日本经团联决定废除学生求职指南，日本各大学发声明担心影响

【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社10月9日报道，日本经济团体联合会(经团联)9日召开会长和副会长会议，正式决定从2021年春季就职的学生起废除规定大企业招聘面试等开始时间的指南。2018年大学三年级学生会于2020年就职，他们将成为基于经团联现行指南入职的最后一批。学生求职规则自1953年政府、大学、产业界缔结商定选拔日程的“就职协定”以来，一直以某种形式展示出来。新规则的制定将转由政府主导，在大学方面和经济界也参加的相关省厅联络会议上于15日开始磋商。

鉴于经团联决定废除指南，日本各大学等相关团体组成的“就职问题恳谈会”发声明称“要不妨碍学业、安心地开展就职活动，大学和企业双方能相互尊重的框架不可或缺”，担忧对学生造成不良影响。政府顾及学生们的不安情绪，朝着指南废除后，直至大二学生为对象的2021年就职人群依然维持面试6月解禁等现行日程的方向展开协调，最快本月内正式敲定。

经团联会议后，会长中西宏明举行记者会表示，“确认了有许多领袖认为日本处于变革期”。据称，会上无人对废除指南提出异议。另一方面，中西表示在今后日本政府主导的讨论中，“不会反对敲定规则本身”。

对于统一招聘应届生和终身雇用的应有方式等雇用制度整体改革，则将在政府的未来投资会议上讨论。中西强调，现在的企业经营者就职时的终身雇用制已发生了变化，“许多企业致力于招聘跳槽人员”。他期待围绕统一招聘和大学教育展开讨论。他还就招聘方式指出，大学方面也有进行讨论的意义。

本月15日召开的相关省厅联络会议将由日本文部科学省和厚生劳动省等组成，助理官房长官担任主席。经团联秘书长和就职问题恳谈会主席作为观察员参加。

对于经团联的指南，有意见指出未加盟的新兴企业和外资企业率先着手招聘的情况很多，在获得人才竞争上的不公平感较强。今后的磋商中，包括外企等在内，如何确保规则的有效性或成为课题。