亚马逊真的会在纳什维尔支付员工15万美元吗？ - 彭博社

亚马逊公共政策的霍莉·沙利文在宣布亚马逊将在田纳西州纳什维尔设立运营中心时拥抱田纳西州州长比尔·哈斯拉姆。马克·汉弗莱/AP去年在纳什维尔通过的一项透明度措施解锁了新信息，关于亚马逊在那里的运营中心建设计划，包括暗示该公司可能无法履行其员工薪资承诺。该文件还揭示了亚马逊的本地招聘预测，提供了迄今为止对亚马逊在HQ2城市的就业计划的最清晰的了解。随着纳什维尔市议会准备在周二对该市的激励方案进行投票，倡导者们希望利用这一点来推动他们推迟批准，并组织一次公开听证会与亚马逊。

彭博社城市实验室芝加哥以冷静、派对和阳光克服DNC怀疑者纳粹掩体的绿意改造将丑陋的过去变成城市的眼球吸引者圣保罗的 cortiços 如何帮助庇护南美最大的城市仅使用公共交通的跨洲竞赛在11月的公开公告中，亚马逊承诺将在纳什维尔市中心建设一个100万平方英尺的“卓越运营中心”，在该市投资超过2.3亿美元，并雇佣5000名全职员工，支付“平均工资超过15万美元”。在本周发布的更详细的决议中，亚马逊重申了这些承诺，并首次提供了职位可能的细分情况。大多数职位（3000个）预计将在商业和金融运营中，40%的总职位预计将由“戴维森县的居民”担任。

不太清楚的是这些工作的薪资将是多少。亚马逊在其决议中重申，整体而言，这些工作的“平均薪资超过150,000美元。”但亚马逊并没有提供自己具体的预计薪资范围，而是发布了戴维森县每类工作的年中位工资，并承诺几乎所有亚马逊在纳什维尔的员工将获得更高的薪资。

该县的整体年中位工资为47,110美元，亚马逊承诺90%到95%的亚马逊工作将超过这个数。戴维森县列出的最高薪资属于管理职位，年中位工资为104,830美元。预计亚马逊将雇佣50名此类员工，并支付“高于”该中位数的薪资。最低薪资预计将支付给亚马逊的400名办公室和行政支持工作人员，其中90%到95%的人也将获得“高于”戴维森县37,540美元的中位数薪资。

纳什维尔和中田纳西中央劳工委员会的活动和社区协调员安·巴尼特指出，所有这些基线薪资与亚马逊承诺的150,000美元平均薪资相去甚远，并且她还是“站起来纳什维尔”的组织者。“让我们给亚马逊所有的怀疑利益——假设他们会支付所有员工比中位工资高50,000美元，”她说。这个平均数仍然大约为每年118,000美元。“从字面上看，他们几乎必须将这些工资提高到三倍，才能达到他们一直以来承诺的数字。”

亚马逊拒绝就这些中位数如何影响其薪资决策向CityLab发表评论。

问题的一部分可能在于，亚马逊承诺在它最初选择的三个城市中提供150,000美元的中位薪资，似乎与当地的生活成本无关。而150,000美元在纳什维尔的购买力远高于阿灵顿县，亚马逊计划在该地建设另一个校园；或者在西雅图，亚马逊的原总部所在地。根据斯珀林最佳地点的数据，纳什维尔的生活成本排名——考虑到房价、公用事业和交通成本等因素——为110，高于美国的平均水平100，但远低于阿灵顿的194.2和西雅图的204。仅比较房价，纳什维尔的中位房价为250,000美元，而阿灵顿为685,000美元，西雅图为761,000美元。

“我不想争论他们应该得到多少薪水，”巴尼特说。“关键是亚马逊承诺的平均薪资是150,000美元。如果他们在这方面撒谎，那他们还在撒谎什么？”

