日本企业劳动分配率持续下滑 创43年来新低

【环球网报道 记者 王欢】据日本共同社9月3日报道，在日本财务省3日公布的2017年度法人企业统计中，显示企业收益用于人工费比例的“劳动分配率”持续下滑。2017年度的数值为66.2%，甚至不及泡沫经济时期，创43年来新低。企业的留存收益和业绩虽保持较高水平，但政府的加薪要求未得到响应，掌握摆脱通缩之关键的个人消费仍然缺乏活力。

劳动分配率是指企业购入原料并以较高价格出售等过程中产生的“附加价值”用于工资和福利费支出的比例。

除金融保险业外的统计数据显示，劳动分配率在发生雷曼危机的2008年度达到74.7%，成为近年来的峰值，其后基本维持下降趋势。2017年度达到仅次于1974年度(65.1%)的低水平。

为了避免工资体系急剧变化，企业的劳动分配率通常会在经济景气时下降，不景气时则更易上升。分析时也有必要考虑物价动向和工资金额本身。

不过，针对甚至低于泡沫经济时期的情况，日生基础研究所经济调查室长斋藤太郎指出：“这体现出对企业而言有足够空间可以上调工资。”除了经营方有意控制人工费外，他还称“劳方的通缩思维也根深蒂固，不再像过去那样要求加薪成为原因”。

2017年度企业留存收益超过446万亿日元(约合人民币27万亿元)，创历史新高。营业利润扩大至2008年度的2.3倍，连续4年刷新最高纪录。与此形成对比，员工工资仅增至1.1倍。

法国巴黎银行(BNP)证券日本公司首席经济学家河野龙太郎表示：“因经济全球化而形成了即使企业维持良好业绩但利益却难以回馈至普通劳动者身上的结构。”他主张有必要通过加强对富裕阶层征税等来提高收入分配功能。