你会如何处理1.35亿美元？ - 彭博社

大家好，我是艾伦。如果你在十月份得知谷歌支付9000万美元给一位曾经的高管，因为他涉嫌性骚扰一名员工而感到失望，那么在周一你又有了另一个失望的理由：谷歌实际上做了两次。

除了2014年支付给安卓创始人安迪·鲁宾的9000万美元离职补偿外，新公开的法庭文件显示，在2016年，谷歌同意支付多达4500万美元给前高管阿米特·辛格尔，即使在公司董事会知道他有可信的指控称他曾对一名员工进行性骚扰的情况下。

这为谷歌内部越来越多的员工声音提供了更多的动力，他们在发声关于公司管理方式的问题。去年11月，当数千名谷歌员工同意在下午罢工时，一个主要的集结话题就是鲁宾的赔偿。从那时起，罢工组织者利用这一丑闻作为他们希望在这家搜索巨头中看到的变化的起点。

在周一的文件揭示辛格尔的赔偿后，谷歌员工和其他人开始在推特上讨论#GooglePayoutsForAll。他们问：谷歌准备支付给这两位男性的1.35亿美元本可以用于什么呢？

与罢工相关的替代支出想法包括支付与就业相关的法律案件的费用被困在仲裁中的费用，为谷歌的小型合同工队伍支付保险或福利，或帮助解决公司内部的性别薪酬不平等。谷歌研究员梅雷迪斯·惠特克在推特上指出，“1.35亿美元是15个Maven合同，”指的是公司与国防部的有争议的协议，该协议在员工抗议后于去年终止。

新话题也可能被卷入这一运动，包括一些与公司领导层密切相关的话题。诉讼称，谷歌联合创始人拉里·佩奇批准了一项价值1.5亿美元的股票赠与给鲁宾，而没有得到董事会的签字。鲁宾在当时正因性骚扰受到公司的调查，他并没有获得这1.5亿美元，因为他在不久后离开了谷歌，但根据诉讼，他仍然能够利用这笔赠与作为筹码赢得最终的9000万美元离职补偿。这也引发了关于谷歌母公司Alphabet的高管们权力集中程度以及佩奇在做出这些决定时对不当行为了解多少的问题。

“在谷歌，任何不当行为的人都将面临严重后果，”一位发言人在关于高管薪酬的电子邮件中写道。很容易理解为什么这句话对许多员工听起来空洞：在最近的过去，这似乎并不真实。展望未来，员工可能会对此有更多的发言权。—艾伦·胡特

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