台湾包袱铺：50位派出所所长却慌忙拒绝 台湾警察究竟在怕什么？

台湾包袱铺，升官没好处？按道理将，升职是一件大好事，多少人使尽浑身解数，就是为了能把位阶提个档次。不过在台湾新北却出了件新鲜事，有了高阶职缺，却偏偏没人要。今儿，就请大家跟着撩叔一块瞅瞅。

事情是这样婶儿的。新北市警察局日前有七名二线三星警务正出缺，这个所谓的“二线三星”是台湾警界的一种评级机制，它的下一级是“二线二星”。

这里要为大家科普一波，在台湾，警察的晋升比一般公务员要公正公平得多，因为警察是按照资历和成绩计分的”。台湾警察从警佐、警正到警监共有12个位阶，依次晋升。除最高的4个位阶由台湾“内政部”依职务任免外，其余位阶晋升均依据主官考评、奖惩资绩计分和相应的职务考试成绩来确定。

所以在警界一个职缺出现之时，后面其实是存在一张“补位名单”的，按照警员资历和成绩确定了补位优先级。不过，这一次，七名二线三星警务正的职缺，却被优先可调升的“二线二星”派出所所长纷纷放弃。最后七个缺升到排名第57名的所长，形同五十人“放弃升官”。

基层派出所所长工作繁重又日夜颠倒，这么多人宁愿“卖老命”，也不要升官，为什么会出现这种情况呢？

台湾媒体对此做了深入调查。一名资深所长一语道破天机，三个字：“薪水少”。他给记者算了一笔帐，担任基层所长有主管、警勤加给和超勤加班费，零零总总算起来，收入不少;而高一级的警务正职务虽然是升官，但属内勤职务，月薪大约少了2..5万元(新台币，下同)，对很多所长来说收入减许多，宁可放弃升官。

升值却没加薪，出现这种“倒挂”现象，也难免大家都放弃升官。不过担任过新北市警分局长的黄姓警官又说出了另外一个原因。除了薪水短少，“有些老所长视打计算机为畏途，且要重新熟悉公文作业，加上年龄可能继续升官的机会渺茫，因此就会想办法不调升。”

简而言之，就是有些基层所长虽然享有升迁的优先级，但是年纪大了，电脑用不习惯;而且未来升迁机会又少，还不如踏踏实实当个“万年所长”。

以新北为例，目前新北市二线二星所长，年纪最大57岁，最年轻27岁，平均年龄43岁，平均年资4年5个月，但资历最久的10年4个月，另有两人年资9年以上。平均年纪确实不小，也难怪要为自己铺条后路。

那么老所长都不升官，职缺怎么办呢？只要顺位延续，新北市长年有“老所长”问题，曾有一名刚升二线二星警务员的年轻所长，因前面老学长纷纷放弃升官，只干半年所长就升警务正，莫名其妙变成“菜鸟长官”。

如此一来，警察队伍就出现了两个大问题。一方面，基层警务人员老龄化家具。新北市警察局人事室主任郑健国说，派出所所长高龄化」可能衍生体力、斗志和工作态度问题，对整体警察团队有不利影响。

而另一方面，被推上来的“菜鸟长官”资历甚浅，业务能力和经验或有不足，可能出现年轻将军带老兵的状况。老兵服不服管且不说，整体的作战能力也受到了冲击和考验。

1.“战警”变成“站警”

自从蔡英文当局上台以来，台湾老百姓的陈抗非但没有减少，反而与日俱增。中正一分局督查组组长林本泓表示，“现在都要等站完陈抗勤务才能去抓坏人，我们已经从‘战警’变成了‘站警’。”

台北市警局人事室股长蔡晓雯也透露，中正一分局承担着台湾最繁重的陈抗勤务，去年平均每月有63场陈抗勤务。

与数量众多且规模越来越大的陈抗运动比起来，警察成了名副其实的“弱势群体”。警界人士透露，整个台湾都面临一线警力不足的问题，总体缺额近七八千人。

这么缺人手难道是警察待遇太低吗？其实不然。从收入水平来说，台湾警察的薪资还是比较有吸引力的。撩叔特别查了资料，台北一个新入职的警察，底薪、加班费和各类津贴补助加起来，平均一个月能拿到近7万元的薪水，这个收入几乎是普通毕业生的两倍了。

所以缺人不是因为钱少，而是需要应付的陈抗变多了;同时，许多资深警员由于压力过大和蔡英文当局砍退休金，而选择了提前退休。有老警员表示，“原本(当局)承诺做到五十几岁就能退休了，现在可能要到60多岁，退休之后领到的退休金也要打折扣，很多人就干脆趁改革没开始提前退休了，警队现在真是青黄不接。”

台湾警察的健康状况到底有多糟？前台湾“警政署”督查室官员表示：台湾警察因为勤务繁重，平均一年因公殉职人数有19人，超过九成过世年龄是在40—50岁，平均每月加班时数超过80小时。

与身体健康的威胁比起来，台湾警察在精神上也压力倍增，相关报道和讨论屡见不鲜。去年5月，一篇名为《请原谅，我只是会开单的警察》的帖子火遍岛内。这位警察在文章中直陈，“路上随便一个小孩就可以伸手推警骂警，随便一个民众被开单就可以大声挑衅，电话拿起来就乱检举，警察还得自己打报告自清。”这也是很多台湾警察面临的真实状况。学者坦言，“以台湾目前的社会氛围，警察连最基本的尊严执法都没有，更别说是尊敬和爱护了。