“云大毕业生建议公务员降薪”，人社厅这样回复

澎湃新闻记者 钟煜豪

11月29日，云南网、微信公号“春城晚报”等都对一则“建议降低云南公务员工资”的人民网地方领导留言板留言予以关注。

澎湃新闻查询发现，11月11日，网友王某称，“我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。”

这名网友最后表示，云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。

澎湃新闻查询发现，云南省人力资源和社会保障厅11月15日对这则留言予以回应，并称呼该网友名称为“王晗”。

据云南省人力资源和社会保障厅介绍，机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革，全国公务员执行统一标准；津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范，目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。近年来，我省一直着力于规范津贴补贴和奖金制度，通过清理核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，全省各级党政机关津贴补贴及奖金发放的标准、项目等日趋规范，规范工作还将进一步深入推进。

云南省人力资源和社会保障厅表示，云南省委、省政府对于该省企业职工收入问题同样高度重视，并采取了一系列有效措施：一是连续5年调整提高了云南省最低工资标准；二是建立健全企业工资指导线制度，不断提高企业工资指导线制订的科学化水平，增强对国有和国有控股企业的约束力，使之既有效促进低收入企业、行业职工工资增长，又刚性约束收入过高企业、行业职工工资的过快增长，缩小不合理的工资收入差距；三是健全落实企业工资集体协商制度，促进职工工资正常增长；四是实行省属企业负责人薪酬制度改革，限制企业负责人过高薪酬；五是降低保险费率，减轻企业负担。

“机关与企业执行两种不同的工资制度，您所反映的问题我们将高度重视，在今后出台的相关政策时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。”云南省人力资源和社会保障厅最后表示。

上述留言及回复被云南媒体引用后受到热议，有网友指出其并不了解基层公务员的工作情况和收入水平，例如，有网友称“我从来没发过那么多，6000还缺一点”、“18年入职公务员到手4千多”，另有人表示多些质疑也无碍。

澎湃新闻注意到，上述留言网友自称为“云南大学应届毕业生”的情况存疑。就在10月，也有网友向云南省委书记留言称，建议降低云南省公务员工资。

这名网友表示，“我是云南省一名普通的老百姓。对于近两年云南省公务员工资、教师工资等呈现高幅度增长的趋势深感担忧。据我所知，云南省在整个中国的经济发展几乎是排在倒数的，云南能带动就业的除了考公务员、事业单位、国企以外，那些中小企业几乎不太受毕业生的青睐。”

这名网友还称，以前公务员工资没那么高的时候，还是会有一部分人去私企上班赚钱，带动经济发展，可是现在公务员待遇那么好，感觉好多周围的大学生都一门心思都往公务员那方面考了，有些甚至考四五年还在考。我觉得公务员工资高的有点过分了，云南的市场经济这么不景气，就业率这么低，贫富差距这么大，生产总值排全国几乎倒数，甚至近两年贵州的经济发展都远远超过云南，人家经济发达的北上广等地区，公务员工资怕是没有云南的几分之一那么高，云南又何德何能给公务员工资加那么高？想想带动经济发展的中小企业，一天的工作量是公务员的很多倍，还要各种加班，还不一定有五险一金，拿到手的工资还不如公务员一半，甚至有很多企业破产倒闭都发不下工资来，公务员们真的是太幸运了，想想都觉得很不公平。所以我觉得云南得改变这种现象，支持中小企业发展，减少公务员等的工资，真正做到公务员工资和我省的经济发展水平的平衡，才能促进云南的经济发展。

10月12日，云南省人力资源和社会保障厅也对这条留言进行了回复，而内容与11月15日的回复一样。