，但到目前为止，我所需的一切都得到了覆盖。这是我在决定职业方向时关注的一个方面。我认为财富500强公司真的在进步。跨性别社区确实只是另一个多元化的社区，他们希望得到代表。

你还有什么想补充的吗？

我很幸运得到了我妻子的支持。我们在一起22年，有两个孩子，布莱斯和布莱克。这就是为什么其他职场人士能够获得这种支持是重要的，因为有时许多正在过渡的人在家中并没有那种参与感。

贾米森·格林摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》### 贾米森·格林，70岁

华盛顿州温哥华；目前：跨性别战略咨询创始人；曾任：Visa技术出版物总监**代词：他，他的

你什么时候开始出柜的？

我一直在外表上非常，怎么说呢，中性。从我还是个小孩，必须穿裙子上学的时候，人们就会问我是不是男孩。[因为]我不符合性别规范，我总是得照顾别人的感受，而不是自己的。每次我去女厕，除非他们认识我，否则人们都会感到不安。

现在，我也是那些想要保持在中间空间的人们的支持者。对此没有任何，绝对没有任何问题。对某些人来说，这个空间是舒适的空间。

你如何描述你的性别认同？

我的性别认同是男性，阳刚。但我意识到我是在女性身体中长大的。我在1966年至72年上大学，那是第二波女性主义中一个极其重要的时期，认为生物不是命运。我是1973年在俄勒冈州电话公司工作的第一位女性身体的电缆接头工。我遭受了很多来自我工作的男性的欺凌。他们会说：“你为什么要做这个工作？你是在夺走一些男人养活的孩子的食物。”我说：“你怎么知道我没有孩子需要养活？”

这一切对我来说似乎是如此合乎逻辑，但你知道，人们对女性能够做什么有着非常奇怪的看法。我仍然把自己视为一个女性主义者。

我不知道有谁像我。没有我能找到的信息，所以我想出了“跨性别”这个词。我和我的几个朋友谈论过这个，他们都会说：“这很有趣”并点头。我们坐在一起谈论女性权利之类的事情，有些杂志上有关于变性人的文章。当然，它只涉及从男性转变为女性的人，这让很多女性感到不安。她们说我应该申请，一旦他们接受我，我就应该说：“啊哈！我真的是一个女人，你们不应该改变人们的性别。”我转向我的朋友们说：“我很乐意改变我的性别。”在70年代，那时候没人知道这意味着什么。

你什么时候在工作中出柜的？

我决定需要申请这个性别重置项目，正如他们在那个时代所称呼的那样。在我经历评估期时，我正处于失业状态，然后在我得知自己被接受进入该项目的几周前，我在太阳微系统公司找到了工作。工作第一天，我参加了一个培训，必须填写一堆表格，和一群人坐在一起，了解公司等等。每个人都必须带上护照，你知道，公民身份的证明。我的护照上性别一栏是“F”，而且有我非常女性化的名字，[但]我已经很长时间用我的中间名Jamison来称呼自己。当轮到我签到时，我把它交给了人力资源部。他们在把它还给我时说：“谢谢你，格林先生。”我想，哦，好吧，他们认为我是男性。我就会把所有的文件都填写为男性，然后在几周后被接受进入性别重置项目时，就不必去人力资源部告诉任何人。

你的同事中有没有人以某种方式反应让你印象深刻？

我基本上不得不和每一个员工坐下来告诉他们，你知道，如果你是个男的，你会在男厕看到我，我希望你用男性代词称呼我。我的员工们都很棒。有一个人说：“如果你在男厕遇到任何问题，告诉我。我和我的朋友会为你解决。”好吧，我们确实发生过一次事件。一名员工绝对拒绝接受我作为男性。他去找我在HR的朋友，说：“我不想让那个女人在我的男厕里。”她意识到他在说我，于是她说：“你的男厕里没有女人。他正在进行医学监督的过渡，他对你没有兴趣，所以你不需要担心。”那名员工说：“你不明白。如果我在里面看到他，我可能会变得暴力。”她说：“你碰他，你就得走。如果你这么担心，我们会在停车场给你一个移动厕所。”

