北京公立医院院长试点年薪制 尝试全球招聘院领导

原标题：北京公立医院院长试点年薪制 领导人员探索全球招聘

法制晚报·看法新闻（记者 崔毅飞）近日，北京市政府办公厅出台《北京市建立现代医院管理制度实施方案》。北京市卫生计生委党委委员钟东波解读，通过方案的实施，要让公立医院有更大的自主权、更大活力、更高运行效率，最终让老百姓感受到更高的医疗服务质量，安全更有保障，成本费用得到更好的控制。

管理

尝试全球招聘医院领导 试点年薪制

《实施方案》提出，改革公立医院领导人员选拔任用培养制度。推进公立医院院长、副院长、总会计师的专业化、职业化建设。扩大选人用人范围，适时探索全球化招聘。钟东波解释说，在全球化招聘医院的领导人员，代表了一种世界眼光和首都的标准。目前，在一些研究机构已经开展全球招聘。

记者注意到，方案提出将开展公立医院领导人员“年薪制”试点，建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并做出显著成绩和贡献的领导人员，可按照有关规定给予表彰奖励。

同时，在市属、区属三级公立医院全面设置总会计师岗位，并作为医院领导班子成员，统筹管理医院经济工作。加强与改进公立医院经济管理，开展公立医院经济管理绩效考评工作。强化公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。

方案强调，将强化政府对医院的监管，保障和增进人民健康为公立医院的根本职责，严格控制特需服务，提供特需服务的比例不超过10%。

考核

绩效考核显示 患者满意度逐年提升

北京市医院管理局自2011年成立以来，对市属公立医院绩效考核进行探索。考核不对医院的业务量和创收情况进行考核，而是对医疗服务质量、安全、效率、成本控制和社会满意度等方面进行考核。患者满意度从2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分。

北京市医院管理局副局长吕一平女士介绍说，“患者满意度”在绩效考核中占比最高。行风问题、医疗纠纷，安全事件都可能作为负面事件进行扣分。

据了解，在绩效考核引导下，“京医通”预约挂号得以开展、通过京医通统一平台完成挂号总数1562万人次，市属医院总体预约挂号率已达88%，有效缓解了患者排长队问题。