央视：“95后”任董事的选拔标准为何？千亿国企必须把话说清

“西安千亿国企由80后任董事长，毕业仅1年95后任董事”，近日，西安高新控股有限公司的这一人事变动引发关注。如此年轻，能不能胜任如此重要的职位？网友们的忧虑不无道理。11月3日，西安高新区财政局回应此事，称经过调查后，“未发现不正常社会关系”。这一回应非但未能打消网友心中的疑虑，反而激起了更大的质疑之声。

按理说，招聘属于企业的内部行为，外界无需过多干涉。但有几点让外界疑惑：一来，根据公开资料显示，西安高新控股有限公司确实是一家国企。这家企业成立于2003年10月17日，注册资本11.3亿元，股东为持股70%的西安高新技术产业开发区管理委员会、持股30%的西安高新技术产业开发区科技投资服务中心。企业掌握的资金数额巨大，背靠的又是国家重点扶持的高新技术产业开发区。这些资源，归根到底和纳税人有着密切的联系。因此，对企业高管的任命不该“任性”，理应受到国家和社会的双重监督。

二来，80后任董事长，95后任董事，未必完全不可行，但还是与公众的普遍认知有明显冲突。选人用人不应该太多条条框框，但应以基本的常识和规律为遵循。比如，这几位年轻人的工作经验都相对较浅，有的仅1年。或许，他们能力超群，足以弥补自身经验上的不足，但至少到目前为止，外界无法获知其中详情。再比如，获得任命的年轻人中，有的毕业于二本高校。当然，唯名校论并不可取，但不可否认的是，二本高校与名牌大学毕业生在学习能力上确实存在差异。《企业国有资产法》第二十三条规定，履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员，应当具备的条件之一是：有符合职位要求的专业知识和工作能力，但从公示内容和回应来看，相关方面始终对这3人的相关情况含糊其辞。经验、年龄和能力都不能让外界完全信服的人，如何“一步登天”成为千亿资产国企的董事乃至董事长？可以说，这些疑问一日不得解答，公众的质疑就一日不会消散。网友提出“查一查他们亲属的身份”，也就不足为奇了。

正因如此，西安高新区财政局的回应就显得漏洞百出，不能让公众感到满意了。一句“未发现不正常社会关系”，太过闪烁其词、笼统空洞。而回应中提到的“在选用企业管理人员的方法上，我们还存在不科学、不完善等问题”，更给人留下无限的想象空间。到底不科学、不规范在哪？和此次任命有没有直接联系？总而言之，公众最为关心的问题，恰恰是官方回应所欠缺的部分。这到底是因为西安高新区财政局所知有限，还是因为其有意隐瞒？官方回应起到的是反效果，起草者和决策者实在应该好好反思一下。

宁愿相信，此番招聘中确实不存在猫腻，一切都符合正常的工作程序。但是，这家大型国企的当务之急，不是继续在语言游戏上下功夫，而是尽快就网友关心的问题给出明确的答复。如果说，因为涉及到个人隐私的关系不方便公布这几位年轻人的具体信息，那么至少有一个关键问题是亟需得到澄清的：招聘这家国企的董事长和董事，依据的究竟是什么样的标准？搞清楚这一点，人们才能判断，这几位年轻人能够战胜竞争对手的原因到底在哪里。

平心而论，作出上述回应没有多少难度可言。一场不大不小的招聘风波，如何迅速发酵成了全社会关心的舆情，西安高新控股有限公司以及所属财政局提供了一个生动的反面教材。官方如何公开、透明地与公众交流，回应民众关切，实在是一门大学问，有关工作人员应该好好补上这一课。而“80后董事长、95后董事”到底是怎么回事，企业方面也应尽快把话说清。不然，就算企业管理者问心无愧，也会留下“此地无银三百两”的口实，还会给这家国有企业的前途蒙上一层厚厚的阴影。