跨性别者通常意识到他们可能会遭受暴力。我曾经在地铁上被威胁，有个家伙开始大喊：“那是男人还是女人？”声音越来越大，吓坏了所有人。我曾遭到身体攻击，但通常是因为人们认为我男性，所以打我没问题。

你的性别认同在Visa上出现的频率如何？

非常少，这对我来说没问题。我不是来做一个跨性别者的。我是来做一个作家和管理作家的。不过，关于人们被接受的问题仍然存在很多问题，尤其是如果他们的外貌有些不寻常。很多跨性别者在职场上受到阻碍或被排斥，甚至连工作都找不到。在我不符合性别规范的状态下，我真的非常非常幸运，能够让人们感到和我相处很舒服。[今天，] 我与许多HR经理讨论跨性别者的职场问题、医疗福利和医疗服务的获取。现在他们比以前安全得多——历史上，很多人会直接被解雇。现在人们会给别人一个机会，尤其是如果他们是有价值的员工。但要让这些人考虑雇佣一个他们不认识的跨性别者，对他们来说是一个转变。他们的无意识偏见会发挥作用。还有很多事情需要完成，这就是我没有退休的原因。

克里斯蒂安·奥罗佩萨摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》拍摄### 克里斯蒂安·奥罗佩萨，34岁

华盛顿特区；商业保险副总裁，朗与福斯特代词：他，他的

你为什么选择进入保险行业？

15年前，我是一家动物医院的接待员，正在为某人结账，他们说：“嘿，孩子，你想卖保险吗？”于是，我开始卖保险。

你什么时候开始出柜的？

我在动物医院工作时正在过渡。我的经理不相信同性恋，但相信跨性别者。她认为我们可能是以错误的性别被编程的，但她只认为你可以是一个喜欢女性的跨性别男性。有一个女性拒绝用男性代词称呼我。然后还有另一个男性接待员，他拍了我一下胸口，说：“你现在觉得自己是个男人吗？”他们有时会支持，但奇怪地表现出恐同和攻击性。那时候很搞笑。现在回想起来很搞笑。那时只是尴尬和不舒服。

你的性别认同在工作中多常出现？

我的性别认同现在根本没有发挥作用。我从来不会说：“嘿，我是克里斯蒂安。我是跨性别者。”相反，我会说：“我让公司增长了300%。给我加薪。”

当切尔西·曼宁在监狱中过渡时，我有一个同事说：“我不相信有人可以过渡。”我告诉她：“你知道我跨性别吗？”然后他们通常会问很多问题。第一个问题总是：“你有什么器官？”然后他们问：“你是男性还是女性？”“怎么？什么时候？”我想因为这很天真，所以在某种程度上我并不感到不舒服。

你的健康计划覆盖了你所需的医疗护理吗？

我从来没有寻求过。我的父母为我的顶级手术*付了钱，在保险覆盖之前，他们为我的睾酮和血液检查付了钱。我不知道我是害怕[向人力资源部门寻求资源]，还是因为我不需要而没有去做。这些对话，我从来没有想到过。我们有一个健康储蓄计划，可以覆盖我的睾酮。我完全不知道。现在我知道了。

你的职业抱负是什么？

我想要更多地指导他人。上个月，这个家伙让我震惊了，他想出了一个主意。我当时想，“兄弟，谁训练你的？”他回答说，“是你。”我想尽快成为首席执行官。如果不是在这家公司，五年内就会有人让我成为首席执行官。地点无所谓。

你还有什么想补充的吗？

我的家人来自玻利维亚，所以我是第一代。当我们刚长大时，我们真的很穷。我的父亲创办了自己的公司——他们就是完全的美国梦。在我向他们出柜后，我们有一段时间没有交流，但我真的很幸运。我的父母自己去找了一位[专门处理LGBTQ问题的]治疗师。一天，他们给我打电话说，“我们要来看你，儿子。”六个月内他们就接受了。就在上周是我的生日，他们告诉我他们为我感到骄傲。