“做得更好纳什维尔”法律促使亚马逊发布这些信息，是由市议会成员安东尼·戴维斯于2017年11月提出，并在去年1月通过，期间围绕纳什维尔在亚马逊HQ2竞标战中的角色引发了争议。纳什维尔市议会对提供给亚马逊的激励方案拥有最终批准权，尽管它并未完全了解纳什维尔HQ2竞标的内容，其中包括高达1500万美元的现金补助，取决于招聘情况。（在接下来的七年中，每创造一个工作岗位，城市承诺向公司提供500美元，待市议会周二投票后生效。）州政府还单独批准了6500万美元的现金补助，同样取决于招聘，以及2170万美元的就业税收抵免。

过去，公众对那些承诺获得激励的公司实际交付的情况几乎没有监督，巴尼特说。“我们看到很多项目进入城镇，承诺提供一定数量或类型的工作，一旦获得丰厚的税收优惠，他们就会改变整个商业计划，”她说。“我们希望获得更多的透明度，并在前期以书面形式获得具体答案，以便市议会成员——以及由此扩展的社区成员——能够在前期做出更明智的决定。”

根据新法律，市政府给予的经济和社区激励补助或税收替代支付（PILOT）激励的每家公司必须概述他们将在建设期间和之后创造的工作数量、质量、持续时间和薪酬；这些工作是否会提供给戴维森县的居民；以及该公司在过去十年中有多少劳动和职业安全健康管理局（OSHA）违规记录。

巴尼特表示，在其决议中，亚马逊未能充分解决所有这些问题。该公司承诺40%的员工将是戴维森县的居民，但巴尼特指出，它并没有详细说明迁移人员与从社区内部招聘的人员数量。她担心亚马逊可能会计算从西雅图或其他地方迁来的员工，并在此后成为居民。

“我感到非常沮丧，”巴尼特说。“他们没有给我们任何答案，即使我们有这个机制来获得这些答案。”

然而，亚马逊在与纳什维尔当地人才建立关系方面做出了其他承诺。在其决议中，亚马逊宣布将与当地大学和历史悠久的黑人学院（HBCUs）合作，每年举办“两个招聘会或招聘活动”，“专注于在最初两年内的多样化招聘。”就在本周，它承诺向“田纳西州立大学捐赠80万美元，以设立一名计算机科学教授，”据纳什维尔商业日报报道，“以努力开始建立自己多样化潜在员工的管道。”亚马逊还承诺向“回归项目”捐赠10万美元，这是一个帮助前囚犯重返社会的地方组织。

虽然一旦给予激励措施就很难收回，但纳什维尔通过通过“更好法案”给自己留了一条后路，该法案要求公司向市长的经济和社区发展办公室提交季度报告，提供招聘和工资的更新。如果亚马逊在项目进行两年后——为每个创造的工作支付500美元——但未能遵守决议中详细说明的薪资和本地招聘承诺，委员会可以暂停或终止激励措施，巴尼特说。

阿灵顿县被选中承办另一个25,000名员工的亚马逊校园，但没有类似的透明度措施。弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆上个月悄悄签署了高达7.5亿美元的州激励措施（其中一些取决于招聘）给亚马逊；阿灵顿县委员会将在周六投票决定该县自己的2300万美元的激励方案，该方案与当地酒店税的预计增长相关。

活动人士希望在投票前的公开听证会上提出他们对亚马逊与联邦移民执法人员合作的担忧、其被认为缺乏公众参与的看法，以及其可能推高已经高企的房价的潜力——尽管当地民调显示县居民对该交易的支持率极高，而且他们在县委员会中几乎没有盟友。

“在这个世纪，我们失去了25,000个工作岗位，”阿灵顿县委员会副主席克里斯蒂安·多尔西说。“亚马逊实际上将使我们恢复到之前经济表现的巅峰。”

但是，正如上个月纽约市的活动家所证明的，他们迫使亚马逊放弃在皇后区长岛市建设其计划中的校园，任何事情都不是板上钉钉的，直到它完成。