夏普外包公司2018年来对千名外籍工人停止续约

【环球网报道 记者 王欢】日本共同社11月30日对夏普的三层外包公司“Trust Line”采访获悉，在夏普龟山工厂(位于龟山市)工作的日裔外籍员工中有一千人今年以来集中出现被停止续约的情况。此前采取不断更新极短期合同的做法，但可能受夏普减产影响而不再更新。这暴露出外籍劳动者就业不稳定的现状。

日本政府力争在本届国会通过扩大接纳外籍劳动者的《出入境管理及难民认定法》等修正案，但有专家指出应当优先完善国内的工作环境。

援助律师等以外包公司违法行为不断为由，于22日向三重劳动局递交检举信。

工会组织“Union三重”相继接到被停止续约的外国人的咨询，共有约40人加入。副书记神部红批评称“对处于弱势立场的外国人利用完就舍弃”。三重劳动局负责人透露称“春季前后开始接到大量咨询”。

Trust Line的负责人说明称：“因夏普方面的原因工作量减少，截至10月仅我们公司就有约400人辞职。加上其他3家三层外包公司，今年以来停止续约的约达千人。”

该负责人称，包括该公司在内的4家企业应夏普二层外包公司的要求，从四五年前起通过葡萄牙语招聘杂志等招募工人。去年底高峰时聘用了日裔巴西人及秘鲁人等约两千人派往龟山工厂。

为应对夏普的减产，公司主要签订的是约2个月的短期雇用合同，5月长假前后出现停止续约的高峰。目前受雇于该公司的约有100人。据称其他3家公司已全部解约。

夏普公关部门负责人表示：“并未与工厂工人直接签约。对停止续约不予置评。”龟山工厂主要生产液晶显示器。

熟悉外籍劳动者问题的律师四方久宽称，存在语言障碍的外国人难以找到正规工作。招聘及劳务管理由使用外籍劳动者母语的专业外包公司负责，也存在不良企业。

四方就此次的停止续约问题强调：“对发包人而言这是灵活的雇用调整，现状是缺乏法律层面的对策。(政府)在讨论扩大接纳外籍劳动者，但首先应当完善就业环境。”