我知道有色人种，尤其是有色跨性别女性，面临困难。如果我能分享一个信息，那就是：继续前进。无论你想做什么都是可能的。我仍然处于女性思维中，过度道歉。这只是多年来被这样条件反射的结果。说起来容易，做起来难，我知道这很困难，但我想分享的是，无论你想要的都是可能的。

丽兹·方-琼斯摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》拍摄### 丽兹·方-琼斯，31岁

布鲁克林，纽约；目前：开发者倡导者，Honeycomb.io；以前：谷歌的员工开发者倡导者**代词：她，她的

你为什么选择软件工程？

这是一个家族生意：我的叔叔和姑姑都是工程师。谷歌是跨性别者可以工作的最佳地方之一。在社区方面，有很多跨性别员工——有几百人公开出柜。在人力资源政策和医疗保健方面有制度支持。

到最后，我看到了一些事情让我担心我无法继续在那工作。我主要担心的是领导层的整体问责制，涉及我们为中国和美国军方构建的产品，以及性骚扰丑闻[涉及一些在其行为被报告给管理层后获得丰厚离职补偿的前高管]。我与同事的个别互动并不理想，但这并不是促使我追求改变的原因。我在激进主义上感到疲惫。

你什么时候开始出柜的？

我既有特权也有糟糕的运气，我在15岁时意识到自己是跨性别者。我的性别焦虑*非常严重，我无法应对，只能尝试过渡。我从未需要在工作中处理出柜的问题。另一方面，这意味着我不得不面对不支持我的父母，这非常创伤。

你的性别认同在工作中多常出现？

作为一个二元*跨性别者，我时常遇到性别歧视。但就跨性别特定的情况而言，老实说，这并不常发生。

我对自己的跨性别身份持开放态度，但同时，我并不是在每一句话中都提到它。我认为回馈社区是非常重要的。我的生物父亲，表面上是LGB社区的热心支持者，却抛弃了他的跨性别孩子。如果没有一个愿意提供资源和支持的跨性别社区，我是无法生存下来的。这就是为什么在过去的几年里，我将40%到50%的收入捐给支持跨性别者的原因。对于像我这样赚着工程师工资的人来说，还有很多人过得并不好，你知道吗？[方-琼斯的生物父亲拒绝对他们的关系发表评论。]

你的同事中有没有人以特别的方式回应你？

人们会以恶意的方式提问。比如，“行业中的白人男性呢？”或者“你能给我解释一下怎么可能有超过两种性别吗？”这些问题让人血脉喷张。

朱利安·哈里斯摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》### 朱利安·哈里斯，39岁

华盛顿特区；持证独立临床社工，治疗师**代词：他，他的

你什么时候开始出柜的？

我大约在11年前开始我的身体转变，但在那之前我已经知道了一段时间。我在80年代和90年代长大，你会听到关于人们进行性别转换的笑话，但你从来不会认为转变是可能的。那时没有相关的语言。当我在20岁出头开始治疗时，我有点知道我想要转变。我担心我在生活中会被人们如何看待——我是否能在生活中有任何人。我想我可能会孤单，这在当时是我接受的事情。

我在一家品牌和市场研究公司工作，试图弄清楚我想做什么，结果被裁员了。我开始在一家咖啡馆工作，我记得当时想，这可能是我开始身体转变的好时机。我不必过于投入我的职业。你知道，在工作中转变是很困难的。我不必经历一些人在以一种性别开始工作然后转变为另一种性别时所经历的不适。

你为什么选择进入心理健康领域？

我开始在一个名为华盛顿特区跨男性社团的同伴支持小组做志愿者。他们做一些像针具交换的事情，因为正在进行医学转变的跨性别男性需要进行激素注射。我在组织小组，结识了很多像我一样的人。我真的很享受这份工作，并看到自己倾向于心理健康领域。

我喜欢我的工作，尤其是当我与其他刚刚出柜并试图弄清楚他们的性别认同在光谱中适合在哪里的跨性别者一起工作时。这里有一种理解、相互尊重和舒适的感觉。我有过一些经历，人们因为我是认同为酷儿或有色人种而主动找我。但我也有过一些客户并不知道这一点。

