如果棒球不需要全明星球员呢？ - 彭博社

Kyle Stock

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2019年3月12日的葡萄柚联盟春季训练赛。摄影师：迈克尔·里夫斯/盖蒂图片社北美开幕日还有将近两周，但任何参与招聘的人现在都应该关注棒球。美国的这项传统运动的劳动力市场变得像油腻的指球一样疯狂，正如 本周杂志中详细介绍的。

棒球职业生涯的运作方式大致如下：在前六年，球员基本上被承诺给一支球队，薪水相对适中，然后他们可以作为自由球员将自己的才华带到出价最高的地方，最优秀的球员可以获得私人岛屿级别的薪水。

但在这个春天，几位游戏中最大的名字作为自由球员漂浮了数周，没有任何球队上钩。球员们说，系统充其量是破碎的，最糟糕的是，老板们在串通或不再关心胜利。另一种可能性是：市场终于在理性运作。

经过六年，球队在球员巅峰时期购买他们，所有的上升空间都已被定价。然而，风险——受伤、疲惫、年龄的缓慢逼近——往往被低估。事实上，现在游戏中表现最差的一些球员是曾经的全明星，他们正在磨蹭长期合同（听起来像你办公室里的某个人吗？）。

虽然经理们开始对蓝筹球员感到犹豫，但他们在寻找下一个天才方面投入了更多，如这篇深入分析所详细描述的。不仅球队签下了全阵容的《点球成金》风格的统计学家，而且他们也扩大了传统球探的队伍。

多亏了算法和越来越复杂的分析工具，比如高速摄像机来追踪投球的旋转，发现潜力比以往任何时候都容易。同时，更好的训练方案意味着年轻球员更快变得更优秀。

所有这些对普通人力资源主管来说都应该引起共鸣，他们有一个首要目标：不要搞砸。人们倾向于选择确定的事情，但确定的事情也很昂贵，更容易在十月的夏季星期五请假。

一个更聪明的策略是招聘经理拥有一个类似农场系统的名单，列出其他组织中正在崭露头角的潜在候选人，他们可能准备好承担更大的角色，也可能还没有。同时，C级高管们应该密切关注他们组织中谁在挑选赢家方面的表现最好。可以说，如今大联盟中最大的优势不在于挖掘球员，而在于挖掘球探。

发表于《彭博商业周刊》，2019年3月18日。订阅者/报摊封面。点击这里获取您的副本。摄影师：Chip Somodevilla/Getty Images商业周刊及其他