马丽霞：挖掘科技“无中生有”潜能

无论是成为国家领导人重要讲话中的高频词，还是作为强国之本写入国家或地方政策，近年来，原始创新已被提到前所未有的高度。作为整个科学体系的源头，原始创新是形成持续强大创新能力、建设创新型国家的关键，是全球科技竞争中的核心指标。然而，我们不得不面对的现实是：我国的原始创新能力依旧薄弱。

为何我国在原始创新上“老是差口气”？简单说来，就是“底子薄、有阻力、缺动力”。相比世界主要科技发达国家，我国科技发展起步较晚，原始创新的底子较薄。虽然近几十年来我国科学研究受到前所未有的重视，获得突飞猛进的发展，但主要集中于跟随创新和集成创新，对于原始创新缺乏足够深刻的理解、投入和积累。

基础研究是提升原始创新能力的根本途径，但我国一直以来基础研究投入不足。科研考核评价标准也较为单一，论文、职称、学历和奖项被奉为评价科研工作者的“硬通货”，更是其科研活动的“指挥棒”，科研人员找项目、出成果的压力较大。基础研究存在的长期性、高度不确定性和成果滞后性等“缺点”，使许多科研人员更倾向于选择容易出论文、出成果的短平快课题，原始创新能力不足。

要激发我国原始创新潜能，除了优化科研经费投入结构，确保原始创新在萌芽阶段得到经费资助外，当务之急是破除利益导向，改革现有科研评价体系。原始创新始于问题，孕于积累，是靠耐心磨出来的，必须真正沉下心来。要扶持、激励基础研究循着应有的轨迹渐进，抑制科研工作中浮躁、急功近利的风气，严厉打击学术不端行为。

此外，原始创新以原创主体的自我探索、自我开发启动，政府不可能事先对“无中生有”的原始创新进行系统规划，但可以营造和培育自由宽松且学术氛围浓厚的创新性文化环境。鼓励探索创新和竞争合作，容忍失败，给科研人员一定的选择课题的自由度和相应的基础科研经费支持，支持他们做眼下做不出但从长远来看非常重要的事;着力加强对青年科研人员的培育，鼓励他们敢于在前人未曾开垦过的土地上播种并收获前人未见过的果实。

激活创新这个“第一动力”，还需抓好人才这一“第一资源”。我国科技人力资源总量已超过7000万，研发人员超过500万，堪称世界上规模最大的智力储备，已具备“无中生有”创新的潜能。除了改善外部环境引导其进行原始创新外，还需在他们内心发扬光大科学精神。沿着前辈们的足迹，点燃中国科学发展的创新引擎。(作者是中科院自动化研究所智能感知与计算研究中心副主任，高级工程师)