我在治疗中注意到的最大事情之一是，人们总是相信自己是唯一的。他们在经历这种程度的悲伤或这种程度的伤害时是独特的。因此，当我看到有人在挣扎时，我会让他们知道这是正常的，典型的，他们并不是唯一的。这时，我的个人故事可以提供帮助。

你的种族身份如何与工作中的性别身份交叉？

客户与治疗师之间的关系往往是他们世界的缩影。有时他们从未能够信任一个男人。或者他们曾被一个黑人男人伤害。或者他们在挣扎自己的性别身份，而我坐在自己的身份中让他们感到不舒服。很多时候，我们建立了一种修复性的关系。他们意识到我并没有伤害他们。

有时客户会公开表现出对跨性别者、同性恋者或酷儿的偏见。但这永远不能是关于我的。无论他们对跨性别者的感觉如何，都不会影响我——至少在个人层面上不会。当涉及到对某一特定群体有负面情绪的制度结构和掌权者时，是的，那会影响我。有时人们因为受伤而发泄，而你恰好是那个在场的人。如果你能意识到这不是你的问题，那么应对起来就会容易一些。

你还有什么想补充的吗？

对于许多边缘化的人，尤其是跨性别者，你必须有意地创造自己的安全空间。其他人可能只是不知道如何做到这一点。我有一个最支持我的主管——我在这方面非常幸运。我不确定我的同事中有多少人知道我已经过渡。我相信我曾经谈论过过渡的事情——这从来不是一个问题。实际上，这真的很好。

维多利亚·斯塔雷特摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》### 维多利亚·斯塔雷特，32岁

洛杉矶；工作人员律师，公共顾问代词：他们，them，他们的

你如何描述你的性别认同？

现在有很多词在流传。性别酷儿*是我也认同的，但非二元跨性别感觉最真实。

你什么时候开始出柜的？

我一直都不符合性别规范。对我来说，“女性”从来不是社会所说的那样。我觉得我的身份更具政治性，因为它与反对刻板印象紧密相连。

当我意识到[认同为女性]让我感到不舒服时，那大约是两年前。我能在身体上感受到，使用女性术语和被这样认同让我有多不舒服。我很幸运有一些跨性别朋友帮助我处理我的感受。我开始慢慢地从使用“她”转变为“他们”。然后当[公共顾问]的职位空缺时，我从纽约市搬到洛杉矶，我决定这是一个完全转变为我感到最舒适的身份的完美机会。

你担心在工作中出柜吗？

这有点可怕。在我搬到洛杉矶之前，我没有朋友。在我在纽约的社区里，有很多跨性别和非二元的人，我以为在加利福尼亚会更多。现在回想起来，我不确定是什么让我有这样的想法。在我的第一天，所有的洗手间都是[性别]隔离的，除了大堂里有一个单一的性别中立洗手间；所有工作区域的洗手间都是隔离的。在我的第四天，我用我的代词向某人自我介绍，他们说他们不知道那是什么意思，所以他们不会使用它们。该组织承认他们还没有准备好让跨性别和非二元的人在这里工作——坦率地说，对于一些以那种方式认同的客户也是如此。该组织一直在采取措施，但到这里的路途漫长。

我们进行了一个关于性别和性别认同的培训课程。有人匿名提交了评论，称[培训师]谈论跨性别者时好像他们是真实的，而我们都知道他们并不真实。人们真的很愤怒。大家都有一种想法，认为每个人都非常进步和欢迎，但人们需要面对这个事实，那根本不是真的。[他们]联系了我们的LGBTQIA*支持小组，询问我们如何能够提供支持？我们如何能够成为盟友？作为一名新员工，我正是在这个问题上认识了人们。

管理层正在考虑聘请承包商将两个性别隔离的洗手间改为性别中立。在某种程度上，这很痛苦，因为我觉得有很多借口来为延迟辩解。但你知道，我也在努力为那些不在我这个位置的人留出空间。并不是每个人都对一切都感到舒适。[公共律师的总裁兼首席执行官玛格丽特·莫罗表示，她和她的员工“为我们所做的改变感到自豪”，而维多利亚的挺身而出“让我们成为一个更好的组织。”]

