女性重返职场难？日本政府来助力

【环球网报道 记者 王欢】《日本经济新闻》9月4日报道称，日本正在加大对因生育和育儿而离职的女性回归职场的支援。在人手不足问题制约增长的背景下，如果女性缺少发挥能力的机会，那么生产效率将无望提高。日本政府为了帮助暂时离开职场的女性找到待遇良好的工作而支援其重新学习，企业则推广重新雇用的制度。创造能让多种多样的员工共同工作的环境，助推企业增长。

过去5年，日本因生育和育儿离职的女性达到101万人。日本总务省表示，30-34岁的育儿女性就业率为62%，较该年龄段的平均水平低10多个百分点。未工作但希望就业的人2017年达到262万人。

日本总务省实施的劳动力调查显示，2017年换工作的女性达到164万人，其中70%为非正式工作。还有很多人由于长期离开职场，未找到能发挥以往经验的工作。文部科学省将重新学习定位为“女性提高职位的选项”。

日本政府将为女性重新学习、重返待遇优厚的职场提供援助。文部科学省要求实施“职业实践力培养项目”的大学从2019年度开始开设60小时完成全部课程的讲座，时间是原课时的一半，方便抽不出时间的女性上课学习。据日本女子大学介绍，“重视人才多样性的大企业也纷纷咨询参与学习的40多岁女性的情况”。

围绕以缴纳失业保险的人为对象的教育培训补贴，厚生劳动省从2018年开始对离职超过20年的人群也进行发放。当前每年约有1.3万人申请补贴，预计今后将增长40-50%。针对国家资格培训课程等讲座，日本政府计划从2019年开始把补贴比例从20%提高到40%。

日本企业开始把促进女性就业作为确保人才的一环而采取行动。大型旅行社HIS从5月开始导入了5年内重返岗位可享受离职时同等待遇的制度。此举是为了让女性重返职场。日本微软从2017年起针对希望重返职场的人设立带薪实习制度，这些制度同样适用于在其他公司工作过的人才。

在人才服务公司B-style，待业3年以上的女性重返职场的人数增加到2年前的2.7倍。该公司的主妇JOB综研所长川上敬太郎表示，“此前女性的工作多为办公室辅助工作，但如今从事法律、咨询等高端工作的情况不断增加”。

日本25-44岁女性的就业率2017年为76.8%，较5年前提高了9个百分点。育儿期就业率下滑的“M型曲线现象”虽然基本消除，但仍有很多女性因生育等放弃工作。