被夺权、莫名失联 A股9个月已换350名董事长

（原标题：A股公司今年已换350名董事长 70后、80后占比逾两成）

9月18日，1964年出生的马云再谈“传承”大计，彰显出卓越企业的未雨绸缪气质。回看A股公司，今年以来，已经有350名董事长离职，从年龄层次看，70后、80后董事长离职的人数竟高达81人，占离职总数23%。这些正值壮年、本该大展拳脚的企业家为何“急流勇退”？

40后、50后董事长：解甲归田是主流

从出生年代分布来看，40后离职的董事长有10人，50后有70人，60后最多，高达189人，70后有68人，80后有13人。其中，离职的女董事长有19名。

离职原因，有退位让贤者，有失意避嫌者，有失联跑路者。此外，还有14名董事长因“工作调动”的原因离任，但依然在发光发热。例如，开能环保原董事长瞿建国就为培育优秀人才而辞职，只担任名誉董事长。

60后董事长：人数最多，拼劲十足

按照出生年代分布，60后是董事长变动的绝对“主力”，离职人数达189人。因“工作调动”原因离职的最多，共67人，占比超三分之一。纵观这些董事长，基本上都有一个较好的发展空间。例如，山东路桥原董事长江成则升任山东省交通运输厅党组书记、厅长。

但也并非所有的离任都顺顺当当。例如赛轮金宇，过去一年，新华联控股对公司实控权展开猛攻。赛轮金宇原董事长杜玉岱于9月7日辞职，将董事长职位交由其提名的袁仲雪，并签署一致行动协议。通过此番操作，杜玉岱合计可控制赛轮金宇的股份比例上升至19.42%，以捍卫公司实控权。

70后董事长：随时随地都能再出发

相比前辈，这些70后董事长更多地显示出随时随地都能再出发的气质。如大智慧原董事长徐可，离职不到一月，就以新的身份——钒钛智能董事长出席活动，将智能金融创业作为下一站。

也有董事长的离职是不得已而为之。例如金字火腿原董事长禹勃，本欲通过金字火腿实现大健康产业布局的抱负，最终却败走麦城。在离职之际，禹勃写道：“真挚地希望在共同描绘医药医疗大健康产业美好蓝图的路上，可以与各界朋友共享杨柳风、梧桐月、芭蕉雨、梅花雪的诗情画意和诗酒田园的惬意人生。”