你作为非二元性别者的经历与二元跨性别者有什么不同？

社会现在已经看到了二元跨性别者。当有这样的代表性时，你的大脑会为此留出空间。对我来说，在这个世界中移动，我总是感觉像个骗子。比如，我够酷吗？我够跨性别吗？我能否将这个标签用于自己？无论我去哪里，我都需要做很多工作来准备人们变得更加包容。

你还想添加什么？

如果我不承认我白人且是一名律师的事实，这无疑意味着我在工作和医疗护理方面倡导变革时相对容易。我必须利用这些特权来努力改变文化。我想到那些走进门的客户。特别是在我的领域——被拘留的移民，他们通常是酷儿和跨性别者，通常是有色人种，通常讲的主要语言不是英语。他们处于所有这些被边缘化领域的交汇点。我想到未来将要进来的员工，我希望他们能够走进一个安全的空间。我非常感激这个组织正在采取措施建立这样的文化。

Ashley Oerth摄影师：Zackary Drucker，彭博商业周刊### Ashley Oerth，25岁

*纽约；投资策略分析师，**OppenheimerFunds Inc.*代词：她，她的

你担心在工作中出柜吗？

我不敢出柜的很大一部分原因是金融服务行业有一种保守文化，偶尔会出现同性恋恐惧和跨性别恐惧的现象。我见过这种现象，但我也对我行业中各个背景的个人普遍开放的程度感到印象深刻。我的一位同事在我准备完全融入工作场所之前就发现了我的社交媒体资料，提前揭露了我，但他尊重我的隐私。我的经理一直是并且继续是一个积极的盟友。如果我早知道会得到这样的反应，我会更早开始我的出柜过程。

你的健康计划是否覆盖了你所需的医疗护理？

我加入公司时所处的计划有一些限制，这意味着我需要在下一年开放注册开始之前，切换到一种不同的、较不受欢迎的激素治疗。我花了八个月的时间与保险代表沟通，试图让我的第一次手术得到覆盖，并且得到了关于所需文件的各种不一致的指导。我又花了10个月的时间等待进行手术。三个月前，我开始为另一项手术进行相同的流程，这项手术是新近部分覆盖的。即使通过医疗提供者和专家、我公司的高级人力资源同事以及跨性别社区的倡导者建立了有意义的联系，我仍然花费数小时在电话上和进行自己的研究，以实现我的医疗护理。

你的公司提供了什么支持（如果有的话）？

我最早的资源来自公司的LGBTQ+员工资源小组。这个小网络帮助我识别出办公室里的盟友，我可以向他们出柜并开始建立支持网络。我们的人力资源团队非常乐于助人，尽管对这个过程还很陌生。我们共同努力为员工和管理者制定过渡指南，这为我自己的经历提供了框架。

我现在共同主持开放金融的最佳实践委员会，这是一个志愿者网络，由金融服务公司组成，结合员工资源小组的专业知识，推动LGBT平等和多样性。开放金融正在与世界跨性别健康专业协会合作，早期阶段正在开发跨性别健康访问倡议。

你的性别认同在工作中多久会被提起一次？

至少每周一次——通常是我自己提起。对我个人来说，教育我的顺性别*同事了解跨性别者的经历、挑战和多样性是很重要的。

作为跨性别者出柜对你的同事对待你的方式有什么影响？

我常常想，如果我不大多数情况下被视为顺性别女性，我的经历会是怎样的。虽然我对我的团队的积极接纳和支持心怀感激，但我确实注意到一些不在我小组的同事可能在走廊上不再跟我打招呼，有时我会发现他们在盯着我看。

珍贵·布雷迪-戴维斯摄影师：扎卡里·德鲁克为《彭博商业周刊》### 珍贵·布雷迪-戴维斯，33岁

芝加哥；区域传播经理，塞拉俱乐部代词：她，她的；女神

你什么时候开始出柜的？

出柜并不只有一次。我是那种在四年级时就有人问我是否是同性恋的孩子。我只知道自己很棒。我穿高跟鞋，头发里撒上闪光粉。随着时间的推移，我的祖父母非常难以接受。我的奶奶是一个非常宗教、精神信仰的人。她会说：“别再变了！”我不知道那是什么意思。

