日本厚劳省拟规定企业必须采取职权骚扰防范措施

【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社11月19日报道，日本厚生劳动省16日基本确定将要求企业有义务采取防范措施来应对职场的职权骚扰。今后将讨论公司内部宣传通知、启蒙活动及设置咨询窗口等具体措施，并明确写入指针。同时还将加强性骚扰对策，明确在业务往来中发生受害事件时加害方企业应采取的相应措施。厚劳省将与促进中小企业女性活跃的举措一同汇总相关法案，力争向明年的例行国会提交。

日本各地的劳动局收到有关职场“欺凌、恶意行为”的咨询每年超过7万件。但现状是至今仍没有约束职权骚扰的法律。厚劳省基于劳动政策审议会(厚劳相的咨询机构)的议论，认为应在法律中明确写入企业有义务完善体制及采取防范措施。

鉴于发生职权骚扰时，通过诉讼解决会造成时间及经济上的负担，将使“非诉讼纠纷解决程序”(ADR)也能得以利用。关于在哪项法律中写入相关规定，今后将与内阁法制局进行协调。

不过，劳动者方面的委员要求“对职权骚扰行为本身予以禁止”，由于难以定义具体何种行为构成违法，该内容不会被写入法律。

在加强性骚扰对策方面，将修改《男女雇用机会均等法》，写明禁止做出有损举报者利益的行为。《女性活跃推进法》也会进行修改，规定有义务设定女性录用人数目标的对象从将员工数301人以上的企业扩大至包括101至300人的中小企业。

审议会此前也有意见要求制定新法以全面约束包括性骚扰在内的恶意行为，但厚劳省未予采纳。