我大学毕业后的第一份工作是负责一个LGBT青年中心。我在工作中进行了性别转换，我感觉自己被迫局限于做关于跨性别青年的外展工作——我在处理一个不理解他们所服务社区需求的社会服务机构的官僚主义。我永远不会忘记，一个办公室空出来了，首席运营官进来了——他在换锁，为新来的人做准备。我对他说：“我等不及要到那一天我能拥有那个办公室。”他回答说：“那永远不会发生。”

在那之前，我认为作为一个跨性别女性，我能做的就是这些。我对自己说，我值得更好的。是的，我是一名自豪的跨性别双种族女性。但我觉得我们需要融入其他社区、其他工作场所，以便施加影响力和权力。

你在LGBTQ中心的同事对你转变的反应有什么特别之处吗？

他们不愿意在邮件系统中更改我的名字。他们告诉我，必须合法更改我的名字后才会更改。我的同事们很棒，给予支持——不支持的是管理层。这些都是小事，你知道吗？我应该起诉他们。

你的性别认同在工作中出现的频率如何？

在塞拉俱乐部，我的跨性别身份从未被提及。绝对没有。甚至在整个招聘过程中，也从未提及。这不是一个问题。

你如何描述你的性别认同？

我是一名自豪的跨性别女性，带着一点酷儿气息。

作为一名有色人种的跨性别女性，在工作场所对你意味着什么？

我常常觉得，在工作场所作为有色人种女性更能抑制我向前发展。我经历了许多因为我没有硕士或博士学位而被白人男性压制声音的情况。他们将我的个人经历视为无效。在塞拉俱乐部，这并不是一个问题。我和几位有色人种女性一起工作，我们彼此之间的能量相互激发。

与跨性别青少年合作后，你希望下一代得到什么？

需要有不止一种关于跨性别的叙述。我们需要看到出柜的跨性别者，也需要看到未出柜的跨性别者。跨性别者可以是飞机驾驶员、教师、在街角麦当劳工作的员工，跨性别者也可以是首席执行官和高管、姐妹、兄弟、父母。我们需要展示我们是社会的一部分，是人类的一部分。有一种观点认为跨性别只是光鲜亮丽的，没错，做真实的自己确实有一种美。但在经历这一过程时，尤其是作为专业人士，这也是艰难的。社交网络的支持是非常重要的。我希望跨性别孩子们知道，无论你做什么，都可以展现真实的自己。

[彭博慈善基金会支持西雅图俱乐部的“超越煤炭”运动，布雷迪-戴维斯参与其中。]

(采访经过编辑以缩短长度和提高清晰度)

刊登于 彭博商业周刊的 平等特刊，2019年3月25日。立即订阅。摄影师：Rozette Rago 为彭博商业周刊### *术语表：

**身体轮廓塑形：**外科干预以使身体更符合性别规范

**性别表达：**通过服装、发型、声音音调等外部表现性别认同

**过渡：**改变一个人的性别表达以符合其性别认同；可能涉及以下任何或所有内容：咨询、改变姓名和/或服装、激素治疗、性别确认手术

**性别不符合：指性别表达不符合社会对二元性别的期望的人(见下文)

**上身手术：**对于跨性别男性，这涉及乳腺切除和胸部重建；对于跨性别女性，乳房增大

**性别焦虑：**指性别焦虑，被美国精神病学会认定为涉及“一个人的生理性别或指定性别与其认同的性别之间的冲突”

**二元：**指性别二元，男性或女性；性别光谱包括介于二元之间或超出二元的性别认同

**性别酷儿：**类似于性别不符合；单独的“酷儿”一词也可以指性取向

**LGBTQIA：**女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿、双性人、无性恋；也可表示为LGBT+或LGBTQ+

**顺性别：**描述一个其指定性别符合其性别认同